Публикувана: 31 март 2021, 15:53 ч.
Последно мнение: 6 авг. 2021, 00:52 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 74

45 884
760
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са мненията за онлайн кариерния център, организиран от JobTiger?
Как се определят заплатите по време на пандемия?
Как да се подготвя за държавен служител изпит?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са мненията за онлайн кариерния център, организиран от JobTiger?
  
  Форумът споделя мнения за онлайн кариерния център, организиран от JobTiger. Един потребител споделя положителни впечатления и успех в намирането на работа чрез подобен център, като препоръчва участието в него. Друг потребител изразява разочарование от липсата на работни места в провинцията и намаляване на обявите за работа в други градове освен София.
- Как се определят заплатите по време на пандемия?
  
  По време на пандемията определянето на заплатите може да бъде повлияно от различни фактори. Някои хора споделят примери за значително увеличение на заплатите, докато други обсъждат индивидуалното определяне въз основа на специализация, опит и пазарни условия.
- Как да се подготвя за държавен служител изпит?
  
  Форумът предлага съвети за подготовка за държавен служител изпит. Потребителите споделят, че материали за подготовка могат да бъдат намерени в счетоводни форуми и в обявите на конкурсите. Също така се обсъжда значението на разбирането на законите, свързани с държавната служба, и се препоръчва да следите съответните уебсайтове за информация относно допуснатите кандидати и следващите етапи на конкурса.
- Какви са заплатите на счетоводителите в България?
- Какви са тези финансови изнесени услуги?

# 615 18 юли 2021, 23:05 ч.

Мнения: 4 537

Цитат на: 🍀HAPPY 🍀 в нд, 18 юли 2021, 22:24

А винаги ли е от съществено значение къде работи в момента кандидата? И абсолютно задължително да се знае?

По принцип има известно значение. Ако в началото на интервюто няма, самият факт, че кандидатът отказва категорично да назове къде работи в момента, (в моите очи) го прави от съществено значение, да. Защото е странно и то не чаровно странно. Ако имам двама кандидати за една позиция (с еднакъв опит и умения) и единият отказва да каже къде работи, без да даде основателна причина, ще избера другия. Няма да действам по холивудски, да рискувам със странния кандидат и да се надявам по холивудски той да се окаже уникален.
Вероятността да имам двама кандидата, е голяма. Потрвбителката спомена, че става дума за търговска фирма. Хора с 20г опит в търговията с лопата да ги ринеш, изобщо няма да се занимавам с нея. Ако е в сфера, в която професионалистите са малко, както друга потребителка спомена, те се познават и няма смисъл да крие къде работи, възможно е вече да знам, също да съм наясно колко получава и защо си търси друга работа.

Още нещо - тя каза, че има 20 години опит по специалността и крие работодателя си от последната една година. Значи работи там само от една година, не иска да посочи кои са и причината да не казва, е "лична информация". Червените лампички са толкова много, то стана дискотека бе!
Не казвам, че е невъзможно да си намери работа, просто за мен, ако има още един друг подходящ кандидат, ще избера него.

# 616 18 юли 2021, 23:08 ч.

Мнения: 50 636

Това е нормално
Но пък кандидата си носи риска от такова развитие:)

# 617 18 юли 2021, 23:12 ч.

Мнения: 3 225

Аз пиша собственото си мнение, не алманах за интервюта за работа. В 99% от сериозните фирми, където хората желаят да работят и кандидати има, директно не биха се занимавали с такива конфиденциални случаи. Щото, нали, едно е да пишеш - идвам от Гугъл, друго е - идвам от интернет компания.

Тук има достатъчно наемащи като мениджъри или специалисти по човешки ресурси, да споделят те какво точно сиви би ги накарало да наемат кандидат, който не им казва къде работи и ще го сподели, ама след назначение Simple Smile

С уговорката, че работя във висококвалифициран и конкурентен сектор, където откъде идваш е много, много важно.

# 618 18 юли 2021, 23:19 ч.

Мнения: 3 821

Ние правим 20% по-високи финансови оферти за работа на кандидати от определен списък с фирми - не са само от 1 сектор, списъкът е сборен, имената са определящи, не индустрията.
Освен това дотолкова ги предпочитаме, че ако има достатъчно кандидати от тези фирми, останалите дори не стигат до интервю. За онези, които не са посочили, проверявам в LinkedIn. Ако няма профил, по-скоро въобще не ни е в таргета. Ако има и там не пише - също game over.

# 619 18 юли 2021, 23:29 ч.

Мнения: 3 225

Сигурно и ти пресилваш и си превишаваш правата Simple Smile

Хубаво е да има такива риалити чекс, че някои момичета го приеха като арогантност и превишаване на правата. Аз го наричам несподеляне на важна и определяща за теб като кандидат информация. Не е арогантност, дами - пазар е.

# 620 19 юли 2021, 01:00 ч.

София
Мнения: 3 765

И двете страни са прави за мен. HR-ите - за София и големи градове, Green - за ситуация извън София. Напълно я разбирам, защото имам близки в областен и общински град. Там фирмите-конкуренти се познават и няма нищо общо като манталитет и пазар на труда със София. Просто сравнявате несравними неща. Много по-професионално е да си посочиш фирмата, но рискът от някой да вдигне телефона и да разпита шефа ти за теб, защото обикновено става въпрос за средни и не особено големи фирми, е голям. В малките провинциални градове работата не те чака на всеки ъгъл. И риск в някои ситуации има - хем кандидатстваш за добро, за развитие, хем може да стане от два стола на земята. Преди доста години работех в една неправителствена туристическа организация и там всички в бранша се познаваха. Не знам как служителите им са си сменяли работата, изглежда ми също трудна задача, ако искат само да сменят фирмата, но не и бранша.
Там нещата май повече се случват с контакти, както се казва, и препоръки от бивши колеги, от този род, не толкова с обяви.

# 621 19 юли 2021, 02:50 ч.

София
Мнения: 22 204

Цитат на: TeoYo в нд, 18 юли 2021, 22:36

Обяснявам - много често последното работно място и проектите там са от ключово значение за решението дали да наемеш някого. В моята сфера е така, сигурно и в други.

Имаш нов „проект“? Демек си архитект?! Респект!
Любимата ми дума заедно с "корпорация".

Не знам потребителката какво работи, но се изхвърляте с големите приказки.

# 622 19 юли 2021, 06:58 ч.

Мнения: 50 636

По принцип е полезно това, което пишете. Да се ориентират кандидатите. Но като "реалити чек" не е лошо да се знае, че една фирма, сектор, град, не изчерпва целия пазар.
Има теория как да се случват нещата в идеалния случай, има практики на конкретна фирма, има лоши и добри практики от действителността. Тук често се стига до крайности в обсъждането на даден случай, напълно ненужно.

# 623 19 юли 2021, 07:13 ч.

Мнения: 3 225

Цитат на: The Catcher in the Rye в пн, 19 юли 2021, 02:50

Цитат на: TeoYo в нд, 18 юли 2021, 22:36

Какво значение има дали според вас нещо е изхвърляне, ако това е реалността в даден сектор? Пазарът няма да се промени спрямо вашите очаквания, само вие можете да си изберете дали да се състезавате еди къде си, или не е за вас.

По проекти не работят само архитектите, ако и на мен Хазарта да ми е симпатичен. Все пак е хубаво да не бъркаме поп музиката с пазара на труда. Личните ни афинитети към една или друга дума вярвам, че касаят само нас.

Happy, в малък град или сфера още по-безсмислено да криеш, защото всички се познават и новините бързо се разнасят.

Последна редакция: пн, 19 юли 2021, 07:26 от TeoYo

# 624 19 юли 2021, 07:51 ч.

Мнения: 23 809

Цитат на: Donna Paulsen в нд, 18 юли 2021, 20:57

Ох!
В този случай за мен е логично да попитам защо и какво крие и просто да предпочета някой от другите десет кандидата, който е със същото сиви и няма проблем да каже къде е работил.
Щом не иска да казва, има какво да крие. Не обвинявам потребителката, че случаят е същия (не искам да се разбира грешно), но ми напомни на познат (шеф на магазин), на когото му се обади шеф на магазин от конкурентна верига да попита за отзив за служител (както казах - в една сфера хората се знаят). И моят познат отговорил - ми кво да ти кажа, в момента се чудим дали да го освободим с предизвестие или да го уволним дисциплинарно (бяха го хванали да краде в сериозни размери от магазина). Еми този кандидат определено е имал какво да крие.
Поребителката може за себе си да има основателни причини да не иска да споделя работодателя си в сивито и на интервю, но за мен това е червена лампичка.

Брей, това направо невероятно звучи. Шеф (каквото и да значи в случая) на клон от верига магазини да се обади на друг да разпитва за служител. Че и много ларж шефът - кражба/длъжностно присвояване в "сериозни размери" (каквото и да значи), ама се чуди дали да го уволнят дисциплинарно дори, не го съдят... В една нормална ситуация би имало данни в трудовата книжка, присъда, свидетелство за съдимост, което би му попречило да работи подобна работа, а не шефът да чака с надежда да го разпитват за служителя, че да сподели услужливо, че крадял в "сериозни" размери.

# 625 19 юли 2021, 08:08 ч.

Мнения: 2 088

Цитат на: Doro в нд, 18 юли 2021, 23:19

Можеш ли да споделиш защо се прилага тази тактика - защото от този списък обикновено са най-добре подготвените кандидати за профила, които търсите? Или защото в тези фирми заплатите са по-високи и трябва да платите повече, за да привлечете човек от там?
Честно казано тази практика ми се струва несправедлива. Ако има двама кандидати, с еднакви умения и опит, но единия е от “списъка”, би получил с 20% повече, което хич не е малка разлика. (Приемаме, че не са кандидатствали едновременно)

# 626 19 юли 2021, 08:39 ч.

Мнения: 4 537

Кукумицинка - шеф - управител на магазин имам предвид. А вече при започване на работа не се изисква свидетелство за съдимост, защото нямат право заради ГДПР. Просто в тази ситуация се оказа, че двамата управители случайно се познават и единият е звъннал на другия да попита. Защо не са го съдили, не знам, не съм разпитвала за подробности.

# 627 19 юли 2021, 09:28 ч.

Мнения: 23 809

Ами, не ми се вярва, че има управители, които са толкова над нещата, че да не предприемат мерки за откраднато в големи размери. Няма нищо за чудене как да се постъпи в такива случаи и общо-взето си е доказуемо и проверимо подобно деяние. Виж, споменаването в неформален устен разговор на разни "факти" е трудно доказуемо, особено ако засегната страна си няма и идея, че трябва да доказва нещо, но пък може да наклони везните в точния момент. Ама с чиста трудова книжка, право на борса и чисто свидетелство аз сериозно бих се усъмнила, че е извършено подобно нещо и някак ми навява мисли за някакви подбуди подобно хвърляне на кал, ако се окаже в последствие, че няма нищо документирано и предприети действия.

# 628 19 юли 2021, 10:42 ч.

София
Мнения: 22 204

Колко буквално...

Не знам как да го кажа по- меко, но толкова си личи кой къде работи, че няма накъде. Едни дежурни фразички за замазване на очите, едни недоизпипани твърдения за търсене и предлагане, като роботи без реална мисъл и фантазия.

# 629 19 юли 2021, 10:51 ч.

София
Мнения: 1 362

И моите 50 цента по темата с обявяването/не обявяването на работодател.
Разбира се, дамата си е в правото да не иска да сподели, в някои фирми даже има клауза в договора да не се работи за конкурентна фирма еди си колко години след това и т.н.

Не би трябвало да е кой знае какъв проблем, ако не се напише. Но ако и откаже да го сподели по време на интервюто, за мен би било сигнал, че вероятно дамата има какво да крие. А може и да няма, но отстрани за мен изглежда така. Ако точно ми отговаря на профила, бих поканила дамата на интервю, но със сигурност ще е подложена на по-сериозно обследване, отколкото ако всичко е написано. И не, защото си умирам да разбера, а защото не мога да си позволя да рискувам до такава степен - по данните става дума за професионалист с 20 г опит, т.е потенциален старши/експерт, т.е. ключова фигура. Ако си нямаме доверие - как ще я караме занапред?
Не разглеждам варианта, в който ние сме се свързали с дамата, защото при това положение ще сме що годе наясно къде работи, с какво се занимава и т.н.

Колкото до казуса с 20% по-висока заплата - това може да се обясни много просто: ако хората от тези фирми много точно отговарят на профила, времето за обучение е намалено до минимум, защото няма нужда, то със сигурност фирмата има интерес да привлича точно тези кадри. Те ще са продуктивни много по-рано. Това по никакъв начин не означава, че се дискримиират останалите, а че просто тези пасват по-добре и са предпочитани. А ако се оказва, че фирмата ги търси - нормално е да бъдат изкушени с една идея по-висока заплата.

Препоръчани теми

ЛОНДОН - 12

Всякакви въпроси относно пералнята - тема 13

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 89

Да се ОПЛАЧЕМ, да го обсъдим, да намерим подкрепа ... през октомври

2 723
Потребителски групи

Причина:

Причина: