Публикувана: 4 дек. 2022, 14:49 ч.
Последно мнение: 28 дек. 2022, 19:41 ч.

Напускане по взаимно съгласие?

2 858
34
1

# 30 12 дек. 2022, 17:05 ч.

Мнения: 711

Ако изпитателният срок е в полза на двете страни и не е изтекъл, би могла просто да прекрати правоотношението без да отработва предизвестие.

# 31 20 дек. 2022, 23:27 ч.

София
Мнения: 17 775

Обикновено е в полза на работодателя. Не се сещам кол център, в който да е в полза на двете страни.

Много неприятно,че не я пускат, това е смешно и жалко при положение, че длъжността е ниска и че току- що е встъпила в нея.

# 32 27 дек. 2022, 15:10 ч.

Мнения: 8 801

е, кога и в БГ ще има изпитателен срок и в полза на работника? Законът го е предвидил, а работодателите си играят по старому и не дават на работника същото, което е и за тях. Нали в крайна смета и работнникът трябва да реши става ли тази работа за него. Понякога от заблудите по описанието на позицията, човек като започне, няма нищо общо с приказките на HR.

# 33 27 дек. 2022, 17:49 ч.

Мнения: 711

То си го има, като е предмет на договаряне м/у работодателя и служителя, не е необходимо едната страна да го "дава" на другата.

Хипотезата, в която служителят реши да напусне бързо, но изпитателният срок е уговорен единствено в полза на работодателя, почти винаги завършва с прекратяване от страна на втория без излишни драми, тъй като задържане на такъв служител е безпредметно.

# 34 28 дек. 2022, 19:41 ч.

Мнения: 8 801

Тогава защо не се уговаря и за двете страни (сигурно бъдещите работници искат, но нямат думата) - така и така, в крайна сметка се прекратява договора.

Препоръчани теми

Супермаркети АЛДО?

Коя млм компания да избера

Надомна работа - шиене ?

Идеи за стартиране и развитие на бизнес - 26

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.

Причина:

Причина: