Да, установих, че не съм се изразила правилно. След като договора стане постоянен и двете страни си дължат предизвестие. Между другото колежката от HR преди малко ми каза, че последните назначени колеги във фирмата са били с изпитателен срок в полза на двете страни, явно все още се сключват такива договори, макар и рядко.
- Публикувана: 15 авг. 2024, 17:38 ч.
- Последно мнение: 21 окт. 2024, 16:37 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 94
След като договорът стане постоянен няма изпитателен срок, защото договорът е станал постоянен с изтичането на срока на изпитване. След това имаме предизвестие и то по закон е еднакво и за двете страни. Изпитателният срок обаче е свободен за договаряне и може (поне на теория) да е в полза на всяка страна или и на двете. Веднъж ми се е случвало да поискам договор да се промени от срок за изпитване в полза на работодателя на срок за изпитване в полза и на двете страни. HR-те се съгласиха, но после пак ми дадоха подписан от директора договор в тяхна полза. Гърчиха се нещо, не можело иначе, политика на фирмата... Казах им, че всъщност не ме е грижа, защото с тази клауза си слагат таралеж в гащите - ще си вземам три месеца заплатата с крака на бюрото. В последствие поисках да напусна след месец, защото стана ясно, че назначението е някакъв абсурд, и ме пуснаха веднага, защото си знаеха, че губят от това застраховане.
Изпитателният срок в полза на работодателя е от полза и за работника, защото ако е осигурен 24 месеца назад и го осводят, получава пълно обезщетение. Т.е., нямаш интерес като служител да си договаряш изпитатен срок в твоя полза.
Освен за условия, за които повечето от нас можем да гледаме само по филмите. Вълнуват ли ни - не.
Идвам да ви се оплача от себе си, че първо си уговарям интервю, после го отменям. Два пъти. Разколебана съм, защото не си харесвам само заплатата. Освен това, всички са в отпуска. Може би от октомври, знам ли....
Освен за условия, за които повечето от нас можем да гледаме само по филмите. Вълнуват ли ни - не.
Идвам да ви се оплача от себе си, че първо си уговарям интервю, после го отменям. Два пъти. Разколебана съм, защото не си харесвам само заплатата. Освен това, всички са в отпуска. Може би от октомври, знам ли....
Изпитателният срок в полза на работодателя е от полза и за работника, защото ако е осигурен 24 месеца назад и го осводят, получава пълно обезщетение. Т.е., нямаш интерес като служител да си договаряш изпитатен срок в твоя полза.
Ако е в твоя полза, как да те освободят по инициатива на работодател, без да ти дължат обезщетение? Ще излезе, че подлежиш на обезщетение хем от фирмата, хем е било по тяхно желание, т.е. и от държавата?
Не четеш правилно закона. Сключен в полза на двете страни, осначава, че и двете има право да прекратят отношенията без предизвестие и без причина. Ако работодателят го направи по съответния член, работникът не губи нищо, т.е. пълна борса. Това, че изпитателния срок е в полза на двете страни няма общо с това как се прекратява договора. Не се сключва така, защото на работодателите НЕ им е изгодно, понеже работникът може от днес за днес да каже - няма да работя повече.
Прочете ли внимателно какво съм написала?
При изпитателен срок в полза на двете страни:
Можеш да си тръгнеш ти, като работник. Ако го направиш, не получаваш борса (ако това е целта), но имаш право да напуснеш БЕЗ предизвестие.
Може и работодателят да те освободи. Вече зависи по кой член точно.
При срок в полза на работодателят важи само второто. Ти трябва да си изработиш/платиш предизвестието, освен ако не се споразумеете по взаимно съгласие.
Иначе при напускане, инициирано от страна на работника, той НЯМА право на пълна борса.
При изпитателен срок в полза на двете страни:
Можеш да си тръгнеш ти, като работник. Ако го направиш, не получаваш борса (ако това е целта), но имаш право да напуснеш БЕЗ предизвестие.
Може и работодателят да те освободи. Вече зависи по кой член точно.
При срок в полза на работодателят важи само второто. Ти трябва да си изработиш/платиш предизвестието, освен ако не се споразумеете по взаимно съгласие.
Иначе при напускане, инициирано от страна на работника, той НЯМА право на пълна борса.
Вече зависи по кой член точно.
Здравейте,
моля за съвет, понеже не съм сигурна каква е процедурата в следния случай:
Мой близък започна работа юли месец, но вчера му предложиха нова оферта в друга компания, която съответно е с много по-високо заплащане от сегашната.
Изпитателният му срок е 6 месеца, но тъй като е минал само месец и половина, дали трябва да дава предизвестие с 1 месец (в договора е споменато следното - Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника до изтичане срока на изпитване е 30 дни) или има възможност да го освободят веднага?
Все още е в обучителен период, и от моята гледна точка не виждам смисъл компанията да го кара да остава насила още 1 месец, и да му плаща реално за обучение.
Някой от Вас бил ли е в подобна ситуация?
моля за съвет, понеже не съм сигурна каква е процедурата в следния случай:
Мой близък започна работа юли месец, но вчера му предложиха нова оферта в друга компания, която съответно е с много по-високо заплащане от сегашната.
Изпитателният му срок е 6 месеца, но тъй като е минал само месец и половина, дали трябва да дава предизвестие с 1 месец (в договора е споменато следното - Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор от страна на работника до изтичане срока на изпитване е 30 дни) или има възможност да го освободят веднага?
Все още е в обучителен период, и от моята гледна точка не виждам смисъл компанията да го кара да остава насила още 1 месец, и да му плаща реално за обучение.
Някой от Вас бил ли е в подобна ситуация?