Съвет относно служител

  • 2 941
  • 41
  •   1
Отговори
# 30 17 авг. 2024, 11:04 ч.
  • Мнения: 332
Или фирмата, за която работи Тина е shady, по ръба на морала и етиката, и трудно намират хора... Нещо от типа на МЛМ, семинари за фалшиви екскурзии и т.н. (като онези, които ги даваха по Господарите - не помня името,но организираха уж пътувания за Малдивите).
Това пък е моето обяснение Wink просто различна гледна точка, съжалявам!


Ако приемем,че бизнесът е чист, което дълбоко ме съмнява, ясно е,че хора с поведенчески проблеми нямат място там

# 31 17 авг. 2024, 11:23 ч.
  • София
  • Мнения: 18 235
Според КД и по преценка на работодаля, може да се наложи най-тежкото дисциплинарно наказание – уволнение в следните случаи:
1. Неявяване на работа в течение на два последователни работни дни – системни нарушения на трудовата дисциплина.
2. Три закъснения или преждевременни напускания на работа в рамките на един календарен месец, всяко от които е не по-малко от час.
3. Злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения –ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите, чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата.
4. Участие в хазартни игри, чрез телекомуникационни средства на предприятието
5. Други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

В този ред на мисли при една проверка е възможно да трябва работодателят да доказва защо е преценил този човек да остане на работа, въпреки многократно повтарящите се нарушения, които би следвало да се санкционират.

До момента отправяни ли са му по-леки наказания - забележка или предупреждение за уволнение?
Искано ли му е писмено обяснение за нарушенията с указан срок за отговор?
Странно ми е защо работодателят е склонен да нарушава КТ само за 1 човек, което явно е в ущърб на колегите му и на фирмата, щом спешно се търсят заместници и се променят или отказват поети ангажименти.

# 32 17 авг. 2024, 11:40 ч.
  • Мнения: 1 915
И някой ще върши работата на този човек, нали? Иначе как се формира заплащането му при такива отсъствия и своеволие.. От другите.
Не е професионално да се смесват лични симпатии с кодекса на труда, дори да е частен бизнес.

# 33 17 авг. 2024, 11:47 ч.
  • София
  • Мнения: 18 235
Надявам се, че фирмата компенсира (финансово или с допълнителни почивни дни) усилията на хората, които поемат работата му, докато той си гледа собствените интереси!
Иначе рискувате някой от тях да подаде сигнал или просто в един момент да им писне и да почнат всички да се скатават, понеже номерът минава.
Виждала съм с очите си как при толериране на служител постепенно всички останали 10 човека го подкараха през просото и при опит на ръководителя да овладее проблема всички се съюзяваха и му напомняха за протекциите и покриването на любимката. Наложи се от по-горе да сменят прякото ръководство, за да се сложи в ред всичко. Най-интересното е, че ръководителят на отдела беше уволнен, а скатаващата се служителка беше оставена, но се уплаши и започна да работи съвестно.
Поуката е ясна кой го отнася обичайно в колектива, когато не вървят нещата.

# 34 17 авг. 2024, 12:38 ч.
  • София
  • Мнения: 8 324
Проблемният човек е на ГД и не попада в обхвата на КТ. По ГД не би трябвало да има отпуск, а да се формулират задълженията и да се изготвят протоколи за свършена работа и въз основа на тях да се изплаща дължимото. Отделен е въпросът, че не си изпълнява и задълженията по гражданския договор.

# 35 17 авг. 2024, 13:22 ч.
  • София
  • Мнения: 18 235
Доколкото разбрах, имало е идея да мине на ГД, но така и не са оформили нещата документално и още е на ТД. Нарушенията му не са отсега.
ГД при такава несериозност пък съвсем отвързва ръцете на работодателя.
Тина сякаш има и нещо друго към този човек, освен чисто професионално отношение. Или пък някой по-нагоре във фирмата му е чадър.

# 36 17 авг. 2024, 13:30 ч.
  • Мнения: 1 915
Тинче, що си хабиш времето и нервите с такъв човек? 🙂
Ако има нещо положително да вземеш от него, е да си гледаш твоите приоритети и рахата в живота. Както прави той. Служителите са, за да служат на фирмата, не обратното.

Последна редакция: сб, 17 авг 2024, 13:56 от Valerie R

# 37 17 авг. 2024, 15:00 ч.
  • София
  • Мнения: 8 324
Fever Ray, на ГД е, цитирам първия пост на авторката:
"Подчертавам, че човекът беше на трудов договор, но го прекратихме, защото той сам така реши. Сега е на граждански, но с ясно определени дни и ангажименти."
Изрично го четох няколко пъти, защото буди недоумение защо умуват толкова при видимо неизпълнение на договора.

# 38 17 авг. 2024, 15:40 ч.
  • София
  • Мнения: 18 235
Милинка, после уточни и това:

Цитат на: Тина-2011 в чт, 15 авг 2024, 19:08
След изтичане на отпуската, трябваше да дойде и да прекрати договора и да премине на граждански. Закъсня с 2 седмици от отпуската за да прекрати договора си и да мине на граждански. Шефът през това време трябваше да му пусне неплатен, но му течаха осигуровки.

Затова оставам с впечатление, че тепърва искат да мине на ГД.

П.П. Сега на поредно четене - явно вече наистина е на ГД, но е подписал със закъснение.
Тогава горният ултиматум е напълно безсмислен.
И просто могат по живо и по здраво да се разделят без драми, заплащайки му само за реално свършената работа, стига изобщо да има такава.

Последна редакция: сб, 17 авг 2024, 15:48 от Fever Ray

# 39 17 авг. 2024, 19:24 ч.
  • Мнения: 263
Цитат на: Fever Ray в пт, 16 авг 2024, 22:53
Защо си склонна на толкова много подобни компромиси? И то за служител, който дори не си прави труда да даде обратна връзка.

Единствената причини е, че трудно намираме хора, още повече пък такива, които се справят с естеството на работата. Не сме шейди бизнес, имаме си осигуровки, всичко е на реална заплата. Да, заплащането не е високо, но пък е повече от средното за подобен тип работа в други фирми. Заетостта не е пълна, свикнали сме да работим със служители, които имат и други работни ангажименти, но до сега такъв случай не сме имали.

Разделихме се! Вземаме си поуките с шефа.

# 40 24 авг. 2024, 21:38 ч.
  • София
  • Мнения: 803
Много интересен случай, аз такива хора не бих изтърпял, ще ви цитирам една книга, там Радо Благоев(известен БГ маркетолог е описал бизнес цветовете на хората-Червени, Сини, Зелени и Жълти. Вашият служител е от сините, аз никога не бих взел такъв човек да работи при мен.Бих го изгонил още на първия ден.

Ето ви и червените


По едно изречение и за зелените и жълтите-Жълтите са тези, които са добри хора, често ще ги видите да събират пари за кученца, дарения, често ще свършват работата, само и само за да не обидят някого.
Зелените обичат да четат и да проучват нещата. На тях , ако сте им шеф трябва да им давате крайни срокове, защото често си мислят, че не са достатъчно потготвени и трябва още.

# 41 28 авг. 2024, 20:17 ч.
  • София
  • Мнения: 1 363
Тина, макар че приключи темата, ще ти дам и още една гледна точка.
Всички сме симпатични - едни повече, други по-малко. Има хора всякакви - сериозни, несериозни, отдадени, скатавки и т.н.

Ти, обаче, си тийм лидер или подобно, щом шефът е казал, че последната дума е твоя. Един друг аспект: целият ти екип теб гледа как ще реагираш в тази ситуация. По твоята реакция става ясно ти какво приемаш и толерираш и какво не. Важно е за авторитета ти като ръководител на екип, че твоите действия също се гледат от екипа ти под лупа и на тяхна база хората виждат къде са границите. С други думи - ако не се вземат незабавни мерки и раздяла с такъв човек, ти показваш на останалите докъде могат да стигнат. Или с още по-други думи - показваш на екипа си, че могат да ти се качат на главата.

Тежка е царската корона. Освен лъскавото и повечето пари на такъв тип позиция, човек трябва да има и топки, за да взема нелеките решения. И не, няма какво да се мисли, симпатичен, харизматичен - във фирмата сме на работа и всеки, който не си изпълнява задълженията ... трябва да е готов да се раздели с фирмата. Толкова в просто.

Всеки човек, който ръководи хора/екип, трябва да знае, че личният пример е най-важен. Ако самият ръководител не спазва правилата, то той/тя нямат право да очакват от другите да ги спазват.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата