Съвет относно служител

  • 2 882
  • 41
  •   1
Отговори
15 авг. 2024, 16:55 ч.
  • Мнения: 262
Здравейте,
Отговарям за малък екип, повечето от които на граждански договор. Предстои ми да взема решение дали да се разделя с един от хората. Накратко - човекът е готин, пасваме си добре, много добре се справя с работата. Но е крайно несериозен и не може да се разчита на него. Само за месец три пъти си смени мнението по отношение на ангажиментите, с които да се заеме. Излезе в отпуска и не можахме да го открием седмица след изтичането на отпуската, отложи важни дати, на които трябваше да се яви за работа. Имахме сериозен разговор и се разбрахме, че това не може да продължава и не може да отменя поети ангажименти. Мина месец. И сега отново ми пише, че за ангажимента, който е поел, има нужда да пътува една седмица и трябва да му търсим заместник през нея. Подчертавам, че човекът беше на трудов договор, но го прекратихме, защото той сам така реши. Сега е на граждански, но с ясно определени дни и ангажименти. Които се оказва, че пак не може да спази. Шефът ми иска да се разделим с него, но последната дума ще е моя. Въпросът е, че този човек пък добре си върши работата, когато реши. А трудно намираме подходящи за това. Как бихте постъпили.

# 1 15 авг. 2024, 16:58 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 644
Аз не обичам несериозни хора. Работа се учи, но ако си несериозен няма да се промениш. Явно вече е показал, че не ви взима на сериозно. Бих се разделила с него.

# 2 15 авг. 2024, 17:07 ч.
  • Мнения: 2 332
Вие и да не искате да се разделите с него,той явно има намерение да се раздели  вас.Човек не се отнася несериозно към работа на която смята да се задържи.Показателно е още искането му да премине на граждански договор.

# 3 15 авг. 2024, 17:37 ч.
  • Мнения: 17 861
Казваш, че е на ГД, но е бил отпуск, което няма как да е точно така. Да не би да работи на друго място на ТД? И въобще как от ТД е минал на ГД при вас? По принцип в очите на служителите ГД не е чак толкова желана алтернатива по нашите ширини, ако има възможност за ТД. От друга страна ГД се ползва от работодателите, за да си спестят отговорности и проблеми, които би им създал ТД.
На първо четене човекът звучи ужас за колеги и шефове, но някак ми убягва защо такъв готин човек и добър специалист започва да прави мръсни номерца само защото може. Подозрително звучи като отмъщение. И другият въпрос, който ми изниква - как така се изпарява при поет ангажимент? Нали има договор да свърши работа, не е ли изпипан този договор?

# 4 15 авг. 2024, 17:41 ч.
  • Мнения: 1 911
А разбрахте ли защо е несериозен, отсъства и е пожелал да мине от трудов на граждански договор? Възможни отговори:
- здравословен проблем, който не иска да се знае (не дай боже никому)
- друг бизнес, който върши едновременно за повече пари  (дано не е и при конкуренцията)
- лични причини (деца, разведен ако е и др подобни).
- тежко болни родители, което не желае да се афишира, но е обвързан с това.
- тийн с някакви проблеми и необходимост да помага.
И т. н..

Аз бих му изброила всичко това, за да знам има ли някаква причина. Ако няма, му показвам вратата.

# 5 15 авг. 2024, 17:48 ч.
  • София
  • Мнения: 18 212
Категорично бих се разделила с такъв служител. Преди да е навредил на работата и на мен. Имиджът на ръководителя е следствие от имиджа на служителите.

# 6 15 авг. 2024, 19:08 ч.
  • Мнения: 262
Цитат на: Нарцùса в чт, 15 авг 2024, 17:37
Казваш, че е на ГД, но е бил отпуск, което няма как да е точно така. Да не би да работи на друго място на ТД? И въобще как от ТД е минал на ГД при вас? По принцип в очите на служителите ГД не е чак толкова желана алтернатива по нашите ширини, ако има възможност за ТД. От друга страна ГД се ползва от работодателите, за да си спестят отговорности и проблеми, които би им създал ТД.
На първо четене човекът звучи ужас за колеги и шефове, но някак ми убягва защо такъв готин човек и добър специалист започва да прави мръсни номерца само защото може. Подозрително звучи като отмъщение. И другият въпрос, който ми изниква - как така се изпарява при поет ангажимент? Нали има договор да свърши работа, не е ли изпипан този договор?
След изтичане на отпуската, трябваше да дойде и да прекрати договора и да премине на граждански. Закъсня с 2 седмици от отпуската за да прекрати договора си и да мине на граждански. Шефът през това време трябваше да му пусне неплатен, но му течаха осигуровки.
Ангажиментът е работа с хора, тип семинар. Като не дойде не получава част от парите. Но това, не е проблема, проблемът е, че трудно се намира човек за да го замести, впредвид, че датите с клиентите са уточнени и той е поел ангажимента да бъде там. А сега ми казва, че не може.


Valerie R, причината, която човека сподели, е че иска да търси допълнителен доход в друга насока, както и да има време за себе си и да пътува. Човекът е млад, няма семейство. При въпрос иска ли въобще да се откаже от ангажимент към нас, отговора беше не. И сега не иска. Иска да продължи, но ако може да го заместим, за тези дати, щото нещо му изскочило. Ама то все нещо, ще изскача и в бъдеще, та не знам дали да правим този компромис.

# 7 15 авг. 2024, 19:16 ч.
  • Мнения: 17 861
Разбрах, не е това, което първоначално си помислих.
И според мен е за доброто на всички да се разделите.

# 8 15 авг. 2024, 19:35 ч.
  • Мнения: 1 911
Цитат на: Тина-2011 в чт, 15 авг 2024, 19:08


Valerie R, причината, която човека сподели, е че иска да търси допълнителен доход в друга насока, както и да има време за себе си и да пътува. Човекът е млад, няма семейство. При въпрос иска ли въобще да се откаже от ангажимент към нас, отговора беше не. И сега не иска. Иска да продължи, но ако може да го заместим, за тези дати, щото нещо му изскочило. Ама то все нещо, ще изскача и в бъдеще, та не знам дали да правим този компромис.

От написаното излиза, че е човек, който знае цената си, не се страхува, че ще загуби работата си/доходите си, държи на свободата си и желае да работи едновременно и на други нива, надругаде. Да пътува и да се развива. Може би в чужбина.
Правят го много лекари и др. специалисти, оставят заместници.
Щом е изтъкнал, че иска да има допълнителен доход, бихте могли, ако е толкова незаменим, да питате колко е тази сума и ако е разумна и по силите ви, да му увеличите дохода, така че да не ви оставя, да не отсъства, да не удължава, продължава дори с 1 час отпуската! В противен случай е незабавно отстранен.
Ако този вариант не ви устройва, намерете си веднага друг човек/хора с неговите качества, стимулирайте ги максимално и за кратко време ще разберете дали са със същия капацитет като неговия. Тогава с чиста съвест го изпратете по живо по здраво с хиляди благодарности за свършената работа. Така или иначе вече ще сте намерили хора от неговия ранг. Никой не е незаменим.
Успех!

# 9 15 авг. 2024, 19:38 ч.
  • Мнения: 262
Цитат на: Valerie R в чт, 15 авг 2024, 19:35
Цитат на: Тина-2011 в чт, 15 авг 2024, 19:08


Valerie R, причината, която човека сподели, е че иска да търси допълнителен доход в друга насока, както и да има време за себе си и да пътува. Човекът е млад, няма семейство. При въпрос иска ли въобще да се откаже от ангажимент към нас, отговора беше не. И сега не иска. Иска да продължи, но ако може да го заместим, за тези дати, щото нещо му изскочило. Ама то все нещо, ще изскача и в бъдеще, та не знам дали да правим този компромис.

От написаното излиза, че е човек, който знае цената си, не се страхува, че ще загуби работата си/доходите си, държи на свободата си и желае да работи едновременно и на други нива, надругаде. Да пътува и да се развива. Може би в чужбина.
Правят го много лекари и др. специалисти, оставят заместници.
Щом е изтъкнал, че иска да има допълнителен доход, бихте могли, ако е толкова незаменим, да питате колко е тази сума и ако е разумна и по силите ви, да му увеличите дохода, така че да не ви оставя, да не отсъства, да не удължава, продължава дори с 1 час отпуската! В противен случай е незабавно отстранен.
Ако този вариант не ви устройва, намерете си веднага друг човек/хора с неговите качества, стимулирайте ги максимално и за кратко време ще разберете дали са със същия капацитет като неговия. Тогава с чиста съвест го изпратете по живо по здраво с хиляди благодарности за свършената работа. Така или иначе вече сте намерили хора от неговия ранг. Никой не е незаменим.
Успех!

Така, е, пътува му, иска да се развива в различни посоки. Но, не е специалист. Нито пък незаменим. Wink

# 10 15 авг. 2024, 19:47 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 644
Според мен той няма уважение към вашия ангажимент, защото сте му втора и трета опция. И повече пари да му дадете, няма да станете приоритет. Не бих работила с такъв човек, съжалявам.

# 11 15 авг. 2024, 20:54 ч.
  • Мнения: 566
Виждам, че някои от хората коментират да се разсъждава над това защо е несериозен, дали е бил отпуск, дали работи на друго място и тн.
Какво значение има това? Може да е чудесен човек, но ужасен служител. Очевидно е, че не може да се разчита на него. На мен би ми било неудобно да “тичам” след такъв индивид, който се държи с подобно отношение към работата.
Малко ми звучи като описание на гадже/съпруг -“уникален човек, много умен, готина компания, нищо че аз не мога да разчитам на него и не поставя семейството си с приоритет”
Та и тук така - много готин, ама когато си поиска.

# 12 15 авг. 2024, 20:55 ч.
  • Мнения: 262
Цитат на: hechicera_ в чт, 15 авг 2024, 19:47
Според мен той няма уважение към вашия ангажимент, защото сте му втора и трета опция. И повече пари да му дадете, няма да станете приоритет. Не бих работила с такъв човек, съжалявам.
Така е, и аз на действия не виждам да сме му важни. Въпреки, че на думи е много отдаден и иска да продължи с нас, само ако му дадем още една възможност и се съобразим с личния му ангажимент.

# 13 15 авг. 2024, 20:56 ч.
  • Melmak
  • Мнения: 8 644
Аз на думи не вярвам. Дела трябват. На работа не сме си да сме приятели, а професионалисти. Част от професионализма е да си сериозен спрямо ангажиментите в работен план.

# 14 15 авг. 2024, 20:59 ч.
  • Мнения: 17 861
Цитат на: Anastacia в чт, 15 авг 2024, 20:54
Виждам, че някои от хората коментират да се разсъждава над това защо е несериозен, дали е бил отпуск, дали работи на друго място и тн.
Какво значение има това? Може да е чудесен човек, но ужасен служител. Очевидно е, че не може да се разчита на него. На мен би ми било неудобно да “тичам” след такъв индивид, който се държи с подобно отношение към работата.
Малко ми звучи като описание на гадже/съпруг -“уникален човек, много умен, готина компания, нищо че аз не мога да разчитам на него и не поставя семейството си с приоритет”
Та и тук така - много готин, ама когато си поиска.
Има значение, първо защото фактологични разминавания/неверни неща изкривяват историята и второ защото може да прави мръсно в отговор на некоректно отношение от страна на работодателя. Което в случая явно не е така и той просто е решил да играе на предприемачество на гърба на другите от екипа.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата