Освобождаване от работа на майка след майчинство

# 90 31 авг. 2020, 23:00 ч.

Мнения: 5 385

За да не отварям нова тема, ще задам въпроса си тук. Simple Smile

Какъв е начинът, майка на дете до 3г да бъде освободена, така че да получи пълна борса?
Говорим за редкия случай, в който това освобождаване е по-скоро по желание на майката, а работодателят е съгласен да съдейства. Simple Smile

Преди съм срещала вариант, за преназначаване на друга позиция във фирмата и съответно съкращаване по преценка на работодателя няколко седмици по-късно.
Това реален вариант ли е?

# 91 31 авг. 2020, 23:04 ч.

Мнения: 41 035

Мисля, че е единственият вариант. В изпитателен срок не важат мерките за закрила. Затова - нова длъжност с изпитателен срок и после прекратяване.

# 92 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Мнения: 9 050

Това е вариант, да. Но имай предвид, че правят много проверки напоследък точно за такива случаи. Искат аргументация за преназначаването. Ако им се рискува и на двете страни, да го направят.
Друг вариант няма. Освен случаите по чл.327. Да забави работодателят заплатите например.

# 93 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Мнения: 3 589

Не са необходими седмици.
Няколко дни са достатъчни, колкото да не предизвика подозрение.
За проверките е относително. По едно време се говореше, че са ги засилили, а ние освобождавахме 20% от персонала в първите 1-2 месеца и конкретно за това проверка не сме имали никога, за толкова години.

# 94 31 авг. 2020, 23:08 ч.

Мнения: 5 385

Благодаря, Черна станция! Simple Smile

Да си знам опциите за в бъдеще.

Нищо лично, мерси за предупреждението.
То щом и двете страни сме съгласни, предполагам, че аргумент все ще намерим.
Там вече и счетоводителите ще ударят едно рамо, да кажат как и какво. Simple Smile

# 95 31 авг. 2020, 23:32 ч.

Мнения: 41 035

Проверките целят да уличат работодателя в тормоз, не и обратното. И ако майката помоли да я преназначат по някакъв повод, да кажем за да може да има свободно време да търси детска градина на детето, или за повече свободно време или каквото и да е, нещата се нареждат. Какво ще направи проверката? Най-много да питат майката - вярно ли е, че ти си поискала?

# 96 31 авг. 2020, 23:45 ч.

Мнения: 3 589

Проверките ги "промотираха", за да уличат служители работодател в злоупотреби с цел източване на обезщетения.
Слухът за проверки тръгна веднага, след като се отказаха от проекта да премахнат пълната борса при прекратяване по 71 /в изп срок/. Както го промениха при 331, при осв. по предл.на работодателя срещу обезщетение.

# 97 1 септ. 2020, 05:41 ч.

Мнения: 9 050

Проверките изобщо не са свързани с взаимоотношенията служител - работодател. Проверките търсят точно източване на обезщетения. ( Каквото се търси в случая. )И никак не са само слух, за съжаление.
Реално питащата няма право на обезщетение, тъй като остава без работа по собствено желание (независимо какви обстоятелства са довели до това желание). Но търси начин да получи такова. Точно това търсят проверките. Особено сега, покрай мярката 60/40, която не разрешава на работодателите да съкращават, чл. 71 остана единствено основание за прекратяване, даващо право на пълно обезщетение. И засилиха проверките, искат аргументация за преназначаванията. Доста е неприятно.

Последна редакция: вт, 01 сеп 2020, 05:47 от Нищо лично

# 98 24 септ. 2020, 15:22 ч.

Мнения: 361

Цитат на: Rocket в пн, 31 авг 2020, 23:00

За да не отварям нова тема, ще задам въпроса си тук. Simple Smile

Ние освобождаваме майки, по преценка на работодателя, по чл. 328, ал.1, т.12. С едномесечно предизвестие от страна на работодателя.

Причина:

Причина: