Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Проблемен колега на новото място

  • 2 764
  • 33
  •   1
Отговори
# 15
  • Мнения: 16
VanessaDE, на 32 съм.
Не съм неуверена, но избягвам конфликти. Обичам нещата да вървят гладко, а не с писане на обяснения, жалби и разговори с де що ръководен кадър има в дадена фирма.
След като размислих, реших, че ако се обадят пак директно ще им кажа, че интервюиращият не е назовал позицията си. Нямам идея дали си записват разговорите, ако искат да го прослушат и не ме интересува какво биха си помислили след подобен въпрос. В крайна сметка заради себе си го правя. В зависимост от отговора ще решавам нататък.

# 16
  • Мнения: 3 474
И какво като не е назовал позицията си, нали си се е представил по име.  Може да те интервюират много хора - на интервю или по телефона. Ти ли  разпитваш фирмата, или тя теб?
Ти искаш нещата да се разиват по твоя сценарий, само, че ти си само кандидат.  HR са добри психолози и ако те надушат, че за теб представлява чак такъв проблем този човек, няма да те вземат,  само заради това. Още повече, че в общия случай, съм забелязала, че мениджърите не обичат в колектива да има хора, които се познават отпреди, дори и ако се получат някакви групички на по-близки хора, ги поразместват, пращат някои  при други мениджъри.
Според мен не е в твой интерес изобщо да насочваш вниманието към това, че се познаваш с интервюиращия.

# 17
  • Мнения: 376
Още повече, че в общия случай, съм забелязала, че мениджърите не обичат в колектива да има хора, които се познават отпреди, дори и ако се получат някакви групички на по-близки хора, ги поразместват, пращат някои  при други мениджъри. .

Аз пък съм забелязала точно обратното.Blush

. Аз самата съм напускала обикновено заради прекия ми мениджър.

А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?

# 18
  • Мнения: 3 474
@SSll
Ти ако си от фирмата ще вземеш ли авторката, ако знаеш за отношенията и с екс-колегата.
Обясни ми, от твоя опит, как си го обясняваш това, че мениджърите предпочитат в тима да има стари познайници? Как те разсъждават?

# 19
  • Мнения: 376
Pepina_n3, не го казах като заяждане, такива са ми впечатленията Simple Smile

Иначе естествено, че най-вероятно да не я вземат ако знаят за отношенията и Simple SmileBlush

Последна редакция: нд, 13 дек 2020, 15:52 от SSll

# 20
  • Мнения: 1 257
Ако преценя,че дамата е добър професионалист,бих я взела на работа.Какво ме интересува в какви отношения са били,важното е на мен да ми вършат работа.Назначавала съм хора,които всички отричаха като ненадеждни,несериозни,некомпетентни...в последствие,точно тези хора се оказаха едни от най-добрите ми служители.Никога не вземам на сериозно чуждото мнение,миналото,личния живот и отношения на служителите,мен ме интересува какво се случва на работното място,ако работата върви,ако ще и любовници или кръвни врагове да са,не е моя работа.
Аз също съм напускала веднъж заради прекия ми мениджър и това беше най-голямата грешка в професионалния ми живот.Но,тогава бях доста млада и инатът ми надделя
А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?
Некомпетентност,дезорганизираност...

# 21
  • Hamburg, Germany
  • Мнения: 500
Скрит текст:
Ако преценя,че дамата е добър професионалист,бих я взела на работа.Какво ме интересува в какви отношения са били,важното е на мен да ми вършат работа.Назначавала съм хора,които всички отричаха като ненадеждни,несериозни,некомпетентни...в последствие,точно тези хора се оказаха едни от най-добрите ми служители.Никога не вземам на сериозно чуждото мнение,миналото,личния живот и отношения на служителите,мен ме интересува какво се случва на работното място,ако работата върви,ако ще и любовници или кръвни врагове да са,не е моя работа.
Аз също съм напускала веднъж заради прекия ми мениджър и това беше най-голямата грешка в професионалния ми живот.Но,тогава бях доста млада и инатът ми надделя
А кои от нещата в прекия ви мениджър не ви харесват обикновенно, за да се стигне до напускане?
Некомпетентност,дезорганизираност...

Мнението ти много ми хареса. Ако се хванем да напускаме заради всеки който не ни харесва трябва да останем трайно безработни. Във всяка фирма има проблемни хора и служители.
Предлагам на авторката, ако я назначат да поработи и ако наистина е толкова зле колкото го описва да започне да си търси друга работа. Както знаем в момента е криза - как да е не се напуска работа освен ако нямаш план Б.

# 22
  • Мнения: 682
Некомпетентност, микромениджмънт, непотизъм и фаворитизъм.

# 23
  • Мнения: 16
Явно не е станало ясно от предишните ми мнения, но аз с този човек личен конфликт не съм имала и не се предполага, че ще започнем "с лошо".  Ако знаех, че ще ми бъде просто колега, нямаше изобщо да пускам темата.
Притеснява ме да не ми е ръководител, щом интервюира кандидати, значи е от мениджмънта, обикновени служители не участват в подбора. А под негово ръководство категорично не бих работила.
Затова и ще рискувам да попитам какъв го играе във фирмата, дори и с риск това да ми струва мястото. Смятам за по-лош вариант да работя някъде 2-3 месеца и да напусна, защото от личен опит после HR първо затова се хващат и веднага питат защо толкова бързо си се разделил с работодадтел.

# 24
  • Мнения: 4 325
Pepina, не съм съгласна с теб. От твоите мнения излиза, че кандидатът за работа е някаква шушумига, дето отива едва ли не  да се моли да го вземат на работа и гъг не трябва да казва.  Не е така. Интервюто е за да може компанията да прецени кандидата, но и кандидатът да прецени компанията. Не случайно компаниите също доста послъгват колко е готино да работиш при тях. В този ред на мисли кандидатът може да пита всичко, свързано с бъдещата му работа и екип. А по принцип досега като съм ходила на интервю винаги хората са се представяли не само с името си, но и с длъжността - например "ръководител на отдел Еди кой си".

# 25
  • Мнения: 3 474
Кандидатът трябва да отговаря стегнато на въпросите и то не от страх, а защото според мен интервюто за работа  е нещо като бизнес-среща, това не е формален разговор, т. е. въпроси от сорта "Иванчо от моя курс в Университета, дали работи при вас и какво точно, на коя позиция е? "  за мен са неприемливи. Ако аз съм HR, кандидат, задал този въпрос,  би ме отблъснал.

Първото видео, което ми попада, в интернет  е пълно с примери за интервюта. Облеклото също е важно.
https://www.youtube.com/watch?v=yBtMwyQFXwA

# 26
  • София
  • Мнения: 6 388
Жената спокойно може да се поинтересува за йерархията в компанията и на кого е подчинена длъжността, за която кандидатства.
След това пита дали ще има интервю с потенциалния шеф и така ще й стане ясно дали ще има вземане-даване с Иванчо и без да пита конкретно за него.

# 27
  • Мнения: 4 325
Е да, трябва да се задават въпросите по подходящ начин, не като на селския мегдан

# 28
  • Мнения: 3 584
Както работодателят може да те пита всякакви въпроси, така и ти можеш да питаш всичко, в прав текст, например кой ще ти е прекият ръководител, с кои хора ще работиш, та даже и Еди Кой си дали ще е в твоя екип - без да си казваш мнението за него, а казваш, че се интересуваш, защото го познаваш от предишна фирма.
Няма нужда да скачаш като в пропаст с главата надолу, би трябвало да си направиш осмислен избор.

# 29
  • Мнения: 1 785
Абсолютно. Интервюто е двупосочно, не съм съгласна, че само работодателят пита. Аз работя в институция и интервюто протече дискусионно, сега участвам в подбор и кандидатите задават всякакви въпроси - нещо, което не пречи при подбора. Нека не забравяме, че не само кандидатът си търси работа, но и работодателят - служител. Аз бих си задала въпросите директно, особено ако не би ми  било приятно въпросният човек да ми бъде пряк началник.

Общи условия

Активация на акаунт