Счетоводител в нужда се познава 20

Благодаря за темата и успешно годишно приключване.

Да питам...дали знаете какви са осигуровките на държавните служители? Знам, че са намалени от редовните...

Всички са за сметка на работодателя,дори и ДОД.Няма лични такива.

ОК, ама как да сметна от брутна заплата колко ще е чистото?

ДОД е за сметка на служителя - `10%.

Данъкът е за сметка на служителите.
Само той се удържа от брутната заплата.

Т.е ако е обявена брутна заплата е 1500лв /условно/ чистата сума ще е 1500-10%?

Да. Съответно може да има добавки за професионален опит, които също се облагат, но това е в плюс. 🙂

Да,моя грешка извинете.Облага се с ДОД.

Здравейте!Бих искала да ви попитам имам работник на който му изтича последният болничен на 16 април и трябва да подам документи за майчинство.Въпросът ми е понеже за пръв път ще оправям майчинство.Какъв е срокът за подаване ?И ако не е подаден на последният работен ден проблем ли е?(лицето е на трудов договор при мен,също така има и частен кабинет ,там си има счетоводителка,която и е казала ,че на всяка цена трябва в четвъртък да и се пуснат документите?
P.s също така бих искала да попитам освен молбата ,какви други документи са необходими?

Здравейте,
Първо искам да кажа, че не си търся нова работа и желанието ми е да съм наясно, в случай че се стигне до прекратяване на договор.

На 22.11. е сключен трудов договор на основание на чл.70, във връзка с чл.67, ал.1, т.1 /безсрочен договор с изпитателен срок 6 м./. Договора е в полза на работодателя, като предизвестието е 60 дни валидно и за двете страни. Освен по взаимно съгласие чл.325 а.1, т.1 и по чл.326, ал.1 и да си изработя цялото предизвестие знам, че има вариант да си заплатя обезщетението / чл.220 ал.1/.

1. В случай на прекратяване на договора по чл.220 какъв тип заявление се подава и как е структурирано ?
2. Ако е подадено заявление първо по чл.326 и малко след това пожелая да прекратя "незабавно" договора и да платя обезщетение за неспазено предизвестие, колко време след първоначалното заявление трябва да уведомя работодателя и как се оформя заявлението.
3.Какъв е размера на обезщенетието - основното възнаграждение посочено в договора или сумата, която получавам / преди да скочите с въпроса "ама как така" ще кажа, че заплатата е сбор от сумата по договор + ежемесечен бонус, като всичко това е посочено в договора/ и как се заплаща?
4. Чл.220 дава ли право на борса?

Извинявам се, но не съм запозната с хипотезата за прекратяване на договор по чл.220 и всички разяснения ще са от полза. И макар, че не ми се плаща 1 работна заплата, съм склонна да я прежаля ако се стигне дотам в бъдеще / т.е просто няма да я взема, т.к. я получавам до 30-то число на следващ месец /. Това според мен е единственият начин да се съкрати двумесечно предизвестие като се има предвид, че в провинцията, за едно добро работно място има повече желаещи  и много малко работодатели ще пожелаят да чакат някого 2 м., да не говорим да го откупят. Не че е невъзможно, но е малко вероятно.

Ако има други съвети  моля не се колебайте да ги дадете.
Ако някой може да посочи пример на заявление по чл.220 ще бъда благодарна.

Здравейте,
последвайте този линк, на НОИ е и е много изчерпателен и ще ви е полезен.
https://www.noi.bg/fizicheski-lica/po-bg-zakonodatelstvo/bremennost-i-rajdane/

dova, ето тук има много подробно обяснение - https://e.trudipravo.bg/trud-i-pravo/trudovi-otnosheniya/obezsht … eno-predizvestie/

По всяко време може да решите да не отработите част или цялото предизвестие.
Когато напускате по свое желание имате право на минимално обезщетение за безработица за период от 4 месеца.

Здравейте, напуснах работа на 6 април, все още нямам заповед за осовбождаване и това бави назнааването ми в друга фирма. Колко време след напускане трябва да я получиш, за да нямаш прекъсване. И като я подпиша от коя дата се брои, 6 или дататана посписване на заповедта.  Притеснявам се да нямам прекъсване и да имам проблеми после за това