Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Напускане по взаимно съгласие?

  • 2 265
  • 34
  •   1
Отговори
  • Мнения: 9
Здравейте!
От няколко месеца работя в кол център, но работата изобщо не ми се отразява добре и не е това, което очаквах и за което говорихме по време на интервюто. Затова смятам да напусна. Тъй като все още съм в изпитателен срок, според договора ми дължа предизвестие от 2 месеца, но имам вариант да напусна и с молба по взаимно съгласие. Не съм напълно наясно как точно става това. Трябва ли да проведа предварителен разговор с наставника си или директно да опитам с подаване на молбата?
Това ми е първата по-сериозна работа и не съм сигурна как точно да постъпя. Ще се радвам да ми дадете съвет от Вашия личен опит.
Благодаря Ви предварително!

# 1
  • Мнения: 5 055
Говори с прекия ръководител. Щом още си в изпитателен срок, могат да ти прекратят договора и без предизвестие, без обезщетение и да си тръгнеш още същия или следващия ден.

# 2
  • Мнения: 3 793
Тъй като все още съм в изпитателен срок, според договора ми дължа предизвестие от 2 месеца, но имам вариант да напусна и с молба по взаимно съгласие.
Дали е вариант по взаимно съгласие зависи от това дали работодателя ще се съгласи Simple Smile Мен ако питаш първо говори, с който отговаря за теб.

# 3
  • Далечният изток
  • Мнения: 11 172
Разбира се, винаги най-добрият вариант е напускане по взаимно съгласие.
Говорете с началник или ЧР. Може и директно да си пуснете молба за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие. Ако работодателят не се съгласи, остава варианта с предизвестие. Ако се съгласи, напускате веднага.

# 4
  • Мнения: 6 823
Този изпитателен срок само в полза на работодателя ли е уговорен?
В чужбина съм, при нас е тривиално и работникът да има същия период, както и работодателя, и хората си напускат от днес за утре.
Работникът може също да прецени, че таз работа не е за него, или не му харесва фирмата.

Колко време ти е изпитателния срок? Прочети си договора.

# 5
  • Мнения: 3 793
В България изключително рядко е двустранно по време на изпитателния срок.
Като казах на колега е щатите, че имам 3м предизвестие щеше да припадне, там е максимално две седмици, но в повечето случаи е в рамките на дни.

# 6
  • Мнения: 435
Реално няма никакво значение дали ще проведеш първо разговор, или ще подадеш директно молба. Така или иначе едното без другото няма да стане, не можеш да напуснеш без документ само на базата на устна договорка, а ако подадеш първо молбата, със сигурност ще те извикат и на разговор.

Не си мисли, че от теб и това какви причини за напускане ще изтъкнеш, нещо зависи. Зависи от политиката на компанията като цяло, която се определя на високо ниво и прекият ти ръководител просто я следва. Тези 2 месеца не са написани случайно, те са нужни на фирмата да намери нов човек на твое място. Това, че работата се разминава с казаното на интервюто, също е фирмена политика. Така че се подготви психически, че ще си изработиш предизвестието.

Единственият начин да не стоиш там още 2 месеца е да си намериш друга работа и новата фирма да се съгласи да ти "откупи" предизвестието. Има много такива случаи, ако на другото място много спешно им трябва човек.

# 7
  • Мнения: 5 055
В кол център рядко ще те карат да отработваш два месеца предизвестие, ако си почнала скоро. Никой няма да продължава да се занимава, да те обучава като знаят, че се махаш. По-добре говори, кажи, че искаш да си тръгнеш и ще намерите начин да се договорите.

# 8
  • София
  • Мнения: 34 629
При изпитателен срок и по взаимно съгласие напускаш веднага.

# 9
  • София
  • Мнения: 3 766
Отиди и говори с прекия ти началник. Тук няма как да знаем той какво ще каже. В някои фирми изискват да си работиш предизвестието...

# 10
  • Мнения: 9
Този изпитателен срок само в полза на работодателя ли е уговорен?
В чужбина съм, при нас е тривиално и работникът да има същия период, както и работодателя, и хората си напускат от днес за утре.
Работникът може също да прецени, че таз работа не е за него, или не му харесва фирмата.

Колко време ти е изпитателния срок? Прочети си договора.

Изпитателният срок е 6 месеца, единствено в полза на работодателя. Затова мислех да опитам по взаимно съгласие да напускам.

# 11
  • Мнения: 5 055
Ако три дни подред не се явиш на работа, договорът се прекратява. Ама чак до там да се стига, няма смисъл. Говори с тях, че искаш да се махнеш и намерете консенсус.

# 12
  • Далечният изток
  • Мнения: 11 172
О-ооо, много лоша идея...
Не се прекратява договорът просто ей така, работникът ще бъде уволнен дисциплинарно. Което не звучи обнадеждаващо за него, дисциплинарно уволнен още на първата си работа...

# 13
  • София
  • Мнения: 6 240
Подавате си молба по взаимно съгласие свободен текст, като в нея посочвате в случай на несъгласие същата да се счита за предизвестие. Предварително единствено може да уточните коя дата по взаимно съглсие би била ОК за работодателя - може да не искат да отработвате 2 месеца, но да са им нужни седмица-две за оформяне на документи, намиране на заместник, сдаване на задачи и т. н.

# 14
  • Мнения: X
Ако три дни подред не се явиш на работа, договорът се прекратява. Ама чак до там да се стига, няма смисъл. Говори с тях, че искаш да се махнеш и намерете консенсус.
Ето затова правни съвети в бг мама не се търсят, че някой по-наивен може да си докара голяма беля на главата.

Общи условия

Активация на акаунт