Здравейте! Имам нужда от съвет. На 16.05 тази година бях назначена на работа чрез програма от бюрото по труда. Срокът на договорът беше до 16.11 тази година,демек е шест месеца. И така в понеделник 18.11.2024 шефът ме вика да подпиша нов договор,което се водело допълнително споразомение към стария договор и вече договорът ми бил безсрочен. До тук добре,но защо вече трети ден не ми излиза като регистриран в нап портала. Знам,че срокът за подаване е три дни. Казах на работодателя той казва че всичко било наред,но мисля че ме баламосва. Според вас да изискам ли копие на договора и да отида директно в нап?
- Публикувана: 20 ноем. 2024, 19:02 ч.
- Последно мнение: 8 ян. 2025, 12:56 ч.
Нов трудов договор.
Първия договор е срочен и е прекратен на 17/11, така ли?
Трудовият договор не ви е прекратен, а сте подписали допълнително споразумение. Допълнителните споразумения не знам дали е необходимо да се изпращат в НОИ. Поискайте си едно копие за вас. По принцип работодателят е длъжен да даде един екземпляр на работника.
Това, че ТД е бил по програма за насърчаване на заетостта, няма никакво значение. Просто от сега нататък работодателя ще плаща изцяло за негова сметка осигуровките без да има облекчение по програмата.
Допълнителното споразумение не се декларира в НАП щом няма промяна на длъжността
Допълнителното споразумение не се декларира в НАП щом няма промяна на длъжността
Трудовият договор не ви е прекратен, а сте подписали допълнително споразумение. Допълнителните споразумения не знам дали е необходимо да се изпращат в НОИ. Поискайте си едно копие за вас. По принцип работодателят е длъжен да даде един екземпляр на работника.
Съвсем обикновен договор си е. Наистина го имаше това с автоматичното превръщане в безсрочен. И на мен са ми пускали само анекс към първия договор и след това отново само анекси при увеличение на заплатата и пр. Изчакай тогава 7 дни от датата, на която е трябвало да бъде прекратен, и тогава ходи да проверяваш с НОИ. На мен всичко ми изглежда нормално.
Не се шашкай, договорът не е прекратен, а е станал безсрочен. Уведомление не се подава.
Ето чети тук: https://www.portaltrznormativi.bg/prevrashtane-na-srochen-trudov … zsrochen-9231.htm
В свои изрични становища, ..администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“
Ето чети тук: https://www.portaltrznormativi.bg/prevrashtane-na-srochen-trudov … zsrochen-9231.htm
В свои изрични становища, ..администрацията на НАП пояснява, че при превръщане на срочния трудов договор в безсрочен по чл. 69 от КТ не се подава уведомление: „Съгласно разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В случай, че срочен трудов договор не е прекратен от работодателя, на основание чл. 3, ал. 1, т. 2 от Наредба № 5, той автоматично се превръща в безсрочен и това обстоятелство се отразява автоматично в системата на НАП.“
Е, това, че е по програма едва ли има някакво значение в случая. И по програма да е пак са задължени да спазват разпоредбите на кодекса на труда. Просто си поискай едно копие, за да си наясно какво е подписано.
Звучи ми все едно във фирмата работят шефа, жена му и ти.
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Звучи ми все едно във фирмата работят шефа, жена му и ти.
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда
Ти него го уведомяваш за болничния, а самия документ предаваш на деловодството или счетоводството, и те от там нататък действат по процедурата.
Ти имаш ли екземпляр от договора? Не разбирам защо при подписване на допълнителното споразумение не ти е дал екземпляр, при положение че тези документи се правят винаги в два екземпляра.
Ако продължава да те мотае без основание, може да пуснеш една жалба до инспекция по труда