Много съжалявам, Ариел. Дано застраховката ти покрие разходите!
- Публикувана: 4 септ. 2024, 00:32 ч.
- Последно мнение: 8 септ. 2024, 19:20 ч.
Освобождаване в изпитателен срок и запазена почивка?
От самото начало трябваше да ми кажат: "Не резервирай нищо, изчакай да ти изтече пробният период". Сега съм с едни пари назад, че и обезщетението ми може да отиде в канала.
Е, те няма откъде още в самото начало да знаят със сигурност, че нещата ще се разсъхнат. В такава ситуация най-вече служителят трябва да има едно на ум и да планира съответно.
За застраховка тип отмяна на пътуване ли става дума? Там ще разбереш по-лесно кое как е. А за вашето "бюро по труда" наистина зависи от местните правила. В БГ първо се регистрираш в Бюро по труда и срокът е по-кратък. После отделно се регистрираш за паричното обезщетение и там срокът е доста по-дълъг. И двете регистрации са възможни изцяло онлайн. Дано в Германия да има някаква опция, проучи. Нали има теми по държави, може там да има запознати потребителки.
Успех!
Успех!
Провери дали има възможност за дистанционна регистрация в БТ в Германия. В България има, та не ми се вярва в Германия да няма
Естествено, че има. Друг е въпросът защо ако знаеш и си почти сигурен, че ще те освободят и ще си в "кофти положение" запазваш почивки. Но това е друга тема. Майндсет му викат модерните хора.
Друг е въпросът защо ако знаеш и си почти сигурен, че ще те освободят и ще си в "кофти положение" запазваш почивки. Но това е друга тема.
Друга тема, но по темата. Аз, когато започнах на тази си позиция и изпитателният ми срок беше шест месеца, беше изключено да взимам отпуск за почивка. Просто не съществува подобна опция за служители в изпитателен срок. Какъв е смисълът от него, ако си на морето?
За мен, ако бях работодател, това също не би ми било приятно. Отделно, до изтичане на тоя срок нищо не е вързано в кърпа и работодателят не ти дължи нищо. Очевидно трябва да си променят правилата, но вече какво казва законът, явно има значение.
Astrella, не знам дали говориш за Германия. За България мога да ти кажа, че изпитателния срок е реално отработен период. Ако си вземеш отпуск или болничен тези дни не са отработени и съответно ако ползваш 10 дни ваканция те не се броят за отработени. Ако работодателят не разрешава отпуск, ок, но реално пречка няма да бъде даден. Другото е, че те 6 месеца ще те държат да не взимаш, обаче после ще си натрупала едни 10 дни отпуск. И ако решиш да напускаш ще трябва да ти ги плащат (освен ако не успееш да ги вземеш по време на предизвестието).
Просто не съществува подобна опция за служители в изпитателен срок. Какъв е смисълът от него, ако си на морето?
Смисълът от изпитателния срок не се губи, тъй като той се удължава с дните, през които отсъстваш - отпуск, болничен и пр.
Друг е въпросът защо ако знаеш и си почти сигурен, че ще те освободят и ще си в "кофти положение" запазваш почивки. Но това е друга тема.
Друга тема, но по темата. Аз, когато започнах на тази си позиция и изпитателният ми срок беше шест месеца, беше изключено да взимам отпуск за почивка. Просто не съществува подобна опция за служители в изпитателен срок. Какъв е смисълът от него, ако си на морето?
За мен, ако бях работодател, това също не би ми било приятно. Отделно, до изтичане на тоя срок нищо не е вързано в кърпа и работодателят не ти дължи нищо. Очевидно трябва да си променят правилата, но вече какво казва законът, явно има значение.
Е именно де! Защо като работодател даваш отпуск в изпитателен срок след като не си сигурен, че искаш да запазиш работника? Не за пръв път се случва, но никога не е ставало на дума, че мога да не откарам изпитателният срок до край.
Ариел, ще се регистрираш ли онлайн
Разбира се, че ще се регистрирам. Бюрото по труда ми е най-малкият проблем. Резервацията, дето ще изгори е по-големият проблем. За работата хич не ми дреме - нека ме гонят, ама след отпуската.