Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Отговори
  • Мнения: 99
Работя като сервитьорка в заведение от 10 месеца вече, но от началото на лятото шефа все иска да оставаме до по-късно, работното ни време е до 11 вечерта, а съм оставала до 12-1...на следващия ден задължително съм първа смяна от 7 и ставам около 5. Тези часове не ни ги плаща. Отделно от това се водя на 8 часов трудов договор с два почивни дни, като той ми позволява да почивам само един и ми е забранил да е събота или неделя. На което смятам няма право. Преди няколко дни подхвърлих, че се нуждая от отпуска, и ми се отговори, че няма кой да работи. Но големият проблем стана, когато колежката каза, че е открила как програмата вади дубликати на бележките, които давам на бара, за да ми се изпълни поръчката. Дубликата излиза със същата дата и час, като оригиналната бележка и горе с малки букви пише Копие. Тя ми каза, че ги е пробутвала и не били виждали, и аз се полакомих и аз, за което много съжалявам. Може би няколко седмици пробутвах дубликати, докато една вечер ми казаха колегите, че шефът се обадил и казал да престана с това, което правя защото ставам много нагла с кражбите. Вчера вечерта е отишъл шефа, махнали са всички функции от програмата, порцион и т.н, казал е, че няма да ни плати отпуската. Щял да направи основна ревизия и бил убеден, че ще има огромни липси. Прибра бележките за бара, на които пише, че са копие. Сверили са, че по отчет имам примерно 10 фреша, а съм им дала 13 бележки и още различни неща са сверили. Не знам те дали могат да се ползват като доказателство за дисциплинарно уволнение. Не знам от кога ме следи, и ако е от началото, защо ще си трае толкова време? Вече не знам с какви очи да ходя на работа. Искам да напусна и докато ми тече предизвестието да изляза в отпуск или болничен, но той няма да ми разреши. Сметнали са ми всички дубликати, на ден по 20-25лв от оборота съм прибирала. Направо се олях, честно казано не съм усетила, че съм прекалила толкова. Адски се срамувам от себе си и никога повече няма да направя такова нещо...но друго, което ме тревожи е, че колежката, която е там от 10 години и я хванаха също да лъже, ми сподели, че шефката преди е правила ревизия и умишлено им е пишела липси, които те да плащат, въпреки, че такива не е имало или поне не в размера, който са обявили шефовете. Какво мога да направя в тази ситуация, искам да изчезна още днес от там и да не ги виждам повече, не мога да понеса срама и напрежението! Наистина постъпих глупаво и станах лакома, много ме е срам.

# 1
  • София
  • Мнения: 5 559
Аз повече бих се притеснила от жалба пред съответните органи при тези доказателства.

# 2
  • Мнения: 849
Честно казано и двамата(работодателя и работника) имат поводи за жалби.
С тези допълнителни часове, с малкия часови диапазон за почивка между двата работни дни, отказ да се даде втория полагащ се почивен ден, отказ за използване на отпуск. Със сигурност има и други неща.
Най- добре е да се разберете между вас да не подавате жалби един срещу друг и да те освободи.

# 3
  • София
  • Мнения: 19 044
Хем крадеш, хем ревеш.
Идеални сте един за друг.

# 4
  • Мнения: 5 488
Напускай и да се свършва тая драма. Ако ще крадеш, гледай нулите да са поне 6 и да имаш билет за далечна дестинация 😉

# 5
  • Мнения: 598
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/. Поне ще сте квит. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.

# 6
  • Мнения: 99
Има опция да се оплачеш пред инспекцията по труда, че не ти дават почивки и те държат извънредно /не както е според договора/, но отнема време. Факта, че има доказателства за боновете е тревожен. Вариант е ако наистина имат сериозни доказателства за вината ти, да се извиниш и да възстановиш сумата, след ревизията, съответно да напуснеш. Поне да избегнеш по-сериозни санкции.
Аз ще се извиня и ще покрия каквото излезе на ревизията, още не съм се виждала с работодателя ми. Той е казал, че няма да ми изплати отпуската, което ще покрие липсите, но ще платя и каквото друго има. Не разбирах колко сериозно е това, което правя и бях много ядосана, последния месец съм го изкарала без почивен ден.

# 7
  • Мнения: 673
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.

# 8
  • Мнения: 598
Море, погледни тук, изписа се доста по въпроса с напускане в предизвестие.
https://www.bg-mamma.com/?topic=1353726.msg43169859#msg43169859
На кратко - могат да ти откажат всичко - и по-ранно тръгване, и отпуск, в тия неща трябва двете страни да са склонни на съкращаване на срокове и т.н.
На база на описаното могат да те пратят към съответните органи, но ти също можеш да им пратиш инспекция по труда. Става танто за кукуригу. Ти си работила без да ти плащат и без нужните почивки, ти си взела едни пари. Сметни си колко ти дължат за оувъртайма и си стиснете ръцете, защото да, в грешка си, законово нарушение, но това не е предпоставка върху теб да бъде извършвано същото.

Много добре обяснено!

# 9
  • Мнения: 6 119
Подай си заявление за напускане, ти всъщност друга опция нямаш. А той какво ще предприеме, не се знае.

# 10
  • Мнения: 598
Ако може да не те уволнява дисциплинарно, ако не се лъжа тогава нищо не ти се полага, мисля и на борса няма да отидеш. 

# 11
  • Мнения: 99
И друго ми направи впечатление, прочитайки повторно трудовия си договор. Там е отбелязано само продължителност на работното време 8 часа, без да пише колко дни или колко часове на седмична база. Това означава ли, че нямам право да изисквам втори почивен ден, тъй като работя 6 дни по 8 часа и понякога се остава и след края на работното време?

# 12
  • Варна
  • Мнения: 22 728
не, не означава. Почивките са заложени в Кодекса на труда.

# 13
  • Мнения: 99
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.

Последна редакция: ср, 21 юли 2021, 15:22 от Море

# 14
  • Мнения: 598
А как се подава молба за напускане ? От него ли трябва да я изискам или аз да си разпечатя бланка и да си я попълня? Два дена не го засичам да говоря с него и мисля, че иска да продължа да работя за сега, защото няма кой иначе и ще чака да ми намери заместник и да ме изгони. Каква стъпка да предприема първо, искам предизвестието ми да започне да тече възможно най- скоро.
Потърсете бланка в интернет. Свободен текст - До управителя на фирмата, молба, моля да бъда освободена от длъжност- посочваш. Търсите по-настоятелно управителя и му я давате.

Общи условия

Активация на акаунт