Публикувана: 10 апр. 2023, 09:22 ч.
Последно мнение: 9 май 2023, 12:15 ч.

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 85

33 003
816
1

Отговори

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какви са основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места?
  
  Основните предизвикателства при наемането на персонал за производствени работни места включват ниско заплащане, липса на интерес към физически труд и необходимостта от работници въпреки новите технологии. Въпреки че технологиите доведоха до значителни промени в производството, все още е необходимо човешко участие, което затруднява намирането на подходящ персонал.
- Как се различава заплащането за една и съща работа в различни страни?
  
  Заплащането за една и съща работа може да варира значително в различни държави. Въпреки че работата може да е една и съща, заплатите се различават поради различни икономически и социални фактори. Например, в развитите страни заплатите обикновено са по-високи, докато в други държави те могат да бъдат значително по-ниски за същата работа.
- Какви са предимствата на работата на непълно работно време за майките?
  
  Работата на непълно работно време предлага гъвкавост на майките, позволявайки им да балансират грижите за децата си с професионалния живот. Това им позволява да продължат да се развиват професионално, поддържат социални контакти и остават активни, докато се грижат за децата си.
- Какви са разликите в социалната политика за майките в различните страни?
- Как влияе психологически на майката да си стои вкъщи и да гледа деца цял ден?

# 480 30 апр. 2023, 22:30 ч.

Мнения: 51 932

Абсолютно - в изпитателен срок щом откаже я махат без никаква нужда от обосновка. Но ще има право на 4 заплати май.

# 481 30 апр. 2023, 22:30 ч.

Мнения: 1 128

Кол център няма да се съгласи на съкращаване с 4 заплати, най-добрият вариант за нея наистина е освобождаване в изпитателния срок. Няма и вероятност да направят компромис със смените, тъй като явно работата го изисква.

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

# 482 30 апр. 2023, 22:33 ч.

Мнения: 51 932

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

# 483 30 апр. 2023, 22:34 ч.

Мнения: 2 579

Soul Free, правилно си запомнила.
Изобщо не ми се вярва това с 4-те заплати да е възможно. По-скоро ми се струва, че реша ли се на варианта да напусна, ще ме освободят по бързата процедура, защото се следят времена на обработка, качество на обработка, и въпреки, че не бих постъпила толкова подло да работя безотговорно, биха се притеснили, че така и така си тръгвам, няма да съм достатъчно съвестна.
Една колежка вече напусна, но нямах възможност да я попитам как са процедирали с нея. Точно в последния момент разбрахме, а и много не й се коментираше пред всички какво и защо.

# 484 30 апр. 2023, 22:34 ч.

Мнения: 3 872

Ако е в изпитателен срок, то да няма да ѝ дадат 4 заплати, но ще има право на пълна борса, ако те я съкратят.
Ако е минал срока и не са се подковали с договора нямат много избор и ако ги натисне с жалби ще се съгласят на бързо. Освен ако не изкарат, че цялата фирма минава на смени поради реорганизация, тогава май могат да минат с 1 заплата, но пак ще има пълна борса.

# 485 30 апр. 2023, 22:35 ч.

Мнения: 1 128

Цитат на: Черна станция в нд, 30 апр 2023, 22:33

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

Така е, но обезщетението в пълен размер от НОИ съвсем не включва 4 заплати. 🙂

# 486 30 апр. 2023, 22:36 ч.

Мнения: 51 932

Не е ли минимумът 4 заплати (ок 90% от заплатите, ама без данъци, та пак е горе долу там)? Вече ако има повече стаж може и повече да са.

# 487 30 апр. 2023, 22:38 ч.

Мнения: 3 872

Не, минимумът е 18 лева на работен ден, за 4 месеца. Максимума е 60% от осигурителния доход* за 12 месеца.

*60% от среднодневния доход за всеки работен ден, което в месеци като май и декември излиза и доста по-малко от 60% от месечния осигурителен доход.

# 488 30 апр. 2023, 22:39 ч.

Мнения: 51 932

Е, май съм забравила. Извинявам се. Но имам някакви спомени за 90%....

# 489 30 апр. 2023, 22:39 ч.

Мнения: 2 579

Boiko е прав. Проверявах го в НАП това.

# 490 30 апр. 2023, 22:42 ч.

Мнения: 1 128

Това с четирите заплати е установена съдебна практика при съкращаване на позицията, което е различно от прекратяване на ТП в изпитателния срок, и се изплаща от работодателя.

# 491 30 апр. 2023, 22:46 ч.

Мнения: 51 932

Ох, пак казвам, че имах предвид, че от НОИ ще и дадат поне 4 заплати обезщетение (или повече). Но явно бъркам и обезщетението не е 90%, а 60%. И се извиних за грешната информация.

# 492 30 апр. 2023, 23:06 ч.

София
Мнения: 22 620

Цитат на: Черна станция в нд, 30 апр 2023, 22:33

Цитат на: Khufu в нд, 30 апр 2023, 22:30

Черна станция, ще има право единствено на обезщетение в пълен размер от НОИ.

Аз това имах предвид, работодателят не дължи нищо.

В изпитателен срок - да, но BPO компаниите имат квота за съкращаване, затова избягват да съкращават и с 2 заплати без предизвестие или с предизвестие и без заплати. Реално после пак не дължат нищо, като отидеш на борсата, но като не им изнася, изнудват служителите сами да напуснат. Не са за 2те заплати, които така или иначе ще платят, докато се моташ.

С двете заплати е съкращаване на позицията, на която после 6 месеца нямат право да наемат. С 4-те заплати е чиста работа.

Последна редакция: нд, 30 апр 2023, 23:17 от The Catcher in the Rye

# 493 30 апр. 2023, 23:17 ч.

Мнения: 3 872

Съдебна практика? ТП? 2 заплати?
Не знам от къде ги вадите тия неща, но минимум 4 заплати обезщетение е изискване на Кодекса на труда про съкращение по инициатива на работодателя. Често се опитват да го избегнат с съкращаване на като го представят като намаляване на щата, ама това е трудно да си го изпипат законово и обикновено е блъф - ако мине номера. По-страхливите ги плашат да напуснат сами.

# 494 1 май 2023, 00:03 ч.

Мнения: 1 128

Това с установените в КТ 4 заплати минимум е при прекратяване на ТП по инициатива на работодателя по чл. 331 - нещо, което служителят е свободен да откаже, и което не представлява съкращаване (тъй като нищо не се съкращава, а е налице взаимно съгласие).

Съдебната практика касае част от хипотезите за съкращаване на позиции, намаляване на обема на работа, закриване на част от предприятието, и пр. по чл. 328. Тя варира в зависимост от случая, но поне в част от тях по спомени беше отново 4 заплати.

Прекратяването по 331 е скъп начин за раздяла с нежелан служител, предвид което се практикува относително рядко.

Препоръчани теми

🌹 Ергенът 🌹 сезон 4, тема #15, ФИНАЛ: от вторник до четвъртък, 20:00

Ергенът 3- В очакване на новия сезон!

С термин Септември 2025г👼🙏👼

Бачорски и златната ябълка - Тема 8

Причина:

Причина: