Публикувана: 8 фев. 2007, 12:10 ч.
Последно мнение: 5 март 2007, 07:12 ч.

Майчинството счетоводно - 2

36 528
281
1

Отговори

1
...
7
8
9
...
19
Всички

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Има ли правна защита за работещите майки след завръщане от 2-годишна отпуска по майчинство?
Защо обезщетението за болничния е по-ниско през декември?
Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, ако има месец без осигурителен доход?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Има ли правна защита за работещите майки след завръщане от 2-годишна отпуска по майчинство?
  
  Да, работещите майки имат правна защита при завръщане от 2-годишна отпуска по майчинство. Съгласно закона, работодателят не може да прекрати трудовото правоотношение с майка на дете под тригодишна възраст без разрешение от Инспекцията по труда.
- Защо обезщетението за болничния е по-ниско през декември?
  
  Обезщетението за болничния е по-ниско през декември, тъй като трябва да получават не по-малко от минималната работна заплата. За декември би трябвало да получите 160 лева. От януари нататък те трябва да получават 180 лева на месец.
- Как се изчислява обезщетението за бременност и раждане, ако има месец без осигурителен доход?
  
  При изчисляване на обезщетението за бременност и раждане, ако има месец без осигурителен доход поради болничен, базата се взема от осигурителния доход, от който е изчислено обезщетението, изплащано за този болничен.
- Какво представлява декларацията за ползване на отпуск по майчинство?
- Как една майка с два трудови договора може да се върне на работа след раждане и да получи отпуск по майчинство?

# 105 12 фев. 2007, 18:56 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: jivig в пн, 12 фев 2007, 15:45

Цитат на: ZinaSt в пн, 12 фев 2007, 14:47

Цитат на: jivig в пн, 12 фев 2007, 12:50

Цитат на: ZinaSt в нд, 11 фев 2007, 18:14

Цитат на: jivig в нд, 11 фев 2007, 17:13

Здравейте на всички и много благодаря за информацията която давате на всички мами.
Можеби моят въпрос е задаван ,но аз не можах да открия отговор, затова ме извинете, ако се повтарям.
Много скоро ми свършва две годишния отпуск за отглеждане на дете (вече сме големи). Чудясе как да ми прекратят договора за да вземам повече пари от Бюрото по труда. Ако ми прекратят ТД по взаймно съгласие ,който е безсрочен , ще вземам обещетение само 4 месеца. Казаха ми ,че ако ми пуснат срочен договор след изтичане на отпуска и после отида на борсата ще вземам повече месеци. За колко време да ми пуснат срочен договор, че да мога да вземам повече месеци обещетение? Което значи да бъда освободена не по взаймно съгласие , апоради изтичане срока на договора.

Срокът за изплащане на обезщетение зависи от трудовия ви стаж. Вие колко години трудов стаж имате?

Аз съм на безсрочен ТД от 01.01.1998г при този работодател, което ще рече, че имам 9г. трудов стаж. Имали значение по кой член ще ми бъде прекратен ТД? Ако може да ми кажете къде точно и в кой закон е отговора на въпроса ми, че да мога да се аргументирам пред работодателя. Благодаря предварително.

Щом имате трудов стаж от 01.01.1998, тогава ще получавате обезщетени за 8 месеца. За да преминете в следващата графа, трябва да имате 10 месеца трудов и осигурителен стаж, което означава, че трудовото ви правоотношение следва да бъде прекратено едва следващата година.
чл.54а, 54б и 54в от КСО регламентират изплащането на обезщетенията при безработица.

Благодаря много за бързия отговор, но не ми стана ясно едно. За да получавам 8 месеца обещетение ТД не трябва де е прекратен по чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда , а по някой от другите членове, или ако ме назначат на срочен ТД и го прекратят поради изтичане срока на договора.

Точно така.

# 106 12 фев. 2007, 19:37 ч.

Мнения: 15

Цитат на: ZinaSt в пн, 12 фев 2007, 18:56

Цитат на: jivig в пн, 12 фев 2007, 15:45

Цитат на: ZinaSt в пн, 12 фев 2007, 14:47

Цитат на: jivig в пн, 12 фев 2007, 12:50

Цитат на: ZinaSt в нд, 11 фев 2007, 18:14

Цитат на: jivig в нд, 11 фев 2007, 17:13

Срокът за изплащане на обезщетение зависи от трудовия ви стаж. Вие колко години трудов стаж имате?

Точно така.

Много, много благодаря. Simple Smile

# 107 12 фев. 2007, 21:24 ч.

Мнения: 83

Здравейте! Опитах се да изчета и двете теми и макар че никак не беше лесно, доста неща ми се изясниха. Все пак имам няколко въпроса, ако получа отговори на които, ще бъда много благодарна! Трябва да изляза в 45-дневните болнични за бременност и раждане на 30-31.03.2007. 1.: От ноември 2006 съм в болнични за патологична бременност, които ще продължат до 45-дневните, без прекъсване. Сега съм в заварено положение и ми плаща работодателя /ако правилно съм разбрала/, но когато премина в 45-дневните, ще трябва ли да подавам молба /декларация/приложение с банкова сметка до НОИ, макар и чрез работодателя ми, или и за тогава важи завареното положение. 2. Доколкото разбрах няма значение, че съм в болнични в момента и базата за обезщетението през 315-те дни ще ми е дохода от септември 2006 до февруари 2007. Държавен служител съм /служебно правоотношение/ и освен заплата получавам и ДМС , а за този период и 13 заплата. Тези допълнителни суми влизат ли в осиг. доход, или се взема основната заплата + клас, ранг и каквито там др. начисления има за брутна заплата. И в тоя ред на мисли - като си направя лична справка в сайта на нои, сумите, които са дадени там за осигурителен доход адекватни ли са, мога ли да си изчисля обезщетението на тяхна база?

# 108 12 фев. 2007, 22:15 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: rsrs в пн, 12 фев 2007, 21:24

И по време на болничния за бременност и раждане ще продължите да си получавате обезщетението от работодателя.
Всички доходи, върху които се плаща вноска във фонд Общо заболяване и майчинство влизат в дохода за обезщетението, включително и 13-тата заплата.
Сумите на сайта на НОИ са адекватни, до толкова, до колкото е адекватна информацията, подавана от вашия работодател. Тези суми се взимат от декларациите, които работодателя ви подава ежемесечно в НОИ.

# 109 12 фев. 2007, 22:27 ч.

Мнения: 83

Искрено се възхищавам на хора като Вас, които си харесват професията !!! Поздравления за това и благодарности за бързия отговор ! Simple Smile

# 110 13 фев. 2007, 00:07 ч.

Мнения: 482

Здравейте и от мен
И аз искам да се допитам до вас за нещо. Нашето детенце става на 9 месеца на 26.02.07, т.е. аз съм "заварено положение". Подала съм при работодателя си декларация за ползване на остатъка от болничния и такава с номера на банковата ми сметка. Досега винаги съм си вземала паричките- и болнични, и майчински "на ръка".
Проблема е в това, че като отидох да си вземам паричките за януари, шефката ми каза, че трябва да чакам да ми ги преведат от НОИ на картата. Доколкото знам аз ( а и в сайта на НОИ го пише), завареното положение продължават да си вземат паричките от работодателя. Не знам какво следва да направя в този случай? Да чакам?! Притеснявам се да не остана без болнични...

# 111 13 фев. 2007, 09:03 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: vilks в вт, 13 фев 2007, 00:07

Вие следва да продължите да получавате парите си, както до сега. Не е трябвало да попълвате декларация с банкова сметка. Ако работодателя ви е подал документите ви в НОИ, оттам ще ги върнат. Попитайте работодателя си дали ги е подал и напомнете, че съгласно параграф 22 от преходните и заключителни разпоредби на КСО, вие получавате обезщетението си по досегашния ред.

Последна редакция: вт, 13 фев 2007, 09:17 от ZinaSt

# 112 13 фев. 2007, 09:05 ч.

Sofia
Мнения: 7 023

Здравейте и от мен!Имам следния въпрос.Майчинството ми изтече и искам да излезна в неплатен отпуск.Интересува ме по време на този отпуск кой ми плаща осигуровките и здравните също- работодателя или НОИ?

# 113 13 фев. 2007, 09:18 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: chocha в вт, 13 фев 2007, 09:05

По време на този отпуск се дължат само здравни осигуровки. Работодателят ги плаща.

# 114 13 фев. 2007, 09:28 ч.

Sofia
Мнения: 7 023

Благодаря за бързия отговор! bouquet

# 115 13 фев. 2007, 10:01 ч.

Мнения: 482

И аз много благодаря!Много ми помогна наистина
Явно ще трябва да изчакам да върнат документите от НОИ, защото според нашата счетоводителка болничните вече се получавали от НОИ.

# 116 15 фев. 2007, 12:18 ч.

Между Пирин, Рила и Родопите
Мнения: 374

Хайде и с моята каша да Ви запозная...
Та:
1. почнах работа на срочен договор с уговорката, като се дипломирам да стане постоянене
2. дипломирах се
3. междувременно реших, че ще почвам нова работа, предупредин шефа, но УСТНО, т.е. нямам подавана молба. Беше устен разговор, в който го уведомих, че докато не си намери заместник, няма да го изоставям
4. излязох в болнични - патологична бременност - без прекъсване вече 5 месеца
5. на 18.04. трябва да изляза в майчинство
6. на 31.08. ми изтича договора
От къде и колко време ще получавам майчинство?
Ако има някаква вратичка, ме посъветвайте какво да направя, за да не съм ощетена.

БЛАГОДАРЯ

# 117 15 фев. 2007, 12:38 ч.

Мнения: 9 050

Цитат на: Elz в чт, 15 фев 2007, 12:18

Щом договорът има срок, с изтичането на този срок се прекратява и договора. Ако към момента на прекратяване вече сте излязла в болничен за бременност и раждане, тогава ще си получавате обезщетението докато изтекът 315-те дни. След това обаче, няма да можете да ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2 години.
Можете да говорите с работодателя си да продължи договора ви, докато изтече и отпуска ви за отглеждане на дете до 2 години, ако е съгласен.

# 118 15 фев. 2007, 12:47 ч.

Между Пирин, Рила и Родопите
Мнения: 374

Благодаря Ви, за светкавичния отговор!
Има ли възможност, ако след изтичане на тези 315 дни, започна друга работа, от там да си подам молба за продължаване на майчинството до 2 години.

# 119 15 фев. 2007, 16:51 ч.

София
Мнения: 17

Цитат на: ZinaSt в сб, 10 фев 2007, 23:21

Цитат на: macata в сб, 10 фев 2007, 21:38

Ох, разбрах ви Simple Smile

Обезщетението се смята на база дохода през 6-те месеца, предхождащи излизането в болничен. Самия болничен за бременност и раждане обаче е един, независимо от това, че е 315 дни. Това означава, че сумата на обезщетението се изчислява еднократно в началото на болничния и се изплаща до края му. Колкото получавате през първия ден от тези 315, толкова ще получавате и през 315-тия.

Здравейте, би трябвало да изляза в 45-дневен болнични преди термин към края на април, началото на май. По-горното означава ли че за база на обезщетението за 315-те дни ще ми се вземат 11.06г.-04.07г. и ще си остане едно и също през всички тези 315 дни. Защото от нашата счетоводителка разбрах че обезщетението се изчислява по следния начин:
за 05.07 - 90% от осигурителния доход от 11.06г.-04.07г.
за 06.07 - от 12.06г.-05.07г.
за 07.07 - от 01.07г.-06.07г. и т.н.
Тя ли греши? Че вече съвсем объркано ми стана. Благодаря Ви предварително!!!

Препоръчани теми

Има ли Господ и вярвате ли в него? - II

Бебешката количка - цяла наука за второ висше №23

739
На пазар

Смешки от форума - 18

748
Развлечение

COVID-19 (COrona VIrus Disease-2019) Тема - 2

Причина:

Причина: