Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

Ако кажат, че:
- ще си купят апартамент
- ще си купят кола
- ще обиколят света
- ще дарят част за благотворителност

Това какво ще ви говори за тях? Любопитно ми е да видя как ги "разшифровате' тези желания.

Само да вметна, че не винаги това, че ще си направят свой бизнес означава, че са амбициозни хора. Може да означава, че са мързеливи и не искат да се подчиняват на авторитети, да са саможиви и искат някой друг да работи за тях. За много хора собствен бизнес означава точно това.

Да, Soul Free, разбрахме го, но, както съветвате тук, реших да не изпускам такъв кадър, заради предразсъдъци.
Е, поне доказахме теорията на "безполезните" HR-ки.

Която е....? Че нещо ми се губи.....

Ти го усети на интервюто какъв е (че ще работи само за пари), но въпреки това го назначи?

Питахте ли го за животни, кое дърво е и подобни?....не разбрах.....

Аз съвсем се обърках
Някаква меринджей, която симпатизира на въпроси като "Какво животно си", доказва с това безполезността на ЧР-ите?!

Явно генерално съм изпуснала повествованието или иронията по пътя 😶

изпуснала си, обратното казва ивънфол, чети безполезните с кавички
и не вкара тя дърветата и животните

Аз пък ще си купя един сладолед/шоколад с 10 млн. и докато го ям ще си направя план какво да правя с парите.
Е, какъв работник съм с такъв отговор?

Макар че не виждам особен смисъл да обяснявам, все пак. Последен опит.

Това не е единственият въпрос на интервюто. Той е по-скоро от последните.
Интервюто си има своите специфични въпроси, касаещи работата, позицията, нивото на кандидата (младши, старши и т.н.). А и да не говорим, че интервю за общ работник в скад, административен персонал (с или без ръководни функции), счетоводител, инженер и т.н. протича по различен начин и се търсят различни качества.
Разбрах, че голяма част от вас смятат, че всички работодатели трябва стриктно да се нагодят по кандидата, да не изследват нищо, което не е изгодно за кандидата и нямат в никакъв случай правото да го провокират или вадят от зоната му на комфорт.

В случая този въпрос е именно това - вадене от зоната на комфорт и следене за реакцията. По нея ... базирано на житейски опит, бих могла да предположа доста неща, както и да преценя доколко чози човек като личност и визия за живота би се вписал в културата на организацията, в екипа, като начин на мислене, като желание да постигне или не нещо, какво мисли, ако сподели и за какво мечтае. За ваша изненада, хората споделят. Освен мен на интервюто присъства и човек, който е завършил психология и би могъл да разтълкува, аз не бих си позволила професионално, но мога, поне за себе си, да си извадя изводи. Тук мога да си отговоря на въпроса - искам ли да работя с такъв човек, смятам ли, че мога да го развия, мога ли да му дам това, което иска да постигне.

Начинът и мисленето ми показват и друго - за теми, по които не е подготвен, може ли бързо да вземе решение. За нашата компания е важно да може да се реагира в непредвидени ситуации, защото такива има по няколко... на ден.  Специфика е, но пък засега работи. Противно на очакванията ви, масово кандидатите по-скоро се забавляват с въпроса и си тръгват от интервюто с усмивка.

Дерзай тогава.

''по-скоро се забавляват с въпроса"
Ами да, то няма кой знае какъв културен подход към тези въпроси. Да станат и да излязат; да ви ударят шамар; да ви отговорят това, което очаквате (то не е токова трудно човек да провери животното лъв за какъв характер говори..). Човек, който има малко трудов опит и е съобразителен знае какво да отговори, за да се хареса на интервюирищите. И освен това все още работодателят е този, който има силата. Затова и кандидатът ще се забавлява и са малко тези, които си казват истинското мнението за тези въпроси.

Ако ми зададат въпрос какво ще направя с един милион от тотото, със сигурност ще се шокирам и най-вероятно няма да мога да реагирам веднага с отговор. Това какво говори за мен? Че не мога да се справям в стресови ситуации?
Струва ми се несериозно, наистина.

Подобни опити за анализ могат да изградят доста неточна представа за кандидатите, тъй като интерпретацията се прави през личните предразсъдъци на интервюиращия. В това няма нищо психологическо. Даден отговор може да има няколко (дори противоположни) интерпретации и не е обективен измерител на качествата на кандидата, мотивацията му и на умението му за работа под стрес.

Например, ако кадидат отговори, че с 1млн. ще обиколи света, някой може да го сметне за мечтател, вятърничав, непрагматичен, прахосник. Друг ще го определи като любопитен, широкоскроен, мотивиран да изследва нови неща, безстрашен. Или пък е просто човек, който не е пътувал много, не си е позволявал почивки и иска да компенсира.

Кое от всички тези неща е вярното? Каква е мотивацията му за работа? И може ли да работи под стрес?

Здравейте мили хора
Много се радвам , че попаднах на тази дискусия , изчетох последните две теми ( в момента нямам сили за повече , но ще продължа ) .
Работя от известно време в чужбина в така наречения БПО сектор като Senior accountant , имам и предишен 8 годишен счетоводен опит в България в местна компания . Открих , че животът в чужбина не е за мен и е време да се върна у дома . В момента съм се насочила отново към БПО сектора , предимно заради по-високите заплати и възможността за дистанционна работа , тъй като не съм от София . Виждам , че има няколко компании , които активно търсят персонал и предлагат дистанционни позиции - Coca Cola , Cargill , Cargotec , KBC  ( които всъщност за позиционирани във Варна ) .
Може ли някой да сподели от личен опит , къде атмосферата е най-добра - колеги , възможност за развитие , възможност за изява на лично мнение , взаимоотношения и обратна връзка с мениджмънта . Другото ми колебание е в какъв диапазон вървят стартовите заплати , когато се стигне до въпроса "какви са вашите очаквания" , не искам да се надценявам , но и не искам да бъда прекалено скромна .
Ще съм благодарна и за всякакъв вид други насоки

Мисля, че първоначално въпросът бе зададен съм сума от рода на 10 млн- е, извинявайте, ама ако някой след такава сума паднала от нищото, има намерение да продължи да работи от 8 до 5 на трудов договор, значи или е тотално неадекватен или неискрен. За мен подобен въпрос е напълно безсмислен, защото такава сума е достатъчно голяма , за да не се налага да правиш някакъв особено значим избор и да се чудиш аджеба какво точно ще направиш - и ще си купиш каквото искаш, и ше си попътуваш, и ще инвестираш в някой друг бизнес, даже има и за покриване на риск. 
Принципно не съм против идеята да се провери реакцията на кандидата с нетипичен въпрос, за който няма вече готов отговор, но такива въпроси трябва и да са добре обмислени.

Къде ги тез 10 млн?
В България няма такава лотария, доколкото ми е известно а и шанса да наследиш толкова също е повече от нищожен.

Ако отговоря, че няма такава "опасност", защото не участвам в подобни игри, как бихте ме анализирали(оценили)?

Между другото ще пусна едно тото, все от форума се сещам за него

 Здравей, добре дошла! Само за Варна ли гледаш? Друг език освен английски? Иначе Каргил + Кока кола са ок, бих казала диапазон 2000-3000 лв бруто.