Публикувана: 31 март 2020, 17:47 ч.
Последно мнение: 17 ноем. 2020, 21:34 ч.

Принудителен отпуск

3 866
45
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви права имам, ако работодателят удължава платения ми отпуск без мое съгласие?
Има ли работодателят право да изпрати служители в неплатен отпуск по време на извънредно положение?
Какво се случва с платения ми отпуск, ако работодателят реши, че мога да използва само половината от него?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви права имам, ако работодателят удължава платения ми отпуск без мое съгласие?
  
  Работодателят няма право да удължава платения отпуск едностранно, особено в условия на извънредно положение, без да получи съгласието на работника. Въпреки това, работодателят може да постави служителя в неплатен отпуск без негово изрично съгласие.
- Има ли работодателят право да изпрати служители в неплатен отпуск по време на извънредно положение?
  
  Работодателят няма право да принуди служител да излезе в неплатен отпуск. Такъв отпуск може да бъде поискан от служителя, но не може да бъде наложен без съгласие. По време на извънредно положение работниците, които са останали без работа, трябва да получават възнаграждение.
- Какво се случва с платения ми отпуск, ако работодателят реши, че мога да използва само половината от него?
  
  Съгласно новите разпоредби, ограничението за използване на половината от платения годишен отпуск вече не важи по време на извънредно положение. В такъв случай работодателят може да предостави повече от половината платен отпуск, но служителят няма право да го използва без разрешение.
- Как мога да използвам отпуск, ако съм самотен родител?
- Какво трябва да направя, ако не искам да използвам платения си отпуск, а предпочитам неплатен?

# 15 2 апр. 2020, 10:45 ч.

Мнения: 2 998

Благодаря, Нищо лично! Simple Smile

# 16 2 апр. 2020, 10:57 ч.

Мнения: 2 362

Цитат на: Нищо лично в чт, 02 апр 2020, 10:38

Цитат на: камъчка в чт, 02 апр 2020, 10:32

Имaм въпроc. Рaботя кaто домaкин в Училище. Имaм 28 дни плaтен отпуcк, кaто 8 от тях ca по КТД. Ползвaлa cъм 10 от тях зa мaрт. Имaм ли прaво дa ползвaм оcтaнaлите, зaщото рaботодaтелят продължaвa дa държи нa 1/2 плaтен, незaвиcимо от чл. 173 a (1) ?

Чл.173а казва, че работодателят има право да предостави повече от половината отпуск. Той не казва, че служителят може да го ползва, без разрешение на работодателя. Не казва и че работодателят е длъжен да предостави повече от половината платен отпуск.
Служителят, съгласно чл.173а има право да поиска, предоставеният му от работодателя отпуск да е неплатен, вместо платен. Но няма право да ползва повече отпуск, отколкото работодателят е разрешил.
Така че, можете да си ползваш целия отпуск само, ако работодателят разреши.

Само не разбирам. Той те иска на работа, а ти не искаш да ходиш ли? Или хем не те иска на работа, хем и отпуск не ти разрешава?

Не ме иcкa нa рaботa, тъй кaто училището е зaтворено. Когaто трябвa дa подaвaм cпрaвки в cрок, го прaвя диcтaнционно. Доколко могa дa cе възползвaм и от мерките зa зaкрилa, тъй кaто cъм caмотен родител и в моментa детето ми cъщо е вкъщи, a не нa детcкa грaдинa?

# 17 2 апр. 2020, 11:22 ч.

Мнения: 9 050

Изтрих поста, защото бях сгрешила. Коригирам.
Ако детето ти е на възраст до 12 години, работодателят е длъжен да ти разреши отпуск.
Ползване на отпуск при обявено извънредно положение

Чл. 173а. (Нов - ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г. до отмяна на извънредното положение) (1) Когато поради обявено извънредно положение със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е преустановена работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни работници и служители, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие, включително на работник или служител, който не е придобил 8 месеца трудов стаж.
(2) Работодателят е длъжен да разрешава ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на:
1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро;
2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
3. работник или служител, който е самотен баща или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане независимо от възрастта му;
4. работник или служител, който не е навършил 18-годишна възраст;
5. работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто;
6. работник или служител с право на закрила при уволнение по чл. 333, ал. 1, т. 2 и 3.
(3) Времето, през което се ползва отпуск по ал. 1 и 2, се признава за трудов стаж.

# 18 2 апр. 2020, 11:48 ч.

Мнения: 2 362

Цитат на: Нищо лично в чт, 02 апр 2020, 11:22

Блaгодaря Ви много!

# 19 2 апр. 2020, 12:53 ч.

Мнения: 11 165

Ама не ми стана ясно на мен за платената. Могат ли да я ползват, майки с деца до 12 г, цялата?

# 20 2 апр. 2020, 13:21 ч.

Мнения: 9 050

Кое не е ясно? Могат да я ползват с разрешение на работодателя. Работодателя е длъжен да я разреши. Ако обаче, въпреки че е длъжен, откаже, не можеш сама да си я разрешиш. Можеш да се оплачеш в ИТ предполагам.
Ама ти друго питаше вчера.....

# 21 5 апр. 2020, 03:40 ч.

Мнения: 2 336

И аз с въпросче за тук. Моят работодател ни пусна в принудителен платен отпуск. Скоро ще свърши половината от полагаемите дни. Аз попитах личен състав може ли да ми се пуснат от там нататък неплатен. Отговора беше - не, имаме заповед да се ползва платен. Да, но аз предпочитам сега да си взема неплатен, а да запазя остатъка от платения. Излиза, че не ми се дава това право и ще се използва целия ми платен отпуск, защото в момента няма кой да приеме и кой да подпише молба за неплатен. Имам ли изобщо някакъв полезен ход или въпреки, че имам право да избирам вида на отпуската не мога да го изпълнявам?

# 22 5 апр. 2020, 08:29 ч.

Мнения: 9 796

Не съм сигурна, но бях чела някъде, че работодателя има право да те пусне първо в платения ти отпуск и след това, ако прецени може в неплатен, но първо трябва да използваш платения. Защо искаш да излизаш в неплатен, след като имаш платен? Не е ли по-добре в тази криза да си сигурна, че ще вземеш пълната си заплата? След месеци като се стабилизират нещата, винаги можеш да си пуснеш неплатен, ако ти се наложи. Моя съвет е да ползваш, колкото имаш платен, а пък после ще му мислиш, само да излезем от това положение.

# 23 5 апр. 2020, 08:46 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: lovely в нд, 05 апр 2020, 03:40

А ти имаш право, защото попадаш в някоя от категориите на чл.173а (2) ли?

# 24 5 апр. 2020, 14:23 ч.

Мнения: 4 588

А правилно ли разбирам, че принудителното излизане в платен/неплатен ще важи докато държавата е в извънредно положение?В момента, вкойто излезе заповед за отмяна на извъредно, нямат право да те принуждават индивидуално да излизаш в платен/неплатен, с изключение на ситуация, в която цялата фирма е в платен/неплатен.

# 25 5 апр. 2020, 15:07 ч.

Мнения: 2 336

Цитат на: Нищо лично в нд, 05 апр 2020, 08:46

Цитат на: lovely в нд, 05 апр 2020, 03:40

А ти имаш право, защото попадаш в някоя от категориите на чл.173а (2) ли?

На мен ми обясниха, че този член се разглежда за правото на работодателя, а не на работника. И работника има право да избира, а работодателя само в някои случаи споменати в чл. 173. Но може да греша.
По въпроса на VaniaK - исках да го пусна неплатен, за да ми остане платен, защото неплатен може да се отказва и изобщо да не се даде такъв за годината, докато платен би следвало да имаш право да го ползваш в рамките на годината и работодателя е длъжен да ти го даде за полагащите се дни. Тоест ако сега ми изчерпат целия платен после може и ден да не мога да мръдна при нужда, което изобщо не е добре.

# 26 5 апр. 2020, 15:37 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: malinkap в нд, 05 апр 2020, 14:23

Не. В КТ има и други случаи, различни от ИП, в които работодателят може едностранно да предостави платен отпуск.

lovely, работодателят има право да отказва платен отпуск при производствена необходимост. Дори и да си пазиш някакви дни, щом си ползвала половината от полагаемия ти се за годината, може да не ти се разреши повече и остатъкът да бъде отложен за ползване през следващата година. Така че, нищо не си "гарантираш".

# 27 5 апр. 2020, 15:53 ч.

Мнения: 2 336

Нищо лично, тоест над 50% от платения пак може да се отказва в текущата година? Това къде го пише, не го намерих? А има ли реално правило за ползване на максимум 50% от платения сега в извънредното положение? Аз не го намирам и това. На няколко приятели са им казали, че толкова може да пусне работодателя, максимум 50%. Единия е държавен служител.

# 28 5 апр. 2020, 16:16 ч.

Мнения: 9 050

Може, да. В КТ го пише (чл.176). При производствена необходимост, работодателят може да отложи ползването за следващата година, като в такъв случай е длъжен да осигури ползване на поне половината от полагащия се.

Държавните служители сключват договори по Закона за държавния служител, а не по КТ. Затова и техните правоотношения са служебни, а не трудови. Макар разликите да не са големи, ги има, съществени са и подобно сравнение не е коректно.

Иначе, донякъде са прави приятелите ти, но само донякъде. Да, досега работодателят можеше предоставя едностранно само до 50% от отпуска. На 13.03 се прие промяна, която касае само извънредно положение. Това е въпросният чл.173а. Той е нов. В него ограничение няма. Следва да се заключи, че в условията на извънредно положение, работодателят може да предоставя и повече от 50%.

# 29 5 апр. 2020, 16:27 ч.

Мнения: 4 588

Нищо лично, много благодаря! Мен ме вълнува по-скоро следният въпрос, не знам къде да прочета. Ако реша да напусна (не в извънредно), може ли работодателят да ме задължи да си взема отпуска преди да напусна?

Препоръчани теми

Здравейте, кога разбирате, че е време да смените работата

Бюро по труда - тема 8

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 103

Професия учител - 23

Причина:

Причина: