Ако не са минали три години от последната борса, има право на 4 месеца, по 18 лева на работен ден.
- Публикувана: 17 ян. 2025, 10:19 ч.
- Последно мнение: 13 окт. 2025, 22:25 ч.
Бюро по труда - тема 8
Да, но важна подробност е как се броят.
Трите години мисля се считаха от датата на отпускане на предишното обезщетение, не от приключването му. Тоест ако човекът му е отпусната борса да кажем от 4-ти април 2022, сега ако подаде документи след 4-ти април 2025 /и също ако отговаря на другите условия за начин на прекратяване на договора/ ще има право на обезщетение според стажа и осигурителния доход /60%/. Ако подаде обаче по-рано, не са минали трите години и ще му начислят директно минималното обезщетение от гория пост.
По кой член точно е прекратен договора? Ако съкратен значи чл.328 е ОК за обезщетението, според мен да изчака да минат 3-те години и тогава да подава в БТ и НОИ като изрично посочи да не е от по-ранна дата молбата.
Също ако е освободен поради съкратен щат, намаляване обема на работа и още някои случаи, има право на обезщетение от работодателя ако до 1 месец не започне работа. В този случай обезщетението от НОИ така или иначе започва след това от работодателя.
Трите години мисля се считаха от датата на отпускане на предишното обезщетение, не от приключването му. Тоест ако човекът му е отпусната борса да кажем от 4-ти април 2022, сега ако подаде документи след 4-ти април 2025 /и също ако отговаря на другите условия за начин на прекратяване на договора/ ще има право на обезщетение според стажа и осигурителния доход /60%/. Ако подаде обаче по-рано, не са минали трите години и ще му начислят директно минималното обезщетение от гория пост.
По кой член точно е прекратен договора? Ако съкратен значи чл.328 е ОК за обезщетението, според мен да изчака да минат 3-те години и тогава да подава в БТ и НОИ като изрично посочи да не е от по-ранна дата молбата.
Също ако е освободен поради съкратен щат, намаляване обема на работа и още някои случаи, има право на обезщетение от работодателя ако до 1 месец не започне работа. В този случай обезщетението от НОИ така или иначе започва след това от работодателя.
Здравейте, в края на миналата година бях съкратена от работата си на основание съкращаване на щата. Получавах обезщетение за безработица няколко месеца, след което започнах работа на ново място и в момента съм в изпитателен срок.
Чуват се новини, че работата на екипа ми ще се преструктурира и голяма част от настоящите ни задължения ще бъде прехвърлена на друг екип, така че усещането е за възможно редуциране на състава.
Въпросът ми е на какво обезщетение ще имам право ако бъда отстранена от работа, и дали обезщетението зависи от това дали ще бъда отстранена по време на изпитателния срок или след като договорът е станал постоянен?
Чуват се новини, че работата на екипа ми ще се преструктурира и голяма част от настоящите ни задължения ще бъде прехвърлена на друг екип, така че усещането е за възможно редуциране на състава.
Въпросът ми е на какво обезщетение ще имам право ако бъда отстранена от работа, и дали обезщетението зависи от това дали ще бъда отстранена по време на изпитателния срок или след като договорът е станал постоянен?
Ако сте работили по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възобновява за оставащия към датата на прекратяване период, независимо от основанието за прекратяване, но трябва да се регистрирате в Бюрото по труда в срок от 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност.
Привет,
ако имате отказ за обезщетение от НОИ (изпълнени са всички условия без едно, за пълното като размер и срок), а след това има настъпила промяна в обстоятелствата (и причината, поради която НОИ са отказали обезщетение е отпаднала) и вече всички необходими изисквания са спазени - то тогава при подаване на декларацията за настъпила промяна в обстоятелствата, това което се очаква да отпуснат е пълния размер или 4 месеца на минимално? Мерси. (може някой да знае, иначе се изчете де що има като инфо)
ако имате отказ за обезщетение от НОИ (изпълнени са всички условия без едно, за пълното като размер и срок), а след това има настъпила промяна в обстоятелствата (и причината, поради която НОИ са отказали обезщетение е отпаднала) и вече всички необходими изисквания са спазени - то тогава при подаване на декларацията за настъпила промяна в обстоятелствата, това което се очаква да отпуснат е пълния размер или 4 месеца на минимално? Мерси. (може някой да знае, иначе се изчете де що има като инфо)
Да кажа, че не съм достатъчно наясно просто си разсъждавам. Дори и да е настъпила промяна може ли да не я отчетат? Ако са подадени документи към дата 20.03. и към него момент лицето отговаря на условия за минимално, а към дата 30.03. вече отговаря на условията за пълно - звучи добре, но нали заявлението вече е подадено към 20-ти и на база данните към него момент излиза решението. Особено ако става дума например за 3-годишния срок, то беше така всеки дето малко време не му е стигнало ще изчака и после ще иска "преразглеждане", когато вече му се полага по-изгодната сума. Това е пример просто, може и да е друга ситуацията. Ако обстоятелствата важат към същата дата на първото заявление може би е по-друго. Чисто административно не знам просто дали има такава практика за преразглеждане..
Абе щом има предвидена декларация за промяна в обстоятелствата, явно има предвиден вариант да разглеждат наново. А пък вече те ще кажат на база новите обстоятелства какво следва. Тя като не казва какво е липсвало, колко време е минало и как е решен проблемът, ние няма как да го измислим.
Абе щом има предвидена декларация за промяна в обстоятелствата, явно има предвиден вариант да разглеждат наново. А пък вече те ще кажат на база новите обстоятелства какво следва. Тя като не казва какво е липсвало, колко време е минало и как е решен проблемът, ние няма как да го измислим.
По-рано може, по-късно не може. Може да се подпишеш и от друг град.
Наистина ли? Не ми се ходи до бюрото, в което се записах. Има едно по-близо, но не се води в моя район. Може да стане и там значи?
Или ако съм в същия град ще ме наритат да си ходя в моето бюро...
Ако сте работили по-малко от 12 месеца, изплащането на паричното обезщетение се възобновява за оставащия към датата на прекратяване период, независимо от основанието за прекратяване, но трябва да се регистрирате в Бюрото по труда в срок от 7 работни дни от прекратяване на трудовата дейност.
Благодаря за отговора. В този случай ще подлежа само на минимално обезщетение ли?