Би било странно, но не е невъзможно. Ако имаш отпуск от миналата година и не си го ползваш до средата на тази, след това работодателят сам може да ти го предостави, когато той си реши, дори и в срок на предизвестие.
- Публикувана: 31 март 2020, 17:47 ч.
- Последно мнение: 17 ноем. 2020, 21:34 ч.
Принудителен отпуск
Между другото на мен първо ми "изхарчиха" останалия от миналата година отпуск и после почнаха с тазгодишния ако му е от полза на някой това инфо.
Нищо лично, той само единия ми приятел е държавен служител, другия работи в частна фирма, но и на двамата са казали максимум 50% от платения отпуск. А за държавните служители не би ли следвало да е същото като за всички в рамките на ИП?
Нищо лично, той само единия ми приятел е държавен служител, другия работи в частна фирма, но и на двамата са казали максимум 50% от платения отпуск. А за държавните служители не би ли следвало да е същото като за всички в рамките на ИП?
Много благодаря! А това не важи ли в този случай?
Чл. 224 При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.“
Чл. 224 При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.“
lovely, аз повече не знам какво да ти отговоря. Казвам ти какво пише в КТ. Ако очакваш да коментирам какво чужд работодател е казал на някого, когото не познавам - няма как да си го позволя. Нито знам кой е работодателя, нито знам какво всъщност е казал. Според КТ може и повече от 50%. Според работодателя на приятели ти като не може, ми да не разрешава. Така или иначе, работодателят има право да предостави отпуск, но няма задължение. И щом самият работодател не желае да разреши повече от 50% - значи няма да разреши и толкова. Има едни категории в чл.173а, на които не може да бъде отказан отпуск в ИП. Останалите са или на работа или в каквото се договорят с работодателя.
Не знам как е за държавните служители. Както казах, аз говоря за промяната в КТ. Дали има подобна промяна и в Закона за държавния служител не знам. Ако ти е важно - провери си.
...
Ако работодателят разреши, служителят може да ползва всичките си 20 дни за 2020 още през януари.
....
Ако работодателят разреши, служителят може да ползва всичките си 20 дни за 2020 още през януари.
....
Имат ли подобни права относно размера и ползването на платения отпуск и служителите? - само ако попадат в някоя от категориите на чл. 173а (2).
Ако искам да ползвам останалите дни отпуск могат ли да ме ограничават в бъдеще през тази календарна година? - не разбирам въпроса.
Благодаря.
Имам още един въпрос.
Т.нар. мярка 60/40 се отнасяла само за фирма, спряла работа.
Нали в този случай дните, в които не сме на работа и работодателят получава 60/40, не се смятат за наш платен отпуск, а за стандартни работни дни? Възможни ли са злоупотреби с нашите дни платен отпуск?
Благодаря предварително.
Т.нар. мярка 60/40 се отнасяла само за фирма, спряла работа.
Нали в този случай дните, в които не сме на работа и работодателят получава 60/40, не се смятат за наш платен отпуск, а за стандартни работни дни? Възможни ли са злоупотреби с нашите дни платен отпуск?
Благодаря предварително.
На въпросите ти отговор нямам, но чух, че тази мярка е и за фирми, които имат минимум 20% загуба на оборот заради корона вируса. И това трябва да го докажат, т.е. според мен ще има проверки, което чисто по български ще се проточи и кой знае кога фирмите ще получат нещо от тази мярка.
Здравейте, в тази компания съм почти от половин година. Платеният ми отпуск към настоящия момент е 6 дни. Днес ръководителят уведоми останалите колеги и мен чрез мейл персонално, че ни моли да си пуснем молба за отпуск с определени дни и ги изброява, за да се съчетаят с коледните празници.
При мен се получава, че точно с тези 6 дни се запълва пространството между официалните почивни и не ми остава повече платен отпуск.
Ако става дума за закон, към мейла беше прикрепен и следният текст:
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работниците и без тяхното съгласие в случаите на чл.173, ал.4 от КТ:
по време на престой повече от 5 работни дни;
при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители;
когато работникът/служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Поканата трябва да бъде в писмен вид.
Но досега в други фирми не е процедирано така и ми е доста странно. А и ако ми се наложи да ползвам отпуск през януари, аз няма да имам нито един ден.
Предвид това, че всички получават мейл, явно отпускът е колективен.
Какво е вашето мнение за това, може и да е законно, но нормално ли е, не ми се беше случвало?
При мен се получава, че точно с тези 6 дни се запълва пространството между официалните почивни и не ми остава повече платен отпуск.
Ако става дума за закон, към мейла беше прикрепен и следният текст:
Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работниците и без тяхното съгласие в случаите на чл.173, ал.4 от КТ:
по време на престой повече от 5 работни дни;
при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители;
когато работникът/служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Поканата трябва да бъде в писмен вид.
Но досега в други фирми не е процедирано така и ми е доста странно. А и ако ми се наложи да ползвам отпуск през януари, аз няма да имам нито един ден.
Предвид това, че всички получават мейл, явно отпускът е колективен.
Какво е вашето мнение за това, може и да е законно, но нормално ли е, не ми се беше случвало?
