Майчинството счетоводно - 100

  • 35 222
  • 739
  •   1
Отговори
# 465 4 апр. 2025, 19:36 ч.
  • Мнения: 5 714
Цитат на: Hydrangea21 в пт, 04 апр 2025, 18:04
Здравейте! Не знам дали пиша в правилната тема.

Бременна съм в 28 г.с., като съм в отпуск по болничен от 6 г.с. (18.10.24). Имам два престоя в болница за този период, но болничният ми си тече и 180-те дни от ЛКК изтичат на 16.04.25. Терминът ми е за 21.06.25 - при това положение АГ ми каза, че най-безболезнено е да пусна платен отпуск за дните между последния болничен и 45-дневния отпуск за бременност и раждане /по мои изчисления на 07.05. трябва да вляза в тези 45 дни/.

От счетоводството на работа обаче ми казват, че майчинството много щяло да падне, ако си пусна отпуск за промеждутъка, а не удължа болничния с ТЕЛК. Моля за съвет как е най-удачно да се постъпи в ситуацията.
Лично аз бих минала ТЕЛК и да си оставя отпуска, защото е много по-необходим при адаптация в ясла/градина и при боледуване.

# 466 4 апр. 2025, 20:25 ч.
  • Мнения: 2 802
HoneyBee33, много ти благодаря! Аз също я посъветвах да не го мисли, ами да си излиза болничен. Благодаря още веднъж.

# 467 4 апр. 2025, 21:22 ч.
  • Мнения: 886
Това с ТЕЛК не знам защо всички (включително и аз преди) си мислят че е много сложно и драматично. След като в закона е предвидена такава хипотеза и явно Вие попадате в нея- а именно се нуждаете от още дни болнични, защо да хабите отпуск? По-добре си минете през ТЕЛК, а живот и здраве след раждането, като наближи време да де върнете си ползвайте отпуската.

# 468 4 апр. 2025, 21:32 ч.
  • Мнения: 59
Благодаря много за бързия отговор! А може ли да се пусне платен отпуск веднага на другия ден след изтичане на болничния, или трябва да съм се върнала на работа за ден, преди да го пусна?

Разбрах, че счетоводителят ме е подвел за майчинството, защото не му се занимава да преназначава заместващия ме по болест колега за тези 13 дни отпуск.

Цитат на: HoneyBee33 в пт, 04 апр 2025, 19:30
Цитат на: Hydrangea21 в пт, 04 апр 2025, 18:04
Здравейте! Не знам дали пиша в правилната тема.

Бременна съм в 28 г.с., като съм в отпуск по болничен от 6 г.с. (18.10.24). Имам два престоя в болница за този период, но болничният ми си тече и 180-те дни от ЛКК изтичат на 16.04.25. Терминът ми е за 21.06.25 - при това положение АГ ми каза, че най-безболезнено е да пусна платен отпуск за дните между последния болничен и 45-дневния отпуск за бременност и раждане /по мои изчисления на 07.05. трябва да вляза в тези 45 дни/.

От счетоводството на работа обаче ми казват, че майчинството много щяло да падне, ако си пусна отпуск за промеждутъка, а не удължа болничния с ТЕЛК. Моля за съвет как е най-удачно да се постъпи в ситуацията.
От счетоводството да си прочетат внимателно КСО и наредбата за обезщетенията отначало. Това не е вярно, излезте си спокойно отпуска, щом не ви се занимава с ТЕЛК.

Цитат на: LieToMe в пт, 04 апр 2025, 16:48
Здравейте,

Бих искала да попитам. Имам приятелка, която е в 5 г.с., но с неуспехи и несгоди преди това. На трудов договор е от 3 години при този работодател. Лекар я е посъветвал, ако работата ѝ позволява да излезе болничен.

В такава ситуация, тя още не “се води” бременна. Как го взима този болничен до раждането? Колко дни е? И последно, ще намалее ли драстично обезщетението, което ще получава или така нареченото “майчинство”.
Ясно е, че ще се съобрази с лекаря, но все пак се интересува, а аз нямам никакви познания, за да ѝ отговоря.

Благодаря предварително!
Може да започне да излиза болнични веднага, щом се налага. Лекаря, който й го е препоръчал ще й издаде първия болничен и ще я прати на ЛКК след това. Ще стане като с жената, писала след вас - няма да й стигнат 180 дни до 45-дневния и ще трябва да мине или ТЕЛК, или да ползва платен отпуск. Майчинството и в двата случая няма да се промени осезаемо.

Цитат на: Бла бла бла в пт, 04 апр 2025, 21:22
Това с ТЕЛК не знам защо всички (включително и аз преди) си мислят че е много сложно и драматично. След като в закона е предвидена такава хипотеза и явно Вие попадате в нея- а именно се нуждаете от още дни болнични, защо да хабите отпуск? По-добре си минете през ТЕЛК, а живот и здраве след раждането, като наближи време да де върнете си ползвайте отпуската.

Според АГ процедурата е бавна и тромава и имало шанс да не ме одобрят въпреки всичко. Имам натрупана отпуска от предишни години и без това, така че щом няма драматично да афектира майчинството, предпочитам да не се разкарвам в напреднала бременност по институции.

Последна редакция: пт, 04 апр 2025, 21:39 от Hydrangea21

# 469 4 апр. 2025, 22:06 ч.
  • Мнения: 1 639
Цитат на: Hydrangea21 в пт, 04 апр 2025, 21:32
Благодаря много за бързия отговор! А може ли да се пусне платен отпуск веднага на другия ден след изтичане на болничния, или трябва да съм се върнала на работа за ден, преди да го пусна?

Разбрах, че счетоводителят ме е подвел за майчинството, защото не му се занимава да преназначава заместващия ме по болест колега за тези 13 дни отпуск.
Не е нужно да се връщате на работа.

Имайте предвид обаче, че платен отпуск се РАЗРЕШАВА, т.е. той по същността си е МОЛБА, която работодателя трябва да одобри, а не едностранно волеизявление от работника. Т.е. входирайте си молбата няколко дни по-рано (колкото е удачно в конкретната фирма според фирмената политика, но поне 10 дни), и изискайте копие от заповедта - ако ви я одобрят разбира се. Все пак отпуската трябва да ви я изплати работодателя и да внесе всички съпътстващи осигурителни вноски върху цялата сума, а болничния и ТЕЛК се покриват от НОИ, докато фирмата внася само 45лв здравни. На работодателя може и да не му хареса разхода, който ще се наложи да направи в конкретния период, и ако иска да ви прави сечено може и да ви откаже и тогава пак опирате до ТЕЛК-а.

# 470 5 апр. 2025, 00:26 ч.
  • Мнения: 235
Нужно ли е определено време да се водя на трудов договор към фирма, за да получавам болничен? Възможно ли е още при първия месец на постъпване на работа?

# 471 5 апр. 2025, 00:33 ч.
  • Мнения: 1 639
Цитат на: Nomade.A в сб, 05 апр 2025, 00:26
Нужно ли е определено време да се водя на трудов договор към фирма, за да получавам болничен? Възможно ли е още при първия месец на постъпване на работа?
Нужно е да имате поне 6 месеца осигурителен стаж (не трудов), за да имате право на обезщетение за временна неработоспособност.
Иначе болничен можете да излезете и веднага, но ще е без право на плащане, докато не натрупате 6 месеца осигуритерен стаж. Говорим 6 месеца общо в целия ви живот, а не 6 месеца в конкретната фирма.

# 472 5 апр. 2025, 11:11 ч.
  • Мнения: 235
Цитат на: HoneyBee33 в сб, 05 апр 2025, 00:33
Цитат на: Nomade.A в сб, 05 апр 2025, 00:26
Нужно ли е определено време да се водя на трудов договор към фирма, за да получавам болничен? Възможно ли е още при първия месец на постъпване на работа?
Нужно е да имате поне 6 месеца осигурителен стаж (не трудов), за да имате право на обезщетение за временна неработоспособност.
Иначе болничен можете да излезете и веднага, но ще е без право на плащане, докато не натрупате 6 месеца осигуритерен стаж. Говорим 6 месеца общо в целия ви живот, а не 6 месеца в конкретната фирма.

Да, аз имам над 2г. и 6м., въпросът е, че сега ще получа назначение във фирма и почти веднага ще изляза в болничен. Интересуваше ме дали още от следващия месец мога да започна да ходя на лекарска комисия и да получавам сумата. Благодаря!

# 473 5 апр. 2025, 22:27 ч.
  • Мнения: 118
Здравейте, имам пуснат ден отпуск за сряда, който е одобрен, но изглежда, че детето се разболява и ще трябва да си взема болничен  от началото на седмицата. Как се  процедира с този ден отпуск, който евентуално ще се припокрива с болничния? Благодаря!

# 474 5 апр. 2025, 22:36 ч.
  • Мнения: 606
Случвало ми се е да разболея преди планиран отпуск. Много неприятно. Звъннах на ръководителя, пратих мейл до ЧР с него в копие и ми анулираха дните в системата, като на тяхно място въведоха дните от болничния. Анулираните дни ми се върнаха отново към останалите и ги ползвах по-късно през годината. Предполагам в твоя случай следва по същия начин да си отмениш планирания ден. Дано все
пак пресечеш каквото е тръгнало при детето и да не се разболява нито то,нито ти! Simple Smile

# 475 6 апр. 2025, 08:26 ч.
  • Мнения: 1 639
Цитат на: Dreamgir в сб, 05 апр 2025, 22:27
Здравейте, имам пуснат ден отпуск за сряда, който е одобрен, но изглежда, че детето се разболява и ще трябва да си взема болничен  от началото на седмицата. Как се  процедира с този ден отпуск, който евентуално ще се припокрива с болничния? Благодаря!
Пускаш си заявление за отмяна на отпуск по чл. 155/156, поради разрешен отпуск по чл. 162. Никаква драма няма. Има бланки в интернет, може и свободен текст. Въпроса е да го имат в офиса черно на бяло. Въпреки че нито един ТРЗ софтуер няма да позволи застъпване на дни и при всички положения ще ви звъннат, за да ви кажат за застъпването и да изговорите варианта да отмените платения отпуск.

# 476 6 апр. 2025, 12:18 ч.
  • Мнения: 2 115
Здравейте, в такъв случай, ако си в платен отпуск/болничен поради бременност на основния си трудов договор, може ли да продължи да се работи на граждански (тоест отпуск и болничен подаден само към основния работодател)?
Цитат на: Ала-Бала в нд, 30 мар 2025, 13:07
По ГД може да се работи без значение дете, ясла, трудов договор, отпуск. Стига да не еприкрит ТД.
Във вашия случай, детето тръгва на ясла, ползвате платен отпуск, имате право на 50% от обезщетението за отгл. на дете и си вършите каквото е възложено по ГД.

# 477 6 апр. 2025, 13:37 ч.
  • Мнения: 1 123
По граждански договор може да предоставяш услуги при всички случаи. Там нямаш осигуряване за ОЗМ. Стига само ГД да не е прикрит ТД, защото тогава ще си докараш неприятности както за теб, така и за възложителя
Цитат на: elleonore1 в нд, 06 апр 2025, 12:18
Здравейте, в такъв случай, ако си в платен отпуск/болничен поради бременност на основния си трудов договор, може ли да продължи да се работи на граждански (тоест отпуск и болничен подаден само към основния работодател)?
Цитат на: Ала-Бала в нд, 30 мар 2025, 13:07
По ГД може да се работи без значение дете, ясла, трудов договор, отпуск. Стига да не еприкрит ТД.
Във вашия случай, детето тръгва на ясла, ползвате платен отпуск, имате право на 50% от обезщетението за отгл. на дете и си вършите каквото е възложено по ГД.

# 478 6 апр. 2025, 15:27 ч.
  • Мнения: 2 115
В какъв смисъл прикрит тд? При различен работодател са, различна дейност и различен график.
Цитат на: Marmoleta в нд, 06 апр 2025, 13:37
По граждански договор може да предоставяш услуги при всички случаи. Там нямаш осигуряване за ОЗМ. Стига само ГД да не е прикрит ТД, защото тогава ще си докараш неприятности както за теб, така и за възложителя
Цитат на: elleonore1 в нд, 06 апр 2025, 12:18
Здравейте, в такъв случай, ако си в платен отпуск/болничен поради бременност на основния си трудов договор, може ли да продължи да се работи на граждански (тоест отпуск и болничен подаден само към основния работодател)?
Цитат на: Ала-Бала в нд, 30 мар 2025, 13:07
По ГД може да се работи без значение дете, ясла, трудов договор, отпуск. Стига да не еприкрит ТД.
Във вашия случай, детето тръгва на ясла, ползвате платен отпуск, имате право на 50% от обезщетението за отгл. на дете и си вършите каквото е възложено по ГД.

# 479 6 апр. 2025, 17:52 ч.
  • Мнения: 171
Здравейте!
В момента попълвам декларацията по чл. 50 ал. 1 и ал. 5 от КСО за остатъка от 410 дни.
Работодателите ми са двама, защото съм на две работни места с два трудови договора и съответно попълвам две декларации по чл. 50.
По този повод имам следния въпрос:
Мога ли на всяка от декларациите да посоча различен IBAN? Тоест може ли от НОИ да ми изплащат майчинството на две части в две различни банки, както е било досега при заплатите или всичко трябва да е по една сметка, както при получаване на болнични?
Допускам, че вариантът с двете банки е доста невероятен, но все пак реших да попитам.
Благодаря предварително за отговорите!!!

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата