Публикувана: 22 авг. 2006, 12:01 ч.
Последно мнение: 8 фев. 2007, 12:13 ч.

Майчинството - счетоводно

135 512
1 114
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са промените в КСО, които прие Народното събрание?
  
  Промените в КСО включват удължаване на платеното майчинство до 315 дни, от които 45 дни преди раждането и останалите 270 след това. Това представлява увеличение на срока с над 135 дни, което може да доведе до по-високо обезщетение въз основа на внесените осигуровки.
- Как се изчислява обезщетението за временен неработоспособност или за бременност и раждане?
  
  Обезщетението за временна неработоспособност или бременност и раждане се изчислява въз основа на осигурителния доход, от който е определен размерът на обезщетението. Важно е да няма прекъсване между болничните листове, тъй като това може да промени базата за изчисление. Обезщетението се изчислява въз основа на среднодневното брутно възнаграждение, върху което са внесени или дължими осигурителни вноски, и/или среднодневната минимална работна заплата. За лица без осигуряване базата е минималният осигурителен доход. Обезщетението не може да надвишава максималния месечен размер на осигурителния доход.
- Какво представлява договорът за пробен период и какви са правата на работниците в този случай?
  
  Договорът за пробен период е временен трудов договор, който обикновено продължава до 6 месеца. По време на този период работодателят може да прекрати договора без предизвестие. По време на пробния период служителите имат същите права и задължения като при окончателен трудов договор. Използването на болнични или отпуск може да удължи срока на договора за изпитване.
- Какви са правата на бременните работнички според Кодекса на труда?
- Какви са условията за прекратяване на трудовия договор на бременна служителка?

# 210 20 окт. 2006, 10:55 ч.

Мнения: 520

Sofy,
благодаря ти за отговора, значи за по- сигурно ще си работя до края на ноември. Трудовия договор ми е от 23 май, а преди това нямам стаж само здравните съм си плащала.

# 211 20 окт. 2006, 11:01 ч.

Ботевград
Мнения: 2 289

Цитат на: ДейзиГ в пт, 20 окт 2006, 10:53

Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:25

Цитат на: Incandescent в пт, 20 окт 2006, 10:08

Цитат на: ZLATNA в пт, 20 окт 2006, 10:02

Здравейте и от мен, отново Hug

Ако ми разрешите ще попитам и аз за случай, който касае моята приятелка и съседка, бременна в 8 месец вече! Heart Eyes

Тя работи на трудов договор, ще излезе по майчинство и съответно ще и изплащат майчинството от фирмата, но през юли предстои затваряне на фирмата и съответно договорът и ще бъде прекратен!
Това за нея какво ще означава - ходихме до социални грижи, от там ни върнаха и казаха, че те се занимават с неосигурени и плащат майчинството до навършване на 1 година на детенцето по 100 лева, но през юли детето и вече ще е на 8-9 месеца, а и тя не е неосигурена???
Какво да направим, на Бюрото по труда ли да се регистрира, или към кой да се обърне?

Ако наистина изцяло се закрие фирмата на жената ще се прекрати трудовия договор и тя ще трябва да взема помощ от Социални грижи до навършване на 1 година от детето.
Решението на проблема й е да потърси някаква фирма да я наеме фиктивно на трудов договор и да ползва чрез тях майчинствотодо 2 години ...

Благодаря за светкавичният отговор, а тази фирма ще трябва ли да и внася осигуровки?

Имаш предвид новата фирма в която евентуално ще я наззначат ли? Ако е така фирмата внася само 3,9 % ЗО върху сумата на болничния или майчинството по действащото в момента законодателство.

БЛАГОДАРЯ ОТ ИМЕТО НА СВЕТЛА!

# 212 26 окт. 2006, 12:21 ч.

Мнения: 1 775

Имам следния въпрос. Моя приятелка буквално днес разбра, че е бременна, а до няколко дни е на интервю за работа. Длъжна ли е да уведоми евентуалния работодател за бременността преди да е постъпила на работа?

# 213 26 окт. 2006, 13:32 ч.

Пловдив
Мнения: 2 800

Не е длъжна, разбира се. Въпрос на лична преценка. Тук вече става въпрос доколко е етично да не се уведоми.

# 214 26 окт. 2006, 13:57 ч.

В полите на Пирин планина
Мнения: 21 653

Цитат на: Stitch в чт, 26 окт 2006, 12:21

Информация се дава само на настоящ, не на евентуален работодател. Grinning

Не виждам защо да е неетично - пред нея има доста време, в което може да работи / дай Боже да няма проблеми през бременността /. Освен това е много важно да е осигурена преди да може да се възползва от правото си на обезщетения. Peace

# 215 26 окт. 2006, 14:26 ч.

Мнения: 11 802

Здравейте

Новите промени в майчинските (първите 9 месеца майката да получава сумата, на която е била осигурявана) ще влязат ли в сила от 1.01.2007 или засега са само предложение?

Въпросът ми е следния: ако наистина влизат в сила, има ли смисъл да говоря с работодателя си да ме осигурява на по-голяма сума, като аз си доплащам разликата между нея и сегашната? Нали после майчинските ще ми ги плаща държавата, той няма да е ощетен newsm78

Малко объркано се изказах, надявам се да ме разберете Embarassed

# 216 26 окт. 2006, 14:44 ч.

Мнения: 29

Имам един въпрос,може би е глупав,обаче не можах да намеря отговора другаде...От 18окт тази година се водя на трудов договор към една фирма-заплата 310лв.Терминът ми е на 12април2007г,т.е. дотогава няма да имам 6м. трудов стаж към тази фирма.Казаха ми,че болнични не мога да взимам,а въпроса ми е какво майчинство ще взимам след като родя и колко време.И тези 45дни преди раждането ли не мога да ползвам,въобще не съм наясно с нищо

# 217 26 окт. 2006, 15:09 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: kamiordanova в чт, 26 окт 2006, 14:44

Здравей,
въпросът е дали преди да постъпиш на работа в тази фирма имаш друг трудов стаж. Ако имаш, ще можеш да взимаш обезщетение за бременност и раждане. Тези обезщетения ще се изплащат на базата 6 месеца преди да излезеш в болничен. Ако преди тази фирма си работила в друга, оттам също се взима възнаграждението, което си получавала за база за изчислението.

# 218 26 окт. 2006, 15:16 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: Гигилче в чт, 26 окт 2006, 14:26

Здравейте

Малко объркано се изказах, надявам се да ме разберете Embarassed

Новият закон за 315 дни болничен за бременност и раждане е вече факт и влиза в сила от 01.01. Да, има смисъл да говориш с работодателя да те осигурява на по-голяма заплата, защото обезщетенията се взимат на база записаното по трудов договор. Няма да бъде ощетен работодателя ти щом сама ще си плащаш допълнителните осигуровки. Успех Peace

# 219 26 окт. 2006, 15:22 ч.

Мнения: 11 802

Не очаквах толкова бърз отговор и си преместих въпроса в темата за новите промени Embarassed

Благодаря ти,sofy, но с кой закон да се аргументирам, когато повдигна темата пред шефа? Все пак не мога да му кажа, че исканията ми са въз основа на нещо, което още не е влязло в сила Embarassed

# 220 26 окт. 2006, 16:25 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: Гигилче в чт, 26 окт 2006, 15:22

Не очаквах толкова бърз отговор и си преместих въпроса в темата за новите промени Embarassed

Това всички го знаят, няма да има нужда да се аргументираш. Официално е публикувано и прието.

# 221 26 окт. 2006, 16:28 ч.

София
Мнения: 969

Цитат на: Гигилче в чт, 26 окт 2006, 15:22

Не очаквах толкова бърз отговор и си преместих въпроса в темата за новите промени Embarassed

[/quote
а и както виждам от лентичката ти, още си в началото, така че като излезеш в болничен вече новите промени ще бъдат в сила!]

# 222 26 окт. 2006, 17:12 ч.

Мнения: 7 641

искам да ползвам 1-2 мес. неплатен отпуск по майчинство след изтичане на платения. Ако имам натрупана полагаема платена отпуска, могат ли да откажат да ми разпишат молбата?

# 223 26 окт. 2006, 18:59 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Ако искаш да си ползваш част от полагаемия се неплатен отпуск на единия родител до навършване на 8 г. на детето не виждам защо да ти откажат и да плащат повече осигуровки и заплата. Не ти ли е по-изгодно да излезеш все пак в платен отпуск и после да си ползваш неплатения?

# 224 26 окт. 2006, 19:00 ч.

Все още в къщи, но скоро може и в лудницата
Мнения: 8 230

Гигилче кажи, че искаш да взимаш повече пари докато си болничен на шефа ти. Това мисля, че ще е достатъчно.

Препоръчани теми

Подготовка за малкия човек - тема 30

204
Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 93

512
Бъдещи майки

Оток в трети триместър

Майчинството счетоводно - 101

635
Бъдещи майки

Причина:

Причина: