Една-единствена приятелка имам, с която се виждам що-годе редовно и то е благодарение на това, че е неомъжена и че работи свободна професия, та се нагажда спрямо нас в общи линии.
а и искат да са по-близо до родителите си. Имат си имоти в Англия, давани под наем, така че следващият път, като някой колега-умник, който много разбира от работата в Англия, им влезе подигравателно, могат не само да му се изсмеят вътрешно, ами и да си напуснат работа.
)).
за какво сравнително ранно израстване в България и възможност за придобиване на умения говорим? В България точно да назначат някой млад, кадърен, неподсигурен от никого кадър, само на база квалификации и умения? Хайде да не си разказваме приказки от 1001 нощ само!
не познавам никой, завършил в чужбина, завърнал се непосредствено след диплома в БГ да гради кариера. Ако се връщат, то е само в чуждестранните компании, където няма такова нещо като шуробаджанащина и политически пристрастия, а големите шевове - американци, англичани, немци - си назначават и повишават кадри с добра работна етика, резултати в работата, чуждестранен опит. Само така може. При български работодател - не! Връщат се на по-късен етап, поработили, уредили си живота вече финансово навън, с някаква репутация, име, референции. С опцията като не им хареса, куфарчето и обратно в чужбина.