Публикувана: 3 март 2023, 18:10 ч.
Последно мнение: 10 апр. 2023, 09:23 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 84

50 064
1 195
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Кога разбирате, че сте достигнали пълния си потенциал на текущата си работа и искате да потърсите нови възможности?
Смятате ли, че за някой без опит в нова област (т.е. само обучение и никакви предишни работни места) е добра идея да изпрати автобиографията си навсякъде, където отговаря на изискванията, или да се съсредоточи върху няколко големи компании?
Какви са вашите възгледи за образователните курсове? Някой взема ли ги предвид, когато види, че проявяват интерес и имате сертификат?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Кога разбирате, че сте достигнали пълния си потенциал на текущата си работа и искате да потърсите нови възможности?
  
  Решението да се достигне пълният потенциал на текущата работа и да се търсят нови възможности може да бъде повлияно от няколко фактора. Някои от тях включват стагнация на заплатите, прекомерна натовареност, ограничени възможности за растеж, намаляваща мотивация и липса на възможности за учене. Освен това членовете на форума споделят, че вземат това решение, когато не се чувстват удовлетворени от текущата си позиция и когато задачите им са автоматизирани до такава степен, че ги изпълняват механично.
- Смятате ли, че за някой без опит в нова област (т.е. само обучение и никакви предишни работни места) е добра идея да изпрати автобиографията си навсякъде, където отговаря на изискванията, или да се съсредоточи върху няколко големи компании?
  
  Според участниците в дискусията е подходящо за хора без опит в нова област да изпращат автобиографиите си навсякъде, където отговарят на изискванията, особено ако заплатата не е основен приоритет. Въпреки това, те препоръчват също така да следят предпочитаните от тях компании, без да се фокусират единствено върху тях. Освен това участниците споделят, че изцяло дистанционната работа може да не е успешна за хора без опит, така че е важно да разгледате и други възможности.
- Какви са вашите възгледи за образователните курсове? Някой взема ли ги предвид, когато види, че проявяват интерес и имате сертификат?
  
  Участниците в дискусията смятат, че посещавайки образователни курсове и придобивайки сертификати може да бъде полезно. Въпреки това стойността им зависи от конкретния сертификат. Някои като PRINCE/ACCА/CFА/PMP се считат за ценни, докато други като Excel Foundation/How to Lead People/How to Increase Remote Work Productivity от LinkedIn може да не са толкова важни. Важно е да бъдете внимателни с това как инвестирате времето и парите си, като вземете предвид областта на развитие. Освен това участниците споделят, че в някои случаи работодателите може да предпочетат практическа задача пред разчитането единствено на сертификат.
- Каква е ролята на длъжността „Офис сътрудник“ и какви допълнителни отговорности се очаква да поеме?
- Каква е ползата от биологична специализация при четене на етикети на храни, закупуване на домакински химикали и лекарства?

# 825 1 апр. 2023, 15:02 ч.

Мнения: X

Нямам предвид фирмата с какво се занимава, ами имаме позиция за екипа, отварям мотивационното писмо и виждам, че те до такава степен не знаят за какво си пускат документите, че ми пишат колко са мотивирани да правят нещо, което се подразбира от обявата, че ние НЕ правим.

# 826 1 апр. 2023, 15:18 ч.

Мнения: 2 676

BadKarma, беше опит да внеса малко хумор предвид Празника на хумора и сатирата. Но, да, дразнещо е. Винаги има хора неразбрали, непрочели. И бълват СВ-та и мотивационни писма на конвейер.

За телефона и обажданията явно не става съвсем ясно за кого се отнася. Ако беше ясно, няма да го дискутираме. Моят служебен е за спешни случаи, но явно спешността е много субективна 😁

Доколкото разбрах, въпрос беше как да си научим клиентите да не ни звънят в извънработно време или поне как да ги научим да е в наистина спешни случаи.
Споделих си как действам с моите, ако е било от полза на някого - добре.

# 827 1 апр. 2023, 15:36 ч.

Мнения: 7 349

И в предишната, и в сегашната фирма мотивационните писма не са задължение. Дори не са никакъв плюс. Имала съм оферти и от други места, които също се водят/са се водили добри работодатели - никой нищо не е споменавал за мотивационни писма.

# 828 1 апр. 2023, 15:40 ч.

Мнения: 1 104

Цитат на: Deathcrush в сб, 01 апр 2023, 10:15

интересното е че дори в Юск/ Jysk искат подобни заучени фрази- някакви безумни въпроси, които аз лично мразя "защо искате да работите при нас". ами "защото искам да получавам заплата и имам нужда от пари" лол! такъв отговор заслужаават честно казано.
а уж се води чужда компания. мхм, чужда ама побългарена.

Преди време ходенето на интервюта ми се беше превърнало в спорт. Дотолкова ми беше писнало от простотии, че в една фирма като ме попитаха защо съм кандидатствала при тях, казах, че съм харесала логото им Grinning

# 829 1 апр. 2023, 15:42 ч.

Мнения: 340

И аз никога не бях писала мотивационно писмо, струва ми се пълно с клишета. Нали на интервюто ще разберат дали си се осведомил за позицията и фирмата.
Наскоро пусках за една обява, в която се искаше мотивационно. Е ChatGPT го написа перфектно, като му кажеш за коя фирма и каква позиция, само не знам рекрутърите колко такива са получили. Никой не ми се обади, но може и много заплата да съм поискала. Иначе отговарям като опит.

# 830 1 апр. 2023, 15:47 ч.

Мнения: X

Идеята е евентуално още преди да те поканят на интервю и да загубят твоето и своето време да те отсеят. По същия начин, по който отсяват хора със зле оформено CV (неподравнено, различни шрифтове, грешки). Аз съм давала шанс в миналото на кандидати с такива издънки и съм си казвала - човещина е, няма нужда толкова стриктно. Ами има нужда, защото всеки път е било губене на времето ми изобщо да си говоря с тези хора. Нито едно изключение не съм имала аз досега.

# 831 1 апр. 2023, 15:50 ч.

Мнения: X

Карма, защо си мисля, че беше нещо с инвестиции и финанси

# 832 1 апр. 2023, 15:53 ч.

Мнения: X

Аз с това се занимавам, но мисля, че с каквото и да се занимава човек (офисна работа на компютър) трябва да умее да форматира една страница CV прилично. Всичко останало в днешно време е абсолютно недопустимо.

# 833 1 апр. 2023, 16:20 ч.

Мнения: X

С това съм напълно съгласна и доста време и внимание съм отделила по темата, но явно и в подбор си работила, щом си отсявала кандидати, затова попитах.

# 834 1 апр. 2023, 17:12 ч.

Мнения: X

Не, никога не съм работила в човешки ресурси. Изразила съм се неясно. Ставаше въпрос за кандидати в нашия отдел - ние също имаме достъп до системата, получаваме профилите и преглеждаме кандидатурите, решаваме кого да поканим на интервю, в такъв смисъл подбор имах предвид (от самия екип, не ЧР).

# 835 1 апр. 2023, 19:16 ч.

София
Мнения: 22 224

Което за мен е порочна практика. Въпреки че и аз съм преглеждала сивита и кандидати.
Служителите не са оторизирани да работят с лични данни, че да се размята нечие сиви по мейлите им.

# 836 1 апр. 2023, 19:54 ч.

Мнения: 1 097

Цитат на: The Catcher in the Rye в сб, 01 апр 2023, 19:16

Не са оторизирани ако има някакви вътрешни правила, които ограничават достъпа до тези данни до определени служители (напр. HR). В противен случай не виждам проблем.

# 837 1 апр. 2023, 21:04 ч.

Мнения: X

Цитат на: The Catcher in the Rye в сб, 01 апр 2023, 19:16

За това вероятно си права, макар че не знам как стоят нещата законово. Но пък моя опит с ЧР е, че не са квалифицирани да правят подбор на персонал, или каквото и да е друго освен чисто административна работа. Преглеждам профили по-бързо и по-успешно от кой да е HR, който дори не знае какво значат ключовите думи, по които търси.

Ние имаме система, според която не кой да е може да види кандидатите естествено, а HR и който е нанесен за мениджър на съответната група/отдел. Естествено, че нямат абсолютно всички достъп до данните. Документите не ги получаваме по имейл и не попадат на ничий имейл. Логваме се в портала, в който иначе си нанасяме отпуски и можем разни други административни неща да правим, има прозорче подбор на персонал и който има оторизация като мениджър за определена отворена позиция вижда документите на кандидатите.

Никога не съм се замисляла за личните данни. Дори не им запомням имената, отварям CV-то, ако е покъртително директно пращам отказ и изчезват от системата. Не ми беше дори хрумвало да им гледам имейлите и телефоните от любопитство.