Публикувана: 10 апр. 2023, 09:22 ч.
Последно мнение: 9 май 2023, 12:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

33 055
816
1

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
  
  Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
- Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
  
  Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
- Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
  
  Работата на непълно работно време предлага гъвкавост на майките, позволявайки им да балансират грижите за децата си с професионалния живот. Това им позволява да продължат да се развиват професионално, поддържат социални контакти и остават активни, докато се грижат за децата си.
- Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
- Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?

# 300 20 апр. 2023, 23:49 ч.

Мнения: 3 874

Е именно - като използваш платен отпуск то те ти го плащат без да работиш и ако напуснеш след това са ти платили повече от колкото е трябвало. Но това си е риск, който поемат за да не затормозяват оставащите служители.
Сега до колкото разбрах и да си използваш целия отпуск, после на новото място пак ще имаш право пропорционално на останалото време от годината. Тоест прецакан ще е само първия работодател, а ти ще си на далавера.

# 301 20 апр. 2023, 23:52 ч.

Мнения: 2 746

Преди 3 години не можеше да ползваш дни при новия, ако вече си го използвал. Ако на добра воля или от незнание те пуснат, ок, но според КТ не се полага друг платен отпуск, пропорционално изчислен. Сега не ми се рови, преди три години беше такова положението.

# 302 21 апр. 2023, 00:04 ч.

Мнения: 3 874

Ами преди малко повече от 4 години при смяна на работата ми казаха, че вече не издават бележки за използваният отпуск, а само ако има неизползвани дни от пропорционално полагащият се, ги изплащат и това се вписва в заповедта за прекратяване.
Съответно на новото място пък ми казаха, че отпуска ще ми е пропорционалн на оставащата част от годината и няма значение колко съм ползвал при предния работодател. Те и без бележка няма как да знаят.
А и иначе би било неясно как точно да се сметне, ако на едното място има допълнителни дни. Ако съм ползвал 25 от 30 полагащи ми се дни на предното място, а на новото се полагат само 20 какво правим?

# 303 21 апр. 2023, 06:56 ч.

Мнения: 2 746

Работиш си, какво правиш Simple Smile

Споделям законово как са нещата, защото ги проверявах детайлно. Имах си мотиви да го направя.

Хубав работен петък на всички!

# 304 25 апр. 2023, 08:11 ч.

Мнения: X

Аз влизам да се оплача как се нахендрих. Започнах нова работа преди две седмици. Работното време не ме устройваше, но се примирих. Работата, която върша няма нищо общо с позицията, която са обявили и за която съм кандидатствала. Трябваше да получа придобивки, които са свързани с работния процес- такива все още няма, а на всичкото отгоре, вчера разбирам, че се правят графици и за извънреден труд в почивни дни.
Изключително разочарована съм от този глупав български манталитет. Започвам да се оглеждам за обяви за работа и да кандидатствам.
Имам въпрос. Договорът ми е изпитателен, като двете страни дължат едномесечно предизвестие. Ако намеря друга работа мога ли да напусна от днес за утре и просто да си загубя отработената заплата? Просто нямам желание при появила се оферта да работя още един месец.

# 305 25 апр. 2023, 08:48 ч.

Мнения: 35 822

Може да се опиташ да се споразумеете да те освободят без предизвестие. Иначе трябва да платиш една заплата, а после те ти превеждат отработената.
Няма какво да чакаш, щом не ти е ок, направо напускай и си търси нещо друго. Ще си по-маневрена за интервюта и започване, ако не си в момента на работа.

# 306 25 апр. 2023, 12:53 ч.

Мнения: 1 390

Виж си в трудовия договор, но обикновено обезщетението за неспазено предизвестие, което дължиш, е една брутна заплата, а не нетна. Както каза Soul Free, ако искаш да напуснеш веднага, ще трябва да си платиш обезщетението и да чакаш да ти преведат изработеното за двете седмици. Подай предизвестие и виж дали не може да се разберете по взаимно съгласие.

# 307 25 апр. 2023, 12:55 ч.

Мнения: 35 822

В изпитателния срок работодателите са склонни да те освободят по взаимно съгласие - не си навлязъл в работата, а и трябва да ти платят една заплата, ако работиш въпросния месец, без да имаш голяма ефективност.

# 308 25 апр. 2023, 13:07 ч.

Мнения: X

И аз бих те посъветвала да се опиташ да говориш с тях. В повечето случаи ти прекратяват договора без предизвестие, защото и без това не си навътре в работата, няма много смисъл да отработваш предизвестие. Аз лично успях така, бях в подобна ситуация и не исках да седя повече там. За моя радост и те се съгласиха, след няколко дни трудовата ми книжка беше готова и приключихме всичко.

# 309 26 апр. 2023, 15:58 ч.

Мнения: 5 300

Работодателите стават все по-нагли. Изисквания милион, в замяна на тях условия 0. Нещото, което ме учуди най-много е, че свободно си пишат в обявата, че осигуряват на МРЗ, явно не се страхуват и от мнимия закон...
https://www.jobs.bg/job/6831606

# 310 26 апр. 2023, 16:02 ч.

Мнения: 35 822

Тези не са у ред! Само някой супер закъсал ще се хване на тази позиция с толкова много изисквания и ангажименти за 1500-2000 лв и на МРЗ. По-малко от касиер в Лидл. Иначе позицията обявена Мениджър международна търговия и внос..... После нямало кадри!!! То кадри има, ама не работят без пари!

# 311 26 апр. 2023, 16:06 ч.

Мнения: 7 393

И само който не е комуникирал с китайци на английски, може да си мисли, че може да се разбере.Със всякакви съм се разбирала говоримо, само с китайците не можех, пишехме си.