Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Професия учител - 15

  • 12 217
  • 194
  •   1
Отговори
# 45
  • Мнения: 2 398
Какво значи "как стои въпроса"? По- конкретно кажете какво ви интересува.

# 46
  • Sofia
  • Мнения: 4 004
Да попитам ОТНОВО за инспекцията - освен методическа разработка на урока, искаха ли да представите тематично годишно разпределение?

# 47
  • European Union
  • Мнения: 1 039
Никой не може да изисква нещо, което не се изисква от закона. Предполагам, че някои директори си позволяват да изискват нещо подобно, но инспекторите не могат да си позволят да излязат извън рамките на закона.
Единственото, което може да изискат е календарен план за часа на класа (само защото той е споменат в друга наредба и не отпадна заедно с разпределенията).

# 48
  • Добрич
  • Мнения: 4 906
Да попитам ОТНОВО за инспекцията - освен методическа разработка на урока, искаха ли да представите тематично годишно разпределение?

Ние в област Добрич имаме годишни тематични планове по всички предмети (разпределения), които представяме преди 15.09, защото такава е директивата на РУО към директорите.

От НИО взеха само тематичните разработки на уроците, които посетиха, но трябваше да имаме предварително представени такива на директора за всички часове в определените дни.
Помня, че се разкатахме от писане, защото ние всеки час имаме различна тема ( по една паралелка са от клас).

# 49
  • Мнения: 8
Искам да попитам, какъв е процентът от брутната заплата, който се полага на "нередовен учител", 80%, 86%, 90% или по преценка на директора?

# 50
  • Мнения: 366
Искам да попитам, какъв е процентът от брутната заплата, който се полага на "нередовен учител", 80%, 86%, 90% или по преценка на директора?
Аз бях на 80% за около 1 месец, докато си взех дипломата.

# 51
  • European Union
  • Мнения: 1 039
Вела, ти и преди си го казвала това и аз всеки път се чудя как всички си мълчат. Сигурна съм, че директорите изискват разпределенията устно, защото не могат да издадат заповед.

# 52
  • Мнения: 76
Здравейте! Аз съм млад колега. Започнах работа преди 5 месеца и съм по заместване на колега, който най-вероятно няма да се върне. Въпросът ми е какво се случва, ако забременея?

# 53
  • Sofia
  • Мнения: 4 004
Кети В, Вела, много благодря за отговорите! Методически разработки на уроците сме написали и предали ( имам 6 часа във въпросния ден Confounded) За разпределения споменаха да имаме разпечатани - презастраховат се, но аз ще преценя дали.

Заплащането на "нередовен" зависи от директора. Аз бях назначена от самото начало на 100%, като имах предложение и от друго училище на 80%. Сверих тогава с колеги, които вече работеха докато учеха - повечето бяха на 100% (столицата).

# 54
  • София
  • Мнения: 2 310
Здравейте! Аз съм млад колега. Започнах работа преди 5 месеца и съм по заместване на колега, който най-вероятно няма да се върне. Въпросът ми е какво се случва, ако забременея?
Внимавай директорът ти да не е *** и титуляра да се "върне" баш когато не трябва. Тази попара я сърбах лятото. И при мен нямаше да се връща и на 15 юни останах без работа.
Внимавай!

# 55
  • Бургас
  • Мнения: 3 297
Здравейте! Аз съм млад колега. Започнах работа преди 5 месеца и съм по заместване на колега, който най-вероятно няма да се върне. Въпросът ми е какво се случва, ако забременея?
Като при всички на срочен договор, не си защитена. За обезщетенията питай в темата за майчиното счетоводство. Ако на добра воля ти направи договора безсрочен е вече друго, но след 5 месеца само и поставяйки го пред свършен факт, не знам...

# 56
  • Добрич
  • Мнения: 4 906
Вела, ти и преди си го казвала това и аз всеки път се чудя как всички си мълчат. Сигурна съм, че директорите изискват разпределенията устно, защото не могат да издадат заповед.

Не съм обръщала внимание, дали има пусната заповед. Миналата година част от колегите се забавиха доста с предаване на разпределенията и шефът ги предупреди, че ще се наложи да наказва... Беше само предупреждение, така, че не зная. Лично съм чувала от експерт в РУО Добрич, че годишното тематично планиране не е отпаднало и се изисква "годишен тематичен план". Така, че не правим разпределения, а планове...

Наредба 15
Цитат
Чл. 9а. (Нов - ДВ, бр. 71 от 2019 г., в сила от 10.09.2019 г.) (1) Учителят самостоятелно планира дидактическата си работа за практическото изпълнение на заложените цели на обучението и за постигане на очакваните резултати в съответната учебна програма за придобиване на общообразователната подготовка в съответствие с предвидените учебни часове по учебен план.
(2) Планирането има съществена роля за ритмичното усвояване на учебното съдържание по съответния учебен предмет за даден клас и за осъществяване на съответстващите учебни дейности, свързани с преподаване на нов учебен материал, упражнения, преговор, както и за гарантиране на изпълнението на цялата учебна програма.

И понеже "учителят самостоятелно планира", преди на титулната страница пишехме "Утвърдил: Директор", а сега пишем само "Директор", без утвърдил.

# 57
  • Sofia
  • Мнения: 4 004
Мой роднина е зам.директор в училище в малък град. Те също изискват разпределения - не били отпаднали, отпаднало било изискването да се заверяват от директора (твърди той).

# 58
  • Добрич
  • Мнения: 4 906
Мой роднина е зам.директор в училище в малък град. Те също изискват разпределения - не били отпаднали, отпаднало било изискването да се заверяват от директора (твърди той).

Не е точно така:

Цитат
§ 3. Раздел V „Годишно тематично разпределение“ с чл. 10 – 16 включително се отменя.


Според Държавен вестник разпределенията са отменени, но самостоятелно планирането е налично. В общи линии, игра на думи...

# 59
  • Мнения: 770
Здравейте, не съм наясно и за това питам. Учител по технологии и предприемачество ако преподава от 1 до 10 клас предмета, води часовете БДП, то колко не би му достигнало до заветните 700 часа? Може ли да се допълни норматива му с часове индивидуална форма?

Последна редакция: ср, 11 яну 2023, 10:03 от BIBIYAN YAN

Общи условия

Активация на акаунт