Публикувана: 8 апр. 2022, 03:11 ч.
Последно мнение: 20 юни 2022, 16:06 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 78

43 020
1 377
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво представляват основната и брутната заплата в работна среда?
Какво е овъртайм в работна среда и как се компенсира?
Какви са впечатленията за компанията Paisefree?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво представляват основната и брутната заплата в работна среда?
  
  Основната заплата представлява фиксираната заплата, която служителят получава за извършване на работата си, докато брутната заплата включва освен основната заплата и допълнителни разходи като осигуровки и данъци.
- Какво е овъртайм в работна среда и как се компенсира?
  
  Овъртаймът представлява работа извън редовното работно време, което може да бъде компенсирано с допълнително заплащане, допълнителен отпуск или други предимства. Практиката обаче може да варира в зависимост от политиката на работодателя.
- Какви са впечатленията за компанията Paisefree?
  
  Впечатленията за компанията Paisefree са смесени, като някои служители оценяват високите заплати, докато други съобщават за намалени заплати по време на пандемията. Освен това има различни отзиви от бивши служители и кандидати за работа.
- Какви са основните причини за извършване на овъртайм в работна среда?
- Какви са възможностите за подбор за позиции в чужбина (Европа) и какви са препоръките за търсене на работа в чужбина?
Анкета

Правите ли оувъртайм?
Опции:

Понякога, но имам свободата да отсъствам, когато се налага

Да, но всеки час се заплаща стриктно

Да, но нямаме практика да се заплаща

Не, много рядко или никога

В екипа се налага, но аз почти никога не се съгласявам

# 60 9 апр. 2022, 22:00 ч.

Мнения: X

Zabraven profil, като казвам минимума, под който не би паднала, защо мислиш “минимум на живот”. Аз си казвам заплата, под която не бих се чувствала мотивирана да работя. Всичко отгоре е добре дошло.

Нарциса и аз като другите мисля, че си достигнала момент, в който си надскачаш работата. Мислила ли си за нещо ново?

# 61 9 апр. 2022, 22:03 ч.

Мнения: 18 120

ЧС, увеличението беше на стъпки от 50 лв през няколко месеца, не е било наведнъж Simple Smile

Мисля за ново, преглеждам обявите. Обмислям след завършване на семестъра (това е края на м.май) да започна активно кандидатстване.

# 62 9 апр. 2022, 22:05 ч.

Мнения: 51 869

Цитат на: Нарцùса в сб, 09 апр 2022, 22:03

ЧС, увеличението беше на стъпки от 50 лв през няколко месеца, не е било наведнъж Simple Smile

Да беше го написала, нямаше да се хабя Grinning

Но може би пак е било по-бързо от точното.
Иначе е нормално и да си надраснала работата си.

# 63 9 апр. 2022, 22:09 ч.

Мнения: X

Разбрах те Шерилин. Но мисълта ми е как се определя такъв минимум, когато той е над необходимото за живеене разходи? Дори да е не разходи, а стандарт на живот. Трябва да има някакъв принцип. Защото аз съм икономична, без да имам нисък стандарт. Има хора с по-нисък стандарт и по-чести и големи харчлъци.

# 64 9 апр. 2022, 22:13 ч.

Мнения: 18 120

Аз съм съгласна с теорията за малките периодични увеличения като моите. Те не гарантират, че човекът никога няма да си тръгне, обаче. В моя случай, ако увеличенията бяха продължили още някакъв период, само щеше да се отложи това мое 'изчерпване' (което не е малко, де). Работата ми е такава, че няма как да взимам 2к за нея, но 1500 според мен е ок. Мисля, че шефът не иска да ги даде. Единствено съм в дилема защо. Може по принцип не му се дават в степен да е готов да загуби служител и време да се нервира с нов. На мен по-скоро ми се струва, че е защото и двамата знаем, че съм пътник и според него не си струвам усилието да ми дава няколко месеца още малко пари - така и така ще се махна, ще намери друга пчеличка за 900, даже ще има кяр.

# 65 9 апр. 2022, 22:16 ч.

Мнения: 24 741

Цитат на: Zabraven Profil в сб, 09 апр 2022, 22:09

Разбрах те Шерилин. Но мисълта ми е как се определя такъв минимум, когато той е над необходимото за живеене разходи? Трябва да има някакъв принцип

Трудно се определя, освен ако нямаш добра представа за актуални заплати в бранша и се равниш по тях. Иначе стреляш на сляпо.
Повечето обяви за работа не са за ръководни позиции и заплащането дори не подлежи на преговаряне, та най-дразнещото е че една голяма част са без посочено заплащане. Поне граници някакви от-до да сложат. Поне за мен впечатлението е че направо ги е срам да си кажат колко малко плащат. За съжаление доста често се е оказвало че си е за срам. Ако пише в обявата, никой няма да кандидатства. А на интервю се държат сякаш е срамно аз да питам. Ами аз отивам да работя за да изкарвам пари, на първо място. Не мога да си позволя да съм над нещата и да не ме интересува колко бих получавала срещу труда си...

# 66 9 апр. 2022, 22:33 ч.

Мнения: 4 595

Цитат на: Zabraven Profil в сб, 09 апр 2022, 22:09

Ако имаш работа, в която нямаш сериозни проблеми, би било логично да я напуснеш само срещу по-сериозно увеличение - напр. поне 20%. Логично е да го съобразиш и с позицията и с очакваните нива за нея. Ако нямаш работа в момента и не можеш да си позволиш да изчакаш по-добро предложение, то тогава може и да снижиш минимума. Общо взето става дума за "пазарлък" и ако имаш по-специфични умения и опит, подходящи за позицията, не трябва да се подценяваш, а да поискаш всъщност добро ниво, което считаш, че ще се съгласят да ти дадат.

# 67 9 апр. 2022, 22:38 ч.

Мнения: X

Е, да де ама заплатите имат рейндж. Ако примерно за позицията дават 2000-2300, а ти имаш харчове за 5000… то ясно, че не става. Но ако имаш за 1800 и кажеш толкова е кофти, понеже сякаш сама се подценяваш.

Предполагам всеки си знае заплатите в областта, в която е.
Винаги можеш да отидеш на 2-3 интервюта ей така, за да си свериш часовника ако нямаш никаква идея.

# 68 9 апр. 2022, 23:02 ч.

Мнения: 18 120

Одеве забравих да напиша нещо за CRM. С двайсе ръце приветствам да се въведе такова нещо при нас, и то от чисто егоистични подбуди - да не ме занимават в почивката ми и да не намирам трийсе каши след отпуск. Да, ама не се получава, защото нито се четат, нито се правят записи.

Скрит текст:

Миналата седмица имаше издънка заради колежката. Приема три поръчки за единия доставчик, но с доставчиците се занимавам аз. Оформям нашата заявка, сравнявам поръчките със заявката и виждам продукт за поръчване, но не и за кого е. Коя е поръчката на това?, питам. Колежката уж проверява и накрая отговаря Хм, ами не знам. Махай го. Хубаво, махам го, пускам заявката сутринта, обаче следобеда ме загложди нещо и се разравям. Намирам поръчката и продукта грешно записани. Проблемът е, че заявките към доставчика се плащат предварително и ще ни сложат втори €10 транспорт. На юруш звъня да добавя продукта - затварят ми. Колежката се вайка, че ще изпусне бонуса си, хайде да поръчам продукта, какво толкова. Ама нейният бонус е колкото транспорта! А и мен не ме бърка за нейния бонус, а че шефът като разбере, ще кове мен. Накрая си викам майната му, пускам втора заявка, плащам я, пускам и мейл до контакта ни при доставчика, ако може - да ни пуснат кредитно за транспорта. Вторият транспорт ни е възстановен още същия ден. Всички продукти са шипнати същия ден. Ама трябваше и там да загубя малко нерви, че ги имам в излишък.

# 69 9 апр. 2022, 23:06 ч.

София
Мнения: 22 598

Цитат на: Нарцùса в сб, 09 апр 2022, 21:29

И аз имам такова усещане.

По-скоро обаче въпросът ми беше дали според вас е ок да искам увеличение на заплатата, след като съм имала такова увеличение още в началото, или наистина съм леко нахална.

Tова е един от малкото случаи, в които процентуалният израз не дава така добра информация. 40% върху 900лв са едно, върху 3 бона са друго. Така че не бих мълчала. Т.е. може би бих де ,но ти не бива Laughing

Това с малките увеличения е евристика. Реално погледнато, аз винаги гледам каквото е. Целия период. Увеличение. Номинално, реално. Инфлация. Рационален индивид съм и тия мижи да те лажем не ми действат особено мотивиращо, даже леко ме разгневяват.

Добър разбор на ЧС, не ми позволявада цитирам като хората
"Да де, ама талантът е риск - носи много полза, но ако напусне всичко пропада. И талантите го осъзнават и има тенденция да стават примадони. Затова по някое време започна да се заражда нова тенденция - наемането на евтини и взаимозаменяеми пчелички"

И при нас много се говори напълно открито за това - аз искам да сте взаимозменяеми. И в крайна сметка като дойде нещо сложно, мен ме питат и аз тогава питам и къде е взаимозаменяемостта. И ТЛ-а ми е дал 9/10 на team player-ство. Стана ми смешно, защоот вече не ми дреме, ама е супер нагло. Работа в екип значи всички да допринасят, а не да дундуркаш задачите на другите и те да им се пишат на тях. На мен тия хора нищо не са ми дали, една запетая не са ми казали.

П.П. Добавени са и другите сайтове в заглавния пост. Писах на НСЧ и веднага се отзова, благодаря! Simple Smile

Последна редакция: сб, 09 апр 2022, 23:20 от The Catcher in the Rye

# 70 9 апр. 2022, 23:19 ч.

Мнения: 51 869

Цитат на: Нарцùса в сб, 09 апр 2022, 23:02

Скрит текст:

Ахилесовата пета на CRM-а и на всички останали софтуери е съвестното и редовно въвеждане на информация. И най-най-супер-дупер софтуер ще бъде безполезен, ако му се въвеждат грешни данни, ако има дупки в данните, ако няма консистентност на данните...

Иначе извинявай, ама се разсмях на неволите ти и тревогите за 10 евро. Без злоба или насмешка, някак мило ми стана Simple Smile

# 71 9 апр. 2022, 23:22 ч.

Мнения: 18 120

Смей се

Продукта го продаваме за няма и 100 лева. След няколко години и аз така ще се смея, ама сега хич не ми е до смях. Поне си уплътнявам работния ден.

# 72 9 апр. 2022, 23:29 ч.

Мнения: 51 869

А относно преговорите - дали за заплата, дали по сделка с клиент, най-добрите резултати се получават тогава, когато не ти пука за сделката. Имам спомен за няколко супер успешни удари, които дойдоха именно, защото не ми е пукало. Добър артист (тоест опитен бизнесмен) може и да блъфира на преговорите и да го демонстрира, но ако за теб това е много важно винаги се усеща, ако и другият е опитен. Та затова като отиваш на интервю (става дума за съфорумката, искаща съвет) се отпусни и си дай сметка, че в края на краищата имаш работа и нищо не можеш да загубиш. Ми играй го дръзко (но разумно), ако трябва и вабанк, нищо не губиш, осъзнай го, нека стане част от теб тази мисъл и ще преговаряш успешно.
И един жокер - веднъж на интервю нещо ми намекнаха, че много искам. Тогава казах, че те ме наемат за да защитавам техните интереси в преговорите с клиенти и как очакват да съм супер успешна за фирмата, ако не мога да защитя своя интерес??? Прие се добре Wink

# 73 9 апр. 2022, 23:33 ч.

Мнения: 4 595

Потвърждавам казаното от Черна станция, но наистина не трябва да ти пука дали ще те вземат и тогава се получава перфектно.

# 74 9 апр. 2022, 23:37 ч.

Мнения: 51 869

Цитат на: TafTaf в сб, 09 апр 2022, 23:33

Това е и част от обучението на самураите - мислете за себе си като за мъртви. Тоест ако си приел, че вече си мъртъв, не може да ти се случи нищо повече в схватката нали? И тогава се хвърляш с освободено съзнание и без този страх от смъртта, който може да те забави само миг, но този миг да е цената на загубата. И в преговорите е така, приеми, че се е случило най-лошото/че не ти пука изобщо и все едно, че ти махат окови от краката.

Препоръчани теми

Професия учител - 23

Счетоводител в нужда се познава 23

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 102

Неравнопоставеността на работното място

Причина:

Причина: