"да бъдат управлявани"... Усмихнах се. Истината е, че наистина успешните хора имат добър баланс личен живот/кариера. Но това е друга тема. Познавам доста мениджъри, горди с някакви 5 - 6к на месец, които чувстват, че са реализирали потенциала си, защото "управляват хора". И дотук. Нека не приравняваме кариерата с управлението, това звучи малко архаично и ограничено.
- Публикувана: 12 апр. 2022, 15:37 ч.
- Последно мнение: 12 юни 2022, 09:18 ч.
Жени градят кариера - Вашето мнение
И на мен ми стана смешно това, „да бъдат управлявани“. Все някой трябва да върши и тая работа.
По отношение поста на sylviana - да, така е, старото поколение за по-всеотдайни в работата си. Но пък аз се научих да не скачам винаги, когато изникне нещо допълнително за вършене, че и дори да казвам НЕ.
По отношение поста на sylviana - да, така е, старото поколение за по-всеотдайни в работата си. Но пък аз се научих да не скачам винаги, когато изникне нещо допълнително за вършене, че и дори да казвам НЕ.
"да бъдат управлявани"... Усмихнах се. Истината е, че наистина успешните хора имат добър баланс личен живот/кариера. Но това е друга тема. Познавам доста мениджъри, горди с някакви 5 - 6к на месец, които чувстват, че са реализирали потенциала си, защото "управляват хора". И дотук. Нека не приравняваме кариерата с управлението, това звучи малко архаично и ограничено.
И аз познавам много мениджъри и директори, които имат баланс работа-личен живот, но това е към момента. Повечето са се потрудили доста през годините и това не е ставало само между 9 и 5, понеделник-петък.
Да приравнявате професионалното развитие до управлението на хора издава ограничено обкръжение. Това имам предвид.
Нямам компетенции във фармацията и не знам как стоят нещата там, например.
Не знам какво развитие е да управляваш екипи, хора и проекти. По-скоро динамиката създава усещане за развитие. В големите корп има процедури и политики за всичко, трейнват по направления и всъщност те вкарват в калъпа, аз това (вече) не го имам за развитие. А като ми пльокнеха по 3 екселски таблици за попълване на глупости, рипортинг демек, и се чувствах най-тъпия човек на света - цифрички и падащи менюта.
Да приравнявате професионалното развитие до управлението на хора издава ограничено обкръжение. Това имам предвид.
Съгласна съм с този пост, но ако сте фармацевт, разбираемо - лекар съм.
Има вертикално и хоризонтално кариерно развитие. При нас можеш да достигнеш високо кариерно развитие без да е нужно да си мениджър. Освен това след определен период на огромна заетост, който трае десетина години, човек може избере да се съсредоточи върху семейството си и да намали скоростта, тоест, да постигне баланс и да бъде отлично компенсиран (не живея в България).
Изкуство, предприемачество, спорт, всяка една професия или умение, което предполага експертно развитие или дава възможност за самостоятелна дейност.... Освен това, не съм съгласна, че счупването от работа е единственият начин. Умереността дава възможност за постоянство, чиито резултати се натрупват във времето.
Във фирмата, в която работех дълги години, отношението към хората беше супер. Съвсем случайно, след 10г, разбрах, че всички мъже са започвали на по-високи стартови заплати и са взимали по-високи бонуси за еднаква работа с жените. Това, ако не го бях разбрала от първа ръка, нямаше да го повярвам, защото никога не съм усещала никаква дискриминация.
А иначе много зависи какво иска жената, защото каквото и да си говорим, но ако не случи на мъж, има и къща да гледа, и пари да изкарва. Т.е. тя е тази, която ще прави повече компромиси.
Мисля, че в момента видима дискриминация няма, страх ги е HR-ите.
А иначе много зависи какво иска жената, защото каквото и да си говорим, но ако не случи на мъж, има и къща да гледа, и пари да изкарва. Т.е. тя е тази, която ще прави повече компромиси.
Мисля, че в момента видима дискриминация няма, страх ги е HR-ите.
Ама какво означава "да случи на мъж"
Първо, тоя мъж ти си го избираш и се предполага, че го познаваш достатъчно добре ПРЕДИ да решиш да градиш семейство с него.
Второ, ако се промени по някакви си причини и остане на нея "и къща да гледа, и пари да изкарва", значи може сама и мъж не й трябва. Т.е. разкарва мъжа и си продължава сама, след като така или иначе сама ще си върши всичко.
Ей не се научихте, че с мъжа трябва да ти е по-добре, отколкото сама. С мъж трябва да е лесно. Ако ще е трудно, ще съм сама. Толкоз.
Първо, тоя мъж ти си го избираш и се предполага, че го познаваш достатъчно добре ПРЕДИ да решиш да градиш семейство с него.
Второ, ако се промени по някакви си причини и остане на нея "и къща да гледа, и пари да изкарва", значи може сама и мъж не й трябва. Т.е. разкарва мъжа и си продължава сама, след като така или иначе сама ще си върши всичко.
Ей не се научихте, че с мъжа трябва да ти е по-добре, отколкото сама. С мъж трябва да е лесно. Ако ще е трудно, ще съм сама. Толкоз.
Maiathebee, e да де, разкарва го и тя става и татко, и майка. Естествено, че може и без него, щото е умна, оправна и можеща, но всичко си има цена. Или ще расте в кариерата и ще плаща за детегледачки 1/3 от заплатата си, или ще прецени да расте ли в кариерата въобще. А иначе ако всички умееха да взимат мъдри решения и да случват и на мъже, и на жени, щяхме да живеем в един свят, в който само 20% от населението щеше да има партньор/партньорка въобще.