Мога ли да съдя фирма за прекомерен извънреден труд

А плащано ли ви е за този труд?
И защо сте го извършвали?

Ако има как да го докажеш, например с фиш за заплата и официален график, отиди при адвокат.
Ние имахме "таен график" с по 10 часа на месец повече, ама е таен.

Ами извършвал го е защото кодекса на труда е антисоциален и изцяло в полза на работодателя, който има право да ти пусне заповед за извънреден труд в  интерес на работата, примерно наваксване на закъснение или извънредна поръчка, която трябва да се извърши на време и т.н. и работника няма право да откаже под страх от санкция. Вече ако не му се плаща или му се плаща отчасти, разсрочено и със забавяне, има право да сезира  инспекция по труда, ама на много места работодателите са "купили" местната инспекция и може да не ти обърнат внимание на жалбата или да те разтакават.

Човек има пълното право да откаже този извънреден труд. Даже се прави писмено.
Назад дадох линкове. Мернах в единия линк, че пише на година в единия 150 часа максимум  е извънредния.
Вие казвате 1000 часа са били.
Явно при вас очите на страха са много големи.
Преклонена главица.....
Винаги като съм имала проблем съм се интересувала от правата си и съм ги защитавала.
Винаги.

Къде пише, че не може да откажеш? Това са глупости.
Отказваш писмено и не ти дреме.
Ако не те искат, да намират хора, но нещо не могат, а?
Даже имаш право и да напуснеш.
Пък може ако си хитряга да почнеш и болнични да излизаш.


От единия източник


А това че няма персонал не е проблем на обикновения служител, а меринджейски проблем.

Можеш да откажеш.
Ако една майка трябва да си вземе детето от градина, няма как да я спреш.
Но всичко опира на това, човек да си знае интересите и да си ги отстоява.
На моята работа аха малко да се превиши и става лошо.
И управителите го знаят.
Преди известно време се наложи да оставаме повече. И това беше за два дни. Толкова изтърпяхме новите правила.
Всички се размрънкахме. И бяхме готови да мятаме молби.

Преди няколко месеца така стана. Не те ни извиха ръцете, ние им ги извихме, защото бяхме готови да тръгнем целия отдел навън.
А стане ли това става страшно.
И сега се върнаха старите правила и си тръгваме даже по-рано.
Разбираш ли. Интереса ми клати феса.
Има неща и уточнявам на интервюто, подбирам си и фирмите.
Е то и аз не бих започнал работа във фирма, където искат от работниците да работят в събота или през събота, но се е случвало да съм първа смяна и да оставам още три часа защото колегата от втора смяна когато му се наложи да излезе болничен, много странно все се пада втора смяна и няма кой да го замести и цялата линия трябва да спре, докато ако не се яви на работа когато е първа смяна, няма как и другите да почнат работа, освен ако не е предупредил навреме за да дойде някой друг на неговото място. Като цяло се случва рядко, но не са приятни такива сюрпризи в последния момент защото човек си има планове за след работа и му пропадат. По принцип при нас повечето хора могат да работят на поне две работни позиции и се случва в рамките на деня да ни местят за да покриеме дадена позиция ако има липсващи. Вече девет месеца не съм на титулярната ми позиция по договор, а се налага да замествам колега, който два пъти го хващат да шофира с алкохол над нормите и сега е в затвора защото първия път се размина с условна присъда, ама втория път няма прошка.