Майчинството счетоводно - 4

  • 102 495
  • 2 053
  •   1
Отговори
# 1 020 9 авг. 2007, 13:34 ч.
  • Мнения: 405
Цитат на: Incandescent в чт, 09 авг 2007, 09:28
Цитат на: Nigella в ср, 08 авг 2007, 22:41
Имам следния въпрос, извинявам се ако дублирам, но счетоводството ми е пълна мъгла!  Peace

Мой познат има фирма, аз се "осигурявам"  чрез нея от май месец. Термина ми е на 5 октомври. Знам, че от май до октомври са 5 месеца / не 6/ но въпреки това тогава счетоводителката ми обясни , че няма проблем, просто мога да внеса осигуровките и за октомври, и след това да започнат да ми се изплащат майчинските. Въпроса ми е : В този случай, от кога ще започна да получавам майчинските? От ноември ли?  newsm78 Не разбирам врътката

Щом термина е 5-ти октомври болничният за бременност и раждане започва 45 календарни дни преди тази дата, т.е. от 21.08.2007. Което означава, че в базата за обезщетението ще влизат месеците 02.2007 - 07.2007. Нямаш ли друг осигурителен стаж, освен месеците от май насам?
Не, нямам.

# 1 021 9 авг. 2007, 13:41 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?

Прокуристът не е на трудов договор. Той е лице, което придобива управителни права по съдебно решение, т.е. това е промяна в статута на фирмата. Той е длъжен да се осигурява като самоосигуряващ се.

# 1 022 9 авг. 2007, 13:43 ч.
  • Мнения: 2 950
Здравейте! Току що се натъкнах на едно инфо, което ме озадачи. Може да е тъпо, но да питам!
Платеното майчинство е първите 9 месеца. А после какво става? Връщаш се на работа или майчинството си продължава като едно време - остатъка до 2 г. са по 180 лв? Че нещо не схванах?! newsm78

Разбрах - извинявам се!  Hug

# 1 023 9 авг. 2007, 13:44 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: Nigella в чт, 09 авг 2007, 13:34
Цитат на: Incandescent в чт, 09 авг 2007, 09:28
Цитат на: Nigella в ср, 08 авг 2007, 22:41
Имам следния въпрос, извинявам се ако дублирам, но счетоводството ми е пълна мъгла!  Peace

Мой познат има фирма, аз се "осигурявам"  чрез нея от май месец. Термина ми е на 5 октомври. Знам, че от май до октомври са 5 месеца / не 6/ но въпреки това тогава счетоводителката ми обясни , че няма проблем, просто мога да внеса осигуровките и за октомври, и след това да започнат да ми се изплащат майчинските. Въпроса ми е : В този случай, от кога ще започна да получавам майчинските? От ноември ли?  newsm78 Не разбирам врътката

Щом термина е 5-ти октомври болничният за бременност и раждане започва 45 календарни дни преди тази дата, т.е. от 21.08.2007. Което означава, че в базата за обезщетението ще влизат месеците 02.2007 - 07.2007. Нямаш ли друг осигурителен стаж, освен месеците от май насам?
Не, нямам.

Следователно ще придобиеш право на обезщетение едва след като натрупаш 6 месеца осигурителен стаж. Това прави и октомври включително. Времето в болничен за бременност и раждане също се зачита за трудов стаж. Тъй като няма да можеш да ползваш обезщетение за целия период болничен можеш да подадеш молба в Дирекция социално подпомагане. Имаш парво на еднократна помощ за бременност по Закона за семейни помощи за деца, ако доходът на член от семейството на база предходните 12 месеца е до 200 лева.

# 1 024 9 авг. 2007, 13:46 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: DessiJ в чт, 09 авг 2007, 13:43
Здравейте! Току що се натъкнах на едно инфо, което ме озадачи. Може да е тъпо, но да питам!
Платеното майчинство е първите 9 месеца. А после какво става? Връщаш се на работа или майчинството си продължава като едно време - остатъка до 2 г. са по 180 лв? Че нещо не схванах?! newsm78

Тъй нареченото майчинство е два вида: 1/ отпуск за бременност и раждане приблизително 10.5 месеца или 315 дни 2 / отпуск за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год. възраст, за което обезщетението е фиксирана сума, сега 180 лева.

# 1 025 9 авг. 2007, 13:49 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:30
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?
Е имахме магазин, но вече не го държим, патента обаче е платен и счетоводителката ми каза, че засега не е необходимо да правим постъпки заНИ прекратяването на дейноста на ЕТ тъй като съм в болнични по майчинство,дали наистина е така и мога ли сега да преключа всичко с фирмата, защото не смятам пак да я използвам после.Освен това още нямам назначен прокурист проблем ли е това и какво мога да направя в момента ако е?

Патентът е окончателен годише анък, т.е. щом веднъж си декларирал някаква дейност си длъжен да си платиш данъка до края а годината. Документация за прекратяване на дейността няма друга, освен да се отпише касовия апарат от НАП. ЕТ-то щом няма реализиран доход може да си съществува като такова, но не подава годишна декларация по ЗДДФЛ.

# 1 026 9 авг. 2007, 13:51 ч.
  • Мнения: 508
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?
Добре трябва ли да имам прокурист или не,в момента нямам а ми текат вече135 дни,какво трябва да направя?

# 1 027 9 авг. 2007, 13:53 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: Дамаянти в чт, 09 авг 2007, 13:20
Здравейте момичета.Нуждая се от консултация  Embarassed Praynig
Извинявам се, но не мога да прочета 50 страници, ако евентуално е коментирано   bouquet

В неплатен отпуск съм.Имам да ползвам 84 дни платен , който искам да си пусна след неплатения.
1. Трябва ли да се връщам на работа преди платения? (защо? - само заради индекасцията ли?)
2. Може ли да си пусна целия платен отпуск който имам да ползвам на веднъж?
3. Ако след това реша да напусна (след отпуската), каква е процедурата?
4. Ако не ми дадат цялата платена отпуска и напусна преди това, ще ми я изплатят ли?

Благодаря ви   bouquet

Платеният отпуск се заплаща на база предходен месец, в който имаш отработени поне 10 работни дни. Може да се ползва веднага след неплатения. Ако е за години преди 2007 г. нямат право да откажат ползването му. За дните за 2007 година работодателят има право да откаже ползването на платен отпуск. За да напуснеш трябва да си спазиш предизвестието по договор, което е поне 30 дни и може да тече и по време на ползван платен / неплатен отпуск. Неизползван платен отпуск се заплаща от работодателя, щом лицето напусне, но това става с изрично искане от работника.

# 1 028 9 авг. 2007, 13:56 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:51
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?
Добре трябва ли да имам прокурист или не,в момента нямам а ми текат вече135 дни,какво трябва да направя?

Ако фирмата работи трябва да има лице, на което да делегираш управителните си права. Начините са няколко - прокурист, който се самоосигурява или лице на трудов договор / договор за управление, което се осигурява поне на минималния осигурителен доход за тази длъжност, според вида дейност на фирмата.

# 1 029 9 авг. 2007, 13:58 ч.
  • Мнения: 508
Цитат на: Incandescent в чт, 09 авг 2007, 13:49
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:30
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?
Е имахме магазин, но вече не го държим, патента обаче е платен и счетоводителката ми каза, че засега не е необходимо да правим постъпки заНИ прекратяването на дейноста на ЕТ тъй като съм в болнични по майчинство,дали наистина е така и мога ли сега да преключа всичко с фирмата, защото не смятам пак да я използвам после.Освен това още нямам назначен прокурист проблем ли е това и какво мога да направя в момента ако е?

Патентът е окончателен годише анък, т.е. щом веднъж си декларирал някаква дейност си длъжен да си платиш данъка до края а годината. Документация за прекратяване на дейността няма друга, освен да се отпише касовия апарат от НАП. ЕТ-то щом няма реализиран доход може да си съществува като такова, но не подава годишна декларация по ЗДДФЛ.
Мога ли да направя това чак догодина, защото за тази година имам 2 месеца работни,и трябва ли все пак да имам прокурист или не ,ако трябва, какво да направя вече ми текат 135 дни?

# 1 030 9 авг. 2007, 13:59 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: llina в чт, 09 авг 2007, 12:30
Здравейте момичета, регистрирана съм отдавна, но за първи път пиша.
Благодарности на всички отговорни за интересния и полезен сайт.

Много моля да ми помогнете за изчисленията за болничните, които трябва да получа и за изтеклите ми болнични, както и какво ще получавам след като изляза за останалите 135 дни от майчиството ми.
ето как стоят нещата при мен:
до 01. март 2007 по договор бях на 501.80 лв. брутна заплата
от 01. март до 01.юли - 794.04 лв.
от 01.юли - 916.20 лв.
 
била съм в болнични:
7 дни - 13.03.2007-19.03.2007
30 дни 20.03.2007-18.04.2007
30 дни 19.04.2007-18.05.2007
3 дни 26.07.2007-28.07.2007

предстои ми да изляза отново в болничен 45 дни преди термина на 07.09.2007г

Благодаря предварително!

Тази информация е недостатъчна за изчисленията. Трябва инфо за нетните доходи, освен това за периода в болничен - доходът, от който е изчислено обезщетението. По-лесно ще стане да помолите вашата счетоводителка да ви ориентира за сумата.

# 1 031 9 авг. 2007, 14:00 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
ZLATO вече няколко пъти отговорих на въпроса ти  Grinning
Виж например поста ми преди твоя последен там съм написала.  Peace

# 1 032 9 авг. 2007, 14:09 ч.
  • Мнения: 508
Цитат на: Incandescent в чт, 09 авг 2007, 13:56
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:51
Цитат на: ZLATO в чт, 09 авг 2007, 13:14
Цитат на: Incandescent в пн, 02 юли 2007, 16:57
Цитат на: Jesika_fresh в пн, 02 юли 2007, 16:45
  Здравеите! Аз се самоосигурявам,и работя сама.
 За да излязя в болнични ми трябва прокорист.
Възможно лие да дам пълномошно на сапруда си ,като управител?
По мойте изчисления излизам в майчинство,януари месец.


Ако фирмата ще работи и когато си в отпуск за бременност и раждане, а след това и за отглеждане на дете - трябва прокурист. Това може да е съпругът ти. Може да се назначи и човек на трудов договор или договор за управление, на който да делегираш управителните права на фирмата ти. Това оже да е и съпруга ти.
Аз съм със същия проблем ако направя пълномощно на съпруга си трябва ли непременно да го назнача на трудов договор или може само само с пълномощно той да ми стане прокурист?
Добре трябва ли да имам прокурист или не,в момента нямам а ми текат вече135 дни,какво трябва да направя?

Ако фирмата работи трябва да има лице, на което да делегираш управителните си права. Начините са няколко - прокурист, който се самоосигурява или лице на трудов договор / договор за управление, което се осигурява поне на минималния осигурителен доход за тази длъжност, според вида дейност на фирмата.
[/quote реално фирмата работи само януари и февруаари, но не сме направили никакви постъпки за спиране на дейността на ЕТ,защото аз се осигурявах до април и на 22 април излязох в 45 дни преди раждането. Освен това не смятам да подновявам реалната дейност,интересува ме само да си взема парите от болничните и после майчинството до 2 години на детето.какво трябва да направя по нататък,за да стане това?

# 1 033 9 авг. 2007, 14:31 ч.
  • Мнения: 200
Дамаянти,имам отговор за някои от въпросите ти.
Аз имах проблеми с напускането си от работа преди да съм се възползвала от платения си годишен отпуск.Надявах се да ми изплатят 102дни по работната заплата.Оказа се ,че изплащането става по последната месечна ставка.А през този период бях в отпуск за отглеждане на малко дете със 130лв. помощи.Ако съм се върнела на работа поне за 10 дни сумата щеше да е доста по-различна.
Дали можеш да си пуснеш целия платен отпуск наведнъж зависи от работодателя.
А ако успееш трабва да известиш работодателя с едномесечно предизвестие за напускане.И пак е относително.Зависи много къде работиш.Аз си спестих предизвестието и не ми направиха проблем!

# 1 034 9 авг. 2007, 14:43 ч.
  • В полите на Пирин планина
  • Мнения: 21 665
Цитат на: jeorjina в чт, 09 авг 2007, 14:31
Дамаянти,имам отговор за някои от въпросите ти.
Аз имах проблеми с напускането си от работа преди да съм се възползвала от платения си годишен отпуск.Надявах се да ми изплатят 102дни по работната заплата.Оказа се ,че изплащането става по последната месечна ставка.А през този период бях в отпуск за отглеждане на малко дете със 130лв. помощи.Ако съм се върнела на работа поне за 10 дни сумата щеше да е доста по-различна.
Дали можеш да си пуснеш целия платен отпуск наведнъж зависи от работодателя.
А ако успееш трабва да известиш работодателя с едномесечно предизвестие за напускане.И пак е относително.Зависи много къде работиш.Аз си спестих предизвестието и не ми направиха проблем!


Сумата на обезщетението за отглеждане на малко дете не може да е база за изчисление на възнаграждението за платен отпуск. Това трябва да е месец / предходен, но не задължително последния предхождащ излизането в отпуск /, в който лицето има отработени поне 10 дни.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата