Мда, малко не са го доизмислили точно това - няма голям смисъл да може да се заяви онлайн а да трябва да се вземе лично. Реално не спестяваш повече от примерно една-две минути на място, но пък отделяш някакво време вкъщи за това.
- Публикувана: 17 ян. 2025, 10:19 ч.
- Последно мнение: 29 септ. 2025, 12:15 ч.
Бюро по труда - тема 8
Решила съм утре да ходя да се регистрирам в Бюрото по труда, опитах онлайн, но нещо не успявам да се справя.
Документите за БТ са лична карта, диплома, трудова книжка, документ за прекратяване на трудовия договор и на място ще попълня заявление. Пропускам ли нещо?
За регистрация за обезщетение към НОИ освен документ за банкова сметка, друго трябва ли да нося?
Чета за документ, доказващ осигурителния стаж - това става ли с трудовата книжка или е друг документ и откъде да го набавя?
Документите за БТ са лична карта, диплома, трудова книжка, документ за прекратяване на трудовия договор и на място ще попълня заявление. Пропускам ли нещо?
За регистрация за обезщетение към НОИ освен документ за банкова сметка, друго трябва ли да нося?
Чета за документ, доказващ осигурителния стаж - това става ли с трудовата книжка или е друг документ и откъде да го набавя?
Скрит текст: 
Доколкото помня, за БТ трябваха само диплома и лична карта, а за НОИ - заповед за прекратяване на договора.
Някои момичета бяха писали, че са им искали трудовите книжки за бърза проверка, но на мен не са ми я искали.
А това е само, ако сте работили извън България:
НОИ - 2. Документи, удостоверяващи осигурителен стаж, придобит по законодателството на друга държава, или документи, съдържащи информация, свързана със служебно удостоверяване на стаж и доход в друга държава
Някои момичета бяха писали, че са им искали трудовите книжки за бърза проверка, но на мен не са ми я искали.
А това е само, ако сте работили извън България:
НОИ - 2. Документи, удостоверяващи осигурителен стаж, придобит по законодателството на друга държава, или документи, съдържащи информация, свързана със служебно удостоверяване на стаж и доход в друга държава
При прекратяване на трудовия договор по чл. 325, Ал. 1, т. 3 на какво обещетение ще имам право - минималното или 60% ?
Мисля, че 60%
Би трябвало да е 60%, ако и другите условия са изпълнени. Не сте в изключенията.
Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, ал. 1, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО).
Безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 4 КСО).
Упражняване на право на обезщетение за безработица: „Упражняване на правото на обезщетение за безработица” е наличието на период, за който е изплатено отпуснато парично обезщетение за безработица (§ 1, ал. 1, т. 13 ДР на КСО).
Изключения от правилото за определяне размера на паричното обезщетение за безработица
Безработните лица, чиито правоотношения са прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326, 330 и 331 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105, чл. 107, ал. 1, т. 1 – 4 и чл. 107а от Закона за държавния служител, чл. 162, ал. 1, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 226, ал. 1, т. 4, 6, 8 и 16 от Закона за министерството на вътрешните работи, чл. 101, ал. 1, т. 5, 8 и 11 от Закона за Държавна агенция „Разузнаване“ и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт или по други закони, получават минималния дневен размер на обезщетението безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 3 КСО).
Безработните лица, придобили право на обезщетение преди изтичане на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение, получават минималния дневен размер на обезщетението за безработица съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за срок 4 месеца (чл. 54б, ал. 4 КСО).
Упражняване на право на обезщетение за безработица: „Упражняване на правото на обезщетение за безработица” е наличието на период, за който е изплатено отпуснато парично обезщетение за безработица (§ 1, ал. 1, т. 13 ДР на КСО).
Може ли да се прекрати борсата по телефон?
На мен ми искат и копие от нов ТД.
Може ли да се прекрати борсата по телефон?
https://egov.bg/wps/portal/egov/dostavchitsi+na+uslugi/izpalnite … ii/uslugi-731/834
Декември миналата година като прекратявах, понеже не започвах нова работа, го направих ма място, при последното посещение.
Не знам дали това е правилната тема, но питам:
Работодателя иска да промени срок на предизвестие от един на три месеца.
Издава се анекс номер 3.
Служителя подписва копието на работодателя, но представителя на работодателя го няма към момента и служителя получава неподписано от работодателя копие. Не е ясно дали представителя го е подписал.
Минава 1 година и има други анекси с номера 4,5,6 и тн.
Служителя не знае колко му е предизвестието и иска да си направи сметката кога може да напусне. Няма опция да попита, защото ще събуди съмнение. Също така служителя предпочита да има три месеца предизвестие, понеже във формата има практика служителя да не работи през срока на предизвестие и служителя следва да получи 3 заплати.
Проблем ли е че копието на служителя не е подписано?
Какво става ако работодателя скрие неговия анекс и обяви анекса на служителя за невалиден понеже е неподписан.
Носи ли вина работодателя ако има липсващи анекси?
Работодателя иска да промени срок на предизвестие от един на три месеца.
Издава се анекс номер 3.
Служителя подписва копието на работодателя, но представителя на работодателя го няма към момента и служителя получава неподписано от работодателя копие. Не е ясно дали представителя го е подписал.
Минава 1 година и има други анекси с номера 4,5,6 и тн.
Служителя не знае колко му е предизвестието и иска да си направи сметката кога може да напусне. Няма опция да попита, защото ще събуди съмнение. Също така служителя предпочита да има три месеца предизвестие, понеже във формата има практика служителя да не работи през срока на предизвестие и служителя следва да получи 3 заплати.
Проблем ли е че копието на служителя не е подписано?
Какво става ако работодателя скрие неговия анекс и обяви анекса на служителя за невалиден понеже е неподписан.
Носи ли вина работодателя ако има липсващи анекси?
Не знам дали това е правилната тема, но питам:
Работодателя иска да промени срок на предизвестие от един на три месеца.
Издава се анекс номер 3.
Служителя подписва копието на работодателя, но представителя на работодателя го няма към момента и служителя получава неподписано от работодателя копие. Не е ясно дали представителя го е подписал.
Минава 1 година и има други анекси с номера 4,5,6 и тн.
Служителя не знае колко му е предизвестието и иска да си направи сметката кога може да напусне. Няма опция да попита, защото ще събуди съмнение. Също така служителя предпочита да има три месеца предизвестие, понеже във формата има практика служителя да не работи през срока на предизвестие и служителя следва да получи 3 заплати.
Проблем ли е че копието на служителя не е подписано?
Какво става ако работодателя скрие неговия анекс и обяви анекса на служителя за невалиден понеже е неподписан.
Носи ли вина работодателя ако има липсващи анекси?
Работодателя иска да промени срок на предизвестие от един на три месеца.
Издава се анекс номер 3.
Служителя подписва копието на работодателя, но представителя на работодателя го няма към момента и служителя получава неподписано от работодателя копие. Не е ясно дали представителя го е подписал.
Минава 1 година и има други анекси с номера 4,5,6 и тн.
Служителя не знае колко му е предизвестието и иска да си направи сметката кога може да напусне. Няма опция да попита, защото ще събуди съмнение. Също така служителя предпочита да има три месеца предизвестие, понеже във формата има практика служителя да не работи през срока на предизвестие и служителя следва да получи 3 заплати.
Проблем ли е че копието на служителя не е подписано?
Какво става ако работодателя скрие неговия анекс и обяви анекса на служителя за невалиден понеже е неподписан.
Носи ли вина работодателя ако има липсващи анекси?
Бях в подобна, но не същата ситуация. Предизвестието ми по договор беше 2 м. Подадох си предизвестие за освобождаване и си изработих 2-та месеца.
Имах колеги и с 3 м предизвестие.
След известно време фирмата изпада в трудности и трябва да съкращава.
Поднася на предвидените за съкращение анекс, че предизвестието от 3(2) месеца се договаря на 1 м. Те подписват и са ощетени.
Вие, когато сте подписали за увеличаване на предизвестието, също сте ощетени.
Питам, защо подписвате, уловката е очевидна.
Аз като казах, че напускам, не ми предложиха да отработя 1 м, а си отработих всичко по договор. Подписа означава съгласяване.
Във Вашия случай не е добре, че нямате подписано копие .