Майчинството счетоводно - 4

Здравейте!
 Искам да попитам при раждане на дете полагат ли се някакви дни на бащата / платен отпуск или болничен/ ? Чух, че има мнения да се ползват няколко дни, но дали е прието..И ако е така - колко са тия дни?

Имаше проект, но сигурно ще влезне от 2008 г.
Сега може да ползва ако има дни платен отпуск или болничен

Зина, съжалявам, но не съм измислила ново счетоводство. Давам примери от практиката. По принцип внедрявам софтуер и съм се занимавала с програми за ТРЗ.
Първо - има фирми които не изплащат отпуска само и единствено при прекратяване на правоотношението,включително и двете фирми в които работя по трудови договори изплащат годишни отпуски под формата на обезщетения. И други фирми също ползват такава опция. Съгласна съм че тази практика се прилага изключително рядко , но има начини как да се приложи и затова писах на момичето да се консултира със счетоводителя на предприятието. Ревизии са правени хиляди в предприятията които работя и никога не са ни начитали за това. 
Второ - за данъка съм съгласна с теб. Но в случая подлежи на възстановяване. Просто не ми се пишеше на дълго и на широко, как ако и платят годишният отпуск през годината в която е по майчинство, тъй като облагаемият и доход ще е под годишния необлагаем минимум и начисленият данък ще подлежи на възстановяване, който данък тя ще получи по време на първия или втория месец наследващата година по ведомост.
Трето - за дните годишен отпуск, наистина не съм се изразила правилно, под стандартно имах в предвид минимум. И не съм си помисляла, че могат да са по малко от 20. Сори ако съм подвела някой!
Четвърто - пак от практиката знам фирми в които самите работодатели искат от работниците си да използват целия си годишен отпуск година за година. Това е с цел да не се натрупва неизползван отпуск за следващата и ти е ясно как се преизчисляват осигуровките после (мързи ме да го обяснявам сега,то и без това не е тема на този казус). Но законово си абсолютно права. Но ако всички работници си имат подадени молби за ползване на отпуск през годината за текущата година, тогава какво, работодателя е чист.
Моите уважения за твоите счетоводни знания.    Определено ги разбираш нещатата много по добре от мен. Но аз съм се сблъсквала само в практиката си с тези неща и затова си позволих да дам съвет от практическа гледна точка. Наистена не познавам фирмата в която работи тя и затова и обясних какви са вариантите които съществуват, Зина, колкото и абсурдни да ти се струват те на на теб.

Здравейте първо искам да ви поздравя за това, че помагате на много от нас   
Искам да ви попитам аз трябва да излезна в 45 дена болничен преди раждане на 25.08 но понеже искам да ми станат 6 пълни месеца говорих с лекарката ми да ми пусне болничния от 2.09 и няма да ползвам 45 а 38 дена. Дали ще имам някакъв проблем така с болничния от НОИ или не съм единствената. И другото което ме стресна тя излиза от 24.08 в отпуска до 17.09 и ми каза че болничния за 02.09 ще ми го издаде на 17.09 това възможно ли е Лекарката ми е доста възрастна на 75 и малко хич и нямам вяра, затова моля ви ако знаете пишете ми дали ще имам проблем с изплащането на болничния ако ми е първо за 38 дена не 45 и ако е от 17 написан вместо от 2-ри .
Предварително ви благодаря

Аз пък знам за фирми, които осигуряват служителите си на МРЗ и останалото им го плащат на ръка. Сащо така знам за фирми, които назначават служителите си на 8 часов работен ден, но ги карат да работят по 10 - 12 часа, дори и в почивните дни.
Но това не значи, че е законно.

Кодексът на труда абсолютно забранява паричното компенсиране на платеният отпуск.

Колкото до данъка, напротив, по-добре е дамата да си ползва отпуска догодина, когато ДОД ще е по-нисък, а не сега. А ти от къде знаеш, че ще падне под необлагаемия минимум и няма да и се обложи обезщетението. Тя може да взема 1000 лева заплата. С тази запалата и 3 месеца да е работила през годината, пак няма да падне под необлагаемия минимум. Говориш наизуст малко. Изобщо не е задължително да падне под необлагаемия минимум.
Некоректно е да се дават съвети, които противоречат на законовите разпоредби.

А колкото до хилядите ревизии, които са правени това не значи нищо. Първо от ревизия до ревизия има голяма разлика. Една ревизия по ДДС например няма за цел и няма как да състави акт за подобно нещо. Ревизия от НОИ също. Акт за това може да издаде само Инспекцията на труда и то при проверка. Така че, това че са минали хиляди ревизии по ДДС ( а чести ревизии, могат да са само такива, освен ако не сте фрапиращо неизрядни в осигуровките си ), изобщо не означава, че паричното компенсиране на платения отпуск е станало законно.

ТРЗ специалистът не е прав. Обезщетението за бременност и раждане е едно и също от първия до 315-тия ден. Не се преизчислява.
Така че, за месец Юли трябва да получите толкова, колкото и за месец Юни.
Първо, обезщетението не се преизчислява. Второ, дори и да се преизчисляваше, за периода, в който сте била в болничен се взима осигурителния доход, от който е изплатено обезщетението ви за този болничен. Така че, дори и да се налагаше преизчисление, сумата на обезщетението нямаше да се промени.

Какви права имате, в смисъл? Имате право да ползвате болничен, имате право да родите.......
Какви документи се подават за какво? За да получавате обезщетение, ще си подадете при работодателя едни молби, които той ще ви предостави като бланки. Няма какво вие да търсите.
Процентът на обезщетението е един и същ за всички - 90% от осигурителния доход, но не повече от нетната заплата. Той не зависи от вида на договора. Ако изобщо имате право на обезщетение, то обезщетението е 90%.
А дали имате право на обезщетение, това зависи от две неща. Първото е, дали имате 6 месеца осигурителен стаж, а второто е, дали към датата на излизане в болничен имате действащ трудов договор. Не знам какво е това временен трудов договор. Аз не съм чувала за такъв вид. Трудовите договори биват срочни и безсрочни, със или без срок на изпитване. Но временни договори не знам да има.

И двете неща са възможни. Възможно е болничният да се издаде от 02.09. Възможно е и да се издаде по-късно със задна дата.
Колкото до проблеми в НОИ, не мога да ви кажа дали ще имате такива. Че не сте единствената, която не ползва всичките 45 дни, не сте. Обаче това не значи, че не може да имате проблеми. НОИ са непредсказуеми 

ZinaSt мерси много за бързия ти отговор 
Сега съм малко по спокойна, защото на моята лекарка и нямам грам вяра. Надявам се и от НОИ да нямам проблеми ама това ще го разбера в последствие.

Zdravejte, toku 6to pro4etoh ne6to mnogo obezpokoitelno za men. molq za poqsnenie. Rabotq na 1 mqsto na 8 4asa i za da si uveli4a maj4instvoto, se ogigurqvah do na4aloto na tozi mesec i na vtoro mqsto, kudeto bqh na 4 4asa. Ot 18.08.07 izlizam v maj4instvo i s4etovoditelkata na firmata, kudeto se osigurqvah dopulnitelno me posuvetva da priklu4im dogovora. a sega ot pro4etenoto ot foruma razbrah, 4e maj ne e trqbvalo. molq za otgovor, blagodarq vi predvaritelno, mnogo

Здравейте!
Предполагам, че тук е мястото да попитам дали идеята за повишаване на минималната работна заплата в страната касае по някакъв начин майките, които са по майчинство?!? Предварително благодаря!

В смисъл? Тя минималната работна заплата се повишава всяка година. Това не е нещо ново. Вас какво точно ви интересува?

За да получавате обезщетение от дадено място, договорът ви трябва да е действащ. Ако договорът ви е прекратен, вие няма да получавате обезщетение от този работодател и осигуровките, внесени от там, няма да се вземат в предвид, когато ви се изчислява обезщетението.