Напускане по взаимно съгласие?

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Какви са процедурите за напускане по взаимно съгласие по време на изпитателен срок в България?

  По време на изпитателния срок в България е законно да се прекрати без предизвестие, ако и двете страни по договора се съгласят. Процесът обикновено започва с разговор с прекия ръководител. Ако работодателят не приеме условията за взаимно съгласие, служителят може да бъде задължен да работи предизвестието от два месеца.
• Какво да правя, ако работодателят не приеме молба за напускане по взаимно съгласие?

  Ако работодателят не е съгласен да приеме молба за напускане по взаимно съгласие, служителят трябва да подаде официално предизвестие, което трябва да бъде изпълнено. Невъзможността да се напусне с по-малко предизвестие води до необходимост от спазване на условията в договора, освен ако не се намери решение с нов работодател, който може „да изкупи“ предизвестието.
• Какви са правата на служителя по време на изпитателния срок?

  По време на изпитателния срок, служителят има право да прекрати трудовото си правоотношение, ако това е уговорено в договора. В повечето случаи обаче, като мярка за защита на работодателя, срокът е в тяхна полза, което означава, че служителят обикновено трябва да изработи предизвестие.
• Ще понеса ли наказание, ако не изпълня предизвестието?
• Може ли работодателят да прекрати договора без предизвестие по време на изпитателния срок?