Освобождаване на работник

  • 1 902
  • 18
  •   1
Отговори
26 фев. 2021, 17:02 ч.
  • Мнения: 1 104
Здравейте!
Може ли работодателят по своя преценка да освободи работник на постоянен трудов договор с едномесечно предизвестие?
Ако да, работодателят дължи ли нещо повече от месечната заплата за срока на предизвестието?

# 1 26 фев. 2021, 17:16 ч.
  • София
  • Мнения: 7 987
Съкращаване на щат, намаляла работа или какво? Кое основание от чл. 328 от КТ?

# 2 26 фев. 2021, 17:19 ч.
  • Мнения: X
Ако е в изпитателен срок, може. Ако обаче изпитателният срок е изтекъл, ситуацията става много сложна. Трябва да се докаже системно несправяне със задълженията, нарушаване на вътрешния ред или системни закъснения, за да може да го уволни. Друг вариант е закриване на позицията на служителя, но в такъв случай следва всички служители със същата позиция да бъдат освободени, както и да не се открива същата позиция в определен от закона срок. Служителят е силно защитен от закона, предполага се, че за 6 месеца изпитателен срок работодателят би трябвало да е наясно дали иска да го освободи или задържи.

# 3 26 фев. 2021, 17:23 ч.
  • Мнения: 1 104
Цитат на: милинка в пт, 26 фев 2021, 17:16
Съкращаване на щат, намаляла работа или какво? Кое основание от чл. 328 от КТ?

Милинка, на този етап няма основание.
Става дума за недобро изпълнение на задълженията.

ПС: Напоследък прекият началник на мъжа ми отправя много забележки към него, при условие, че мъжът ми е на длъжността си 4+ години и работата му е сравнително шаблонна.
Разбира се, мъжът ми седна и анализира работата си, но смята, че забелецките са "неоснователни и измукани от пръстите".
Притеснява се, че в един момент могат да му кажат, че не се справя и да го освободят.
Няма съкращаване на щата. Той е оператор в call center и неговата позиция е основна за фирмата.

# 4 26 фев. 2021, 17:23 ч.
  • София
  • Мнения: 7 987
Ако има други служители на тази позиция, се прави атестация на всички и се доказва защо се освобождава конкретно този човек.
Принципно при едностранно освобождаване работодателят дължи сумата за срока на предизвестие, натрупания отпуск и ако служителят не е започнал работа в рамките на 30-дневен период след освобождаването, и още една брутна заплата. Но това е доста общо казано. При съкращенията има доста нюанси.
Ако е единствен служител и се съкращава щата, се прави ново щатно разписание.

# 5 26 фев. 2021, 17:26 ч.
  • Мнения: 1 104
Благодаря!
Не, не е единствен служител. В техният отдел са около 15 души и се наемат още хора, защото се работи на смени. Simple Smile

# 6 26 фев. 2021, 17:36 ч.
  • София
  • Мнения: 7 987
Ами трудно би било съкращаването в тази ситуация, но не и невъзможно. Може да имат наистина забележки към работата или да се опитат да го накарат да напусне по взаимно съгласие.
Според мен може да се опита да говори с прекия си началник, без да влиза в спор, за да се изясни характера на забележките и да знае накъде духа вятърът.
През последните месеци и аз имах случай с колега, на когото отправях любезни забележки, той не отреагира и накрая се наложи да се разделим. Мисълта ми е, че забележките невинаги са провокирани от лошотия или желание за уволнение, а понякога наистина представляват опит да се спаси положението, за да се избегнат по-неприятни действия.

# 7 26 фев. 2021, 17:38 ч.
  • Мнения: 3 922
Такова освобождаване лесно се оборва в съда. Там трябва да се докаже, че той не се е справял със задълженията си.

# 8 26 фев. 2021, 17:46 ч.
  • Мнения: 1 104
Милинка, да, да той разговаря и обяснява защо е постъпил така или така в конкретния случай, за който му е направена забележка.
Началникът му казва общо взето, че е можел и по-добре да се справи или, че е можел и по друг начин да отработи случая. В тяхната професия винаги има едно "можеше да кажеш на клиента още" или "можеше да спестиш на клиента тази информация".
Просто се притесняваме, защото сме с малко дете, а и в сегашната ситуация има много хора търсещи работа.

# 9 26 фев. 2021, 17:51 ч.
  • София
  • Мнения: 7 987
Цитат на: Galeona в пт, 26 фев 2021, 17:46
Милинка, да, да той разговаря и обяснява защо е постъпил така или така в конкретния случай, за който му е направена забележка.
Началникът му казва общо взето, че е можел и по-добре да се справи или, че е можел и по друг начин да отработи случая. В тяхната професия винаги има едно "можеше да кажеш на клиента още" или "можеше да спестиш на клиента тази информация".
Просто се притесняваме, защото сме с малко дете, а и в сегашната ситуация има много хора търсещи работа.
Това не е ли обичайно за кол центровете? Обикновено има такива прослушвания и се прави анализ на разговорите, за да се типизират ситуациите. Въпросът е да не допуска повтаряемост на грешките, които е видял неговият мениджър.

# 10 26 фев. 2021, 17:56 ч.
  • Мнения: 1 104
Да, абсолютно.
Просто напоследък тези забележки са зачестили и мъжът ми си вкара тази муха в главата.

# 11 26 фев. 2021, 18:01 ч.
  • София
  • Мнения: 7 987
Да, има моменти, когато човек е по-чувствителен и по-навътре приема забележките. Все пак може да се опита да прави това, което искат от него, да спазва сценариите, по които работят и да не влиза в излишни конфликти. Дано всичко се нареди, успех и спокойствие пожелавам!

# 12 26 фев. 2021, 18:02 ч.
  • Мнения: 1 104
Благодаря! Simple Smile

# 13 26 фев. 2021, 19:22 ч.
  • Мнения: 8 860
Кол центровете постоянно търсят хора и нямат изгода да освобождават такива, които се справят. Даже поради нужда често наемат недостатъчно квалифицирани хора и ги доубочават на място, защото са им нужни конкретни бройки.
Също така голямата част от тях са международни и си имат вътрешни системи и процеси, които протоколират представянето на служителите. Ако решат да освободят някого, то със сигурност към това има придружаваща документация, която регистрира пропуски на служителя, обратна връзка, която е дадена, последващо развитие и т.н.
Не е задължително прекият ръководител да възнамерява да освободи съпруга ви, може ситуацията да е съвсем прозаична - съпругът ви да има пропуски, върху които да работи.

# 14 27 фев. 2021, 05:22 ч.
  • Мнения: 1 119
Имаш няколко точки да освободиш работник. Няма да цитирам, защото говоря по памет. Закони не се помнят. Обикновено освобождавам по “намаляне обема на работа”. Имаш “липса на квалификация” и др., но това е с предизвестие. Разбира се, плащаш за периода. (Провери невзетите отпуски. И тях ще платиш.)

Може по взаимно съгласие. Работника да подпише по-рано.

Можеш да съкратиш. Това е еднопосочен акт и зависи само от теб. Но трябва да не наемеш човек на същата позиция 6ч. Ако си малка фирма - лесно. Работника може да излезе на борса. Няма сърдити.

ПП Сега прочетох коментарите. Много трудно се случва уволнение в тази ситуация. Подгответе се за тормоз, той сам да напусне.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,

      Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата