Осигуряване на 4 часа

* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.

• Какво да правя, ако работодателят ми осигурява само на 4 часа, но работя 8? Какви са последствията за майчинството и осигуровките?

  Ако вашият работодател ви осигурява само на 4 часа, въпреки че работите по 8, ще получите майчинство и обезщетения въз основа на минималната заплата. Това е така, защото изчисленията се правят въз основа на осигурителния доход. За да получавате реални ползи, трябва да сте осигурени за действителните отработени часове. Препоръчително е да преговаряте с вашия работодател за осигуряване на 8 часа, което ще ви осигури по-добро майчинство и други обезщетения.
• Какви са опциите ми, ако работодателят не иска да увеличи осигуровките?

  Имате няколко възможности: можете да настоявате за осигуряване на реалните 8 часа, да търсите работа с коректен работодател, който предлага истинско осигуряване, или да останете в сегашната си работа, но бъдете внимателни, тъй като неосигуряването на 8 часа има дългосрочни отрицателни последици.
• Какви са правата ми по отношение на болничните и платения отпуск, когато работя на непълен работен ден от 4 часа?

  Дори ако сте осигурени на 4 часа, имате право на платен годишен отпуск в същия размер като за работа на пълен работен ден (8 часа), което е 20 дни. Въпреки това, болничните се изчисляват въз основа на осигурителния доход, а не на отработените часове. Вашите права по отношение както на отпуска, така и на болничните ще се основават на действително изплащаната ви заплата и осигуровки.
• Възможно ли е работодателят да увеличи работните ми часове, без да подновява изпитателния срок?
• Каква сума ще плащам за осигуровки при заплата от 1500 лева?