Счетоводител в нужда се познава 20

Разсмя ме поста ви. С най-добри чуства!
Има няколко вида инструктажи и да има специална наредба - РД-07-2 от 16.12.2009г., в нея се обеснява и посочва колко, какви и кога се провеждат инструктажите - те начален , на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден.
Това за което пишете е периодичен и той се провежда на всяко тримесечие в годината. Води се инструктажна книга за всички видове инструктажи и да всеки се подписва с три имена, длъжност, вид на инструктажа и дата на провеждането му, като всичко това се предхожда от заповеди на управител.

Това долу-горе е ясно , но начина на практика какъв е при периодичния-от моите варианти, които изброих, сега ще чета.
дописвам:сега пак прегледах наредбата, никъде няма упоменато,начина на следене на трите месеца, значи ли това,че мога на всеки три месеца да инструктирам всички  работещи към момента, за периодичен инстуктаж.Не знам дали добре обясних въпросът си.

Реда и начина на провеждане на периоди.инструктаж зависи от вашите вътрешни правила, като те са съобразени с наредбата. Провежда се не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в  дейности с висок производствен риск по  чл. 15, ал. 1 от наредбата , и не по-рядко от един път годишно за всички останали работещи, освен ако в други нормативни актове не е регламентирана по-малка периодичност. Огледатйте правилника за вътрешният трудов ред, ако е нужно направете консултация с трудова медицина. Да, при провеждане на периодичният иструктаж се инструктират всички към момента на провеждането.

Значи това следене, кой кога навършва тези три месеца "стаж" във фирмата за периодичния инструктаж не важат .Ще говоря и с трудовата медицина, те са казали,че се прави за всеки присъстващ по това време ,Благодаря

Аз правя веднъж годишно, обикновено в началото на годината.

На всеки новопостъпил в деня на постъпване се прави - начален, за който се издава сл. бележка и периодичен (един вид - първичен периодичен).
След това, ако предприятието ви е обикновено, а не рисково - веднъж в годината по график.
Избирате си някой месец и го спазвате в следващите години. На годишния периодичен се подписват всички лица, които на тази дата са на работа.
По мое мнение, ако някой постъпи примерно м. 02, а провеждат периодичния през юни - пак го инструктирайте.
При организирането на инструктажа водещ е графика в предприятието (според мен), а не стажа на работещите.
Ако трябва да инструктирате на тримесечие утвърждавате график в началото на годината с конкретни дати. Както писах по-горе - който е на работа в този ден се подписва в инструктажната книга. Който не е (болен, отпускар) - на първия, втория ден след като се върне на работа. Ако се е върнал две седмици преди следваща дата за инструктажа - оставяте го за следващата дата.
Ако само пишете книгата (както често се случва) си отмятате месеците, в които тр.да има инструктажа и постфактум избирате дата в месеца на която всички са били на работа.
Инспекция по труда се радва като има попълване в книгите и подписите на работниците изглеждат истински. Не ми се е случвало до сега да броят дни до следващ инструктаж.
Ще ви обърна внимание - ако производството ви е рисково трябва инструктажа да се провежда наистина и от компетентно лице. Защото това ще  освободи предприятието от отговорност при тр.злополука.

Благодаря ,dariVale,много подробно и ясно ,хиляди благодарности.

Здравейте,започвам работа като стажант в едно счетоводство,и се подготвям малко тука сега и случайно намерих тази група .Искам някой с най- прости думи да ми обясни значението на Дебит и Кредит в счетоводството.Да кажем за следните операции: Дт 302/ 401 , Дт 411/703 , Дт 601/401. .......Или да кажем когато имаме постъпление в касата ..Дт 501/411.Бих искал някой с думи ,ако е възможно да ми разясни значението ,, смислово,, на тези операции .. Благодаря ви !

pavlin_76 Дебит - взима, Кредит - дава
имаш постъпление в касата  501 / 411 клиента дава парите
501 / 411 - 500 лв / клиента е дал 500 лв на касата на продавача /
достатъчно просто ли е?

Хубаво е, че имате желание да учите. Баланс бг е подходяща платформа като начална подготовка.  Практиката е най-добрия учител, но книгата е най-добрия приятел.

Здравейте! Имам въпрос, който много ме мъчи, ще се радвам, ако някой има желание да ми разясни.
Осигуряват ме на 1200лв, като това не е реалната ми заплата, взимам пари и в плик.
Помолих работодател да ми вдигне осигуровките на 1550лв/за да се получи 1200лв нетно възнаграждение/, като естествено разликата ще е за моя сметка.
За целта ми подготвиха нов договор, един вид повишение, за да може да оправдаят по-високата заплата.
При повдигане на въпроса по колко ще доплащам, днес получих отговор 560лв, това била сумата, която ще дължа.
Е, да, но на мен ми се струват много тези пари, при положение, че сме се разбрали да доплащам само.
Опитах с разни калкулатори да изчисля как се е получила тази цифра, но не успях.
До сега осигуровките ми се поемаха изцяло от работодател и ми се струва невероятно от мен да взима 560лв и отделно и той да поема някаква част...не съм компетентна по въпроса, но за 300лв повече- трябва да плащам близо 600лв???
Наистина не излизат сметките... моля ви за съвет, възможно ли е да са толкова удръжките?

За 300 лева отгоре, осигуровките които са за сметка на работодателя и за твоя сметка са общо около 130 лв. В тази сума е включен и данък общ доход.
При брутна заплата 1550 лв. общите удръжки ще са около 640 лв.(твои и на работодател - частта на работодателят е около 293 лв). Сметките не излизат, помоли да ти покажат подробно как изчисляват сумата, която ти искат, сгрешили са.

Работодателя да не е разбрал, че ще си поемеш всичко на 1550? Иначе на 300 лв. осиг+данък за двете страни е около 150 лв.
Каква е целта на това "упражнение"?

Не би трябвало да е разбрал така.
Кратко и ясно им заявих, че искам да ми вдигнат осигуровките, като аз ще си покривам разликата/т.е всичко над това, което до сега внасят за мен/.
Целта е "доказване" на доход пред банка за отпускане на кредит.

Колко смел работодател
Но едва ли ще подадеш сигнал да го глобят