Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 496
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 180 16 окт. 2006, 08:17 ч.

Мнения: 3 695

Здравейте,
Терминът ми е на 10.12.2006 г. ,
искам да попитам имам ли право на Коледна премия, този въпрос уреден ли е някъде законово или е по преценка на работодателя?
Благодаря предварително !

# 181 16 окт. 2006, 08:40 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: tini-mini в пн, 16 окт 2006, 08:17

Премиите се дават по преценка на работодателя.

# 182 16 окт. 2006, 11:26 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: hrisito в пн, 09 окт 2006, 14:37

Здравейте, искам да ви попитам следното:

Терминът ми е на 06.02.2007г. Болничният 45 дни преди раждане трябва да ми бъде издаден на 20.12.2006г. Казаха ми, че е излязъл правилник за прилагане на закона, според който след като съм в болнични от 20.12.2006г, т.е. преди 01.01.2007г съм по старият закон.
Как стоят нещата в случая?
Благодаря ви.

Здравей,
разбира се че си по новия закон. след като 135 дни от началото на отпуска не са изтекли, значи задължително си по новия закон с 315 дни. Моя термин е на 03.02.Аз трябва да изляза в болничен на 20-ти, ти значи малко по-късно.но аз съм решила да работя до края на годината, те не остават много работни дни и от нова година да изляза в болничен вече.

# 183 16 окт. 2006, 14:13 ч.

Бургас
Мнения: 663

Здравейте.
При мен ситуацията е следната:
Трудовият ми договор е сключен на мин. работна заплата /160лв./, а осигуровките са ми внасяни на осигурителния праг /220лв./
Върху коя от тези суми би следвало да ми се изплащат болничните?
Благодаря предваритено за отговора Simple Smile

# 184 16 окт. 2006, 14:53 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: GJK в пн, 16 окт 2006, 14:13

Болничните се изчисляват на база осигурителния доход.

# 185 16 окт. 2006, 15:16 ч.

Бургас
Мнения: 663

Цитат на: Incandescent в пн, 16 окт 2006, 14:53

Цитат на: GJK в пн, 16 окт 2006, 14:13

Болничните се изчисляват на база осигурителния доход.

И аз така знам, но болничните до момента ми се изчисляват на база на РЗ, а не на база на осигурителния доход!
Искам да съм сигурна и да си търся правата, ако са нарушени де ooooh!

# 186 16 окт. 2006, 15:26 ч.

Мнения: 288

Цитат на: GJK в пн, 16 окт 2006, 15:16

.. ами проверява се лесно .. ако се окаже, че от НОИ им превеждат по толкова парички може и да са се "изхитрили" работодателите ти и да са те "назначили" на раб.ден по малък от 8ч. Sunglasses

.. или колежката която изчислява заплатите ви да ги поисква в по малък размер ...
.. но каквото и да е от двете .. проблема ти в работодателя .. Wink

# 187 16 окт. 2006, 15:35 ч.

Мнения: 8 917

Цитат на: Incandescent в пн, 16 окт 2006, 08:40

Цитат на: tini-mini в пн, 16 окт 2006, 08:17

Премиите се дават по преценка на работодателя.

Или по КТД - в старата ми работа за служителите, които към датата на заповедта на премията са били повече от 60 дни в неплатен отпуск или болнични нямаха право на премия. Виж си КТд ако имате такъв Peace

# 188 16 окт. 2006, 15:44 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: GJK в пн, 16 окт 2006, 15:16

Цитат на: Incandescent в пн, 16 окт 2006, 14:53

Цитат на: GJK в пн, 16 окт 2006, 14:13

Болничните се изчисляват на база осигурителния доход.

Прочети в нормативните актове:
КСО и НАРЕДБА за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане
Има ги в сайта на НОИ : www.noi.bg

# 189 16 окт. 2006, 16:24 ч.

Мнения: 209

Здравейте - темата е страхотна и се надявам и на мен да ми помогнете. Случаят ми е следният: назначена съм по служебно правоотношение с едногодишен изпитателен срок (по Закона за държавния служител), но този срок при мен изтича около средата на януари, а аз съм бременна във втория месец. Интересува ме дали имам някаква правна защита срещу уволнение при еветнуални подобни намерения на работодателя, когато разбере за бременността ми. Предварително Ви благодаря. Продължавайте да ни помагате със своите знания bouquet

# 190 16 окт. 2006, 17:20 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 646

Цитат на: spring в пн, 16 окт 2006, 16:24

Изпитателният срок в чия полза е - пише го в трудовият договор. Ако е в полза на работодателя или и на двете страни, то той може да те освободи по всяко време на изпитателния срок, дори преди той да изтече. В твоя случай не се говори за "уволнение", а за прекратяване на договора, поради изтичане на срока или поради, факта, че не отговаряш на изискванията на работодателя. Иначе, ако договорът премине в постоянен имаш закрила "при уволнение".

# 191 17 окт. 2006, 12:19 ч.

-
Мнения: 159

Здравейте!Темата е много хубава и понеже аз не съм много наясно със законите се обръщам към вас за съвет.
В момента съм в болничен-от 25.08./първите 45дни/,термина ми беше за 09.10.но родих 20 дни по-рано и от 20.09. ми върви втория болничен от болницата.Искам да питам дали ще ме хване новата промяна в закона?Благодаря предварително! Hug

# 192 17 окт. 2006, 13:43 ч.

Мнения: 107

Случи се нещо неприятно,днес ме уволниха,защото хем съм бременна,хем студентка редовно обучение 3 год.И сега искам да ви попитам университетите внасят ли тези осигуровки които ми трябват за получаване на майчинство или ще трябва да да търся да ме назначават някъде и да си ги плащам сама.Предварително ви благодаря!!