Нов трудов договор.

  • 1 984
  • 52
  •   1
Отговори
# 30 21 ноем. 2024, 16:27 ч.
  • Мнения: 64
Цитат на: кукумицинка в чт, 21 ное 2024, 16:19
Цитат на: Snqs9216 в чт, 21 ное 2024, 15:28
Цитат на: Marmoleta в чт, 21 ное 2024, 15:18
Щом си получила само за частта, която си работила, значи имат намерение да представят болничния в НОИ. Поради какви причини е забавянето, само те си знаят.
Аз съм до тук. Не мога да правя повече предположения.
Най добре си обсъди нещата с началника и счетоводството.
Да по пътя на логиката и закона е така. Само да кажа че това е втори болничен с който се случва така. Пътвия ми беше август пак бях в програма. Плати ми 18 дни колкото си имах а по брой осигурени дни имах 23 в ной. Според мене нарочно го прави и му го казах и отрича. Ще му кажа още веднъж и следващата стъпка е жалба в ной,щом не става с добро ще стане по трудния начин.

Хубаво, ама нали се досещаш, че ако те уволни, видимо бременна може да не си намериш друга работа и да останеш без майчинство. Изчакай малко, успокой се.
И на какво основание ще ме уволни,че съм бременна ли? Договорът е безсрочен. И какво ше загубя аз освен един некоректен работодател. Мисля вече да излизам в болниченн заради силни болки в кръста и досег търпях точно заради договора. И ако пак реши да не ми ги внася аз какво да правя да стоя гладна ли?

# 31 21 ноем. 2024, 16:39 ч.
  • Мнения: 1 109
Ако срочния договор ти е бил с изпитателен срок 6м, независимо че вече си в безсрочен договор, пак може да те освободи. Защото болнични/отпуска не се зачитат за изпитателен срок и той се увеличава с тези дни.
А във фиша какво пише? 18 отработени дни и останалите 5 как се водят?

# 32 21 ноем. 2024, 16:45 ч.
  • Мнения: 24 085
Работодателят плаща само първите 3 дни от болничния, следващите се плащат от НОИ. Той няма особени облаги да не ти представи болничния, след като и без това си в болничен, а не на работата.

В момента дори не са минали 7-те дни, след които става безсрочен договорът доколкото разбирам. Той все още може да направи така, че да не го продължи. Изчакай малко.

# 33 23 ноем. 2024, 22:27 ч.
  • Мнения: 3 854
От тази година дните са два.
Чудя се дали тази мила дама  има шест месеца с осигуровки.

# 34 26 ноем. 2024, 09:36 ч.
  • Мнения: 64
Цитат на: FB590525BGM в сб, 23 ное 2024, 22:27
От тази година дните са два.
Чудя се дали тази мила дама  има шест месеца с осигуровки.
Имам,да. Пет години без прекъсване!😉

# 35 4 дек. 2024, 22:30 ч.
  • Мнения: 2 703
Моят съвет е дамата за не си подритва трудовата книжка. Изглежда доста посредствен, нелоялен и неблагодарен служител. Въобще не оценява, че ако работодателят е искал, е можел е спокойно да се отърве от нея, съмненията и бъдещите й болнични.

# 36 5 дек. 2024, 07:23 ч.
  • Мнения: 64
Цитат на: krasimilo в ср, 04 дек 2024, 22:30
Моят съвет е дамата за не си подритва трудовата книжка. Изглежда доста посредствен, нелоялен и неблагодарен служител. Въобще не оценява, че ако работодателят е искал, е можел е спокойно да се отърве от нея, съмненията и бъдещите й болнични.
Виж какво ше ти кажа изобщо не съм нито неблагодарна,нито нелоялна! Вече не работя там,понеже се разбра, че заради прословутата програма на коята бях болничните ми не се внасят и даже има две жалби срещу него(понеже болничните бяха два) и сега всеки ще си получи заслуженото,аз парите си,а той глобите понеже е декларирал грешни данни в нап за работните ми дни. И да добавя,че вече не работя там,понеже не аз съм нелоялната,а работодателя!

# 37 5 дек. 2024, 08:05 ч.
  • Мнения: 24 085
Тя програмата нали е свършила? Каква полза има да не ти внася болничните?

Тези 2 жалби са от теб, то всеки може да подаде жалба. Не знам, ама гледай да си намериш нова работа, че да не останеш без майчинство.

# 38 5 дек. 2024, 08:24 ч.
  • Мнения: 2 703
Цитат на: Snqs9216 в чт, 05 дек 2024, 07:23
Цитат на: krasimilo в ср, 04 дек 2024, 22:30
Моят съвет е дамата за не си подритва трудовата книжка. Изглежда доста посредствен, нелоялен и неблагодарен служител. Въобще не оценява, че ако работодателят е искал, е можел е спокойно да се отърве от нея, съмненията и бъдещите й болнични.
Виж какво ше ти кажа изобщо не съм нито неблагодарна,нито нелоялна! Вече не работя там,понеже се разбра, че заради прословутата програма на коята бях болничните ми не се внасят и даже има две жалби срещу него(понеже болничните бяха два) и сега всеки ще си получи заслуженото,аз парите си,а той глобите понеже е декларирал грешни данни в нап за работните ми дни. И да добавя,че вече не работя там,понеже не аз съм нелоялната,а работодателя!
Виждам какво си написала, какво пишеш и само ми се затвърждава мнението, че трябва да си налягаш парцалите там и да си доволна, че работодателят ти ще те остави на трудов договор, защото бременна и неособено квалифирана ме е много готино са си търсиш нова работа. Не мога да приема за чиста монета всичко, което си написала, защото не си наясно дори какво точно си подписала. Възможно е и да е имало издънка от страна на работодателя, но гледай да оцениш, че въпреки 2-та болнични по време на изпитателния срок, както и явното му знание, че ще има още такива през следващите няколко години и ти ще си му само разход, бидейки бременна и неработеща, а после - в майчинство и ще ти дължи два месеца отпуски, без са си работила ... И вместо да си му благодарна за послесното, ще го съсипеш с жалби, които дари не знаеш къде да отнесеш. Дори и да е изряден, никой работодател не обича да му идват на проверки и да го занимават с глупости. В тоя смисъл ти се явяваш проблемен служител. Реално си служител, който не смята с нищо да допринесе за фирмата, а само да точи от нея. Още по-лошо, да й създаваш проблеми.

# 39 5 дек. 2024, 11:19 ч.
  • Мнения: 24 085
Къде ще си наляга парцалите, след като я е освободил работодателят. То наистина това постоянно следене в НОИ, ръчкане и разпитване и обвиняване вероятно му е дошло в повече, дори и да няма вина, още повече, че реални ползи не му се очертават от наемането на бременна, която няма търпение да излезе в болничен и следващите 2 и повече години да я няма на работното място.

Може да има той нарушения, трудно е да се каже, но при всички случаи "Разбрах, че има пуснати 2 жалби срещу него (от мен), значи е некоректен" не е логически издържано.

Допускам обаче, че болничните са били отчетени вдъщност, и затова се е удължил изпитателния срок, и авторката все още не е била на постоянен договор.

# 40 5 дек. 2024, 13:43 ч.
  • Мнения: 64
Цитат на: krasimilo в чт, 05 дек 2024, 08:24
Цитат на: Snqs9216 в чт, 05 дек 2024, 07:23
Цитат на: krasimilo в ср, 04 дек 2024, 22:30
Моят съвет е дамата за не си подритва трудовата книжка. Изглежда доста посредствен, нелоялен и неблагодарен служител. Въобще не оценява, че ако работодателят е искал, е можел е спокойно да се отърве от нея, съмненията и бъдещите й болнични.
Виж какво ше ти кажа изобщо не съм нито неблагодарна,нито нелоялна! Вече не работя там,понеже се разбра, че заради прословутата програма на коята бях болничните ми не се внасят и даже има две жалби срещу него(понеже болничните бяха два) и сега всеки ще си получи заслуженото,аз парите си,а той глобите понеже е декларирал грешни данни в нап за работните ми дни. И да добавя,че вече не работя там,понеже не аз съм нелоялната,а работодателя!
Виждам какво си написала, какво пишеш и само ми се затвърждава мнението, че трябва да си налягаш парцалите там и да си доволна, че работодателят ти ще те остави на трудов договор, защото бременна и неособено квалифирана ме е много готино са си търсиш нова работа. Не мога да приема за чиста монета всичко, което си написала, защото не си наясно дори какво точно си подписала. Възможно е и да е имало издънка от страна на работодателя, но гледай да оцениш, че въпреки 2-та болнични по време на изпитателния срок, както и явното му знание, че ще има още такива през следващите няколко години и ти ще си му само разход, бидейки бременна и неработеща, а после - в майчинство и ще ти дължи два месеца отпуски, без са си работила ... И вместо да си му благодарна за послесното, ще го съсипеш с жалби, които дари не знаеш къде да отнесеш. Дори и да е изряден, никой работодател не обича да му идват на проверки и да го занимават с глупости. В тоя смисъл ти се явяваш проблемен служител. Реално си служител, който не смята с нищо да допринесе за фирмата, а само да точи от нея. Още по-лошо, да й създаваш проблеми.
Ти явно си като бившия ми вече работодател. Аз не търся разбиране,в началото на темата въпроса беше съвсем различен. Колко е коректен той и аз това няма как да го прецените с една десета от изсторията ми като работник там,затова няма да изпадам в излишни спорове. Това,че съм била на изпитателен срок не спря детето ми да боледува и аз както всички си имам права и заслужавам да си взема съответното обещетение,а той не е в правото си да ми отнема правата. И това,че едва ли не трябва да му целувам задника за това,че ме е оставил бременна пак не е така. Но както и да е всеки си има мнение. Благодаря и за вашето. Хубав живот.

# 41 5 дек. 2024, 14:20 ч.
  • Мнения: 2 703
Цитат на: кукумицинка в чт, 05 дек 2024, 11:19
Къде ще си наляга парцалите, след като я е освободил работодателят. То наистина това постоянно следене в НОИ, ръчкане и разпитване и обвиняване вероятно му е дошло в повече, дори и да няма вина, още повече, че реални ползи не му се очертават от наемането на бременна, която няма търпение да излезе в болничен и следващите 2 и повече години да я няма на работното място.

Може да има той нарушения, трудно е да се каже, но при всички случаи "Разбрах, че има пуснати 2 жалби срещу него (от мен), значи е некоректен" не е логически издържано.

Допускам обаче, че болничните са били отчетени вдъщност, и затова се е удължил изпитателния срок, и авторката все още не е била на постоянен договор.

Хващам се за тия думи от първия пост:
"Срокът на договорът беше до 16.11 тази година,демек е шест месеца. И така в понеделник 18.11.2024 шефът ме вика да подпиша нов договор,което се водело допълнително споразомение към стария договор и вече договорът ми бил безсрочен."
После авторката писа, че не работела вече там, но не каза как точно е станало. Та леко се усъмних в това какво точно се случва..

Към авторката: разбира се, че имаш право да ползваш болнични, но не са много работодателите, които ги толерират, нека да гледаме обективно. Същото право има и работодателят - да не ти удължи договора.
Съветът ми е да е си овладее емоциите и да мисли рационално, защото не изглежда незаменим кадър, демек, не 2 много в силна позиция да се репчи на работодателя си - поне, за са си изкара спокойно бременността и майчинството.

# 42 5 дек. 2024, 15:27 ч.
  • Мнения: 24 085
Тия 6 месеца, след като е ползвала болнични, се удължават.  Договор може да подпишеш днес и валидността на договора да е от определена дата след 2 седмици, месец...

Струва ми се, че вече си я е ритнала трудовата книжка, след като вече не работи там, а не е напуснала доброволно. Тя разчиташе, че вече е на постоянен договор и е защитена, но вероятно не е било така.

# 43 5 дек. 2024, 15:31 ч.
  • Мнения: 1 109
Само може да гадаем какво точно се е случило. Кой крив, кой прав - само те си знаят.

# 44 5 дек. 2024, 16:05 ч.
  • Мнения: 64
Цитат на: Marmoleta в чт, 05 дек 2024, 15:31
Само може да гадаем какво точно се е случило. Кой крив, кой прав - само те си знаят.
Сама напуснах никой не ме е гонел. Аз за него работя 5 години и когато той ме помоли да ме съкрати и да се регистрирам като безработна в бюрото по труда за да ме вземе обратно по програма се съгласих,но всипко беше за негова изгода не и за моя,накрая се оказа че ще ме ощетява за това пе имам дете което се разболява. Изобщо не съм си "ритнала" трудовата книжка. И няма как в един пост да разкажа цялата история. И да той не е длъжен да ми продължи договора и не съм го карала на сила,просто исках да си получа това което ми е по права и не съм се репчела на никой. И вече имам нова работа,има още добри хора дето не си правят тънки сметки за полза от един работник,а са хора.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата