Мога ли да съдя фирма за прекомерен извънреден труд

И незаконно.

Говорих с адвокат, няма смисъл да ги съдя защото всичко е платено, каза че ако имам желание, мога да подам сигнал в ИТ.

Вземи авторе се разрови и почети повече.
Също така спри да работиш извънредно.
При всяко искане да се работи имаш ли писмена заповед?
Ако нямаш, няма да ходиш.
Ако има - пишеш писмено че няма да ходиш.
Може да напишеш в нея и защо.
Пък нека те уволнят.
Няма как хем да няма хора, хем да уволняват, не го ли стопляш.
И да те уволнят какво от това.
Работа има.

Изобщо не е опция да допусне да го уволнят дисциплинарно, защото дори да е прав, после кой работодател ще назначи работник, който е уволняван дисциплинарно?Даже и ако съда отмени уволнението, то трудно може да се заличи от трудовото досие и доста работодатели биха си казали че той е проблемен работник щом се е съдил с предишния си работодател и няма да го вземат. То ако ще се стига до раздяла е по-добре да си пусне едномесечно предизвестие и през тоя месец да гледа да си върши работата, за да нямат повод да го уволнят. Може разбира се да ги съди, но такива дела се точат дълго, а доста работодатели имат на разположение опитни адвокати с връзки в съд и прокуратура и ако човека няма реални доказателства, едва ли ще спечели делото дори да е прав. Щом фирмата се е научила масово да прилага извънредния труд като начин да компенсира липсата на работници, то единствената опция е човека да смени фирмата, пък после може и да ги съди ако има доказателства или свидетели, но ако му у платено всичко, няма смисъл да иде на съд, а ако не му е плащано е трябвало още след първия месец да търси някакво решение на проблема чрез разговор с работодател или молба за напускане, ама да работиш срещу обещание че някога ще ти платят не е опция и е наивно.

Ох, въобще не четете какво пиша, тъжно е.
Няма как да го уволнят дисциплинарно.
Делото после той ще го спечели. Винаги печели работника в тия неща.
И особено ако са надхвърлили часовете на година.
Неслучайно казах писмен отказ.
Четете, мислете, ама идете лично в ит ако нещо не ви е  ясно.

Той може и да е прав, ама трябва да може и да го докаже. Не винаги работника печели в съда, особено срещу голяма компания, която ползва услугите на корпоративни адвокати с връзки в съдебната система. А такава фирма държи и  инспекцията по труда. Стигне ли се дотам че да те карат всеки месец да работиш с по 80-100 часа повече, единствения изход е всички работещи да искат среща с работодателя и ако не се разберат си хвърляш молбата. Ако тръгнеш с рогата напред, изобщо не е сигурно че ще спечелиш, а може да ти направят престоя на работното място непоносим, и то само по кодекс! От поста не става ясно дали само автора е работил извънредно по над 1000 часа годишно или цялата фирма, как са реагирали колегите му и дали са предприели нещо или безропотно са работили, дали всичко е отразено черно на бяло и дали е платено до стотинка и навреме? За какво точно иска да ги съди след цяла година и над 1000 часа извънреден труд? Защо изобщо се е съгласил, а не е търсил приемливо решение или не е напуснал? Ако всичко е платено, дори и часовете д са над разрешените, едва ли може да иска допълнителна компенсация освен да принудят фирмата да спазва ограниченията за извънреден труд, но нищо повече. Може да прозвучи цинично, ама се сетих за един лаф-Битият-бит, ебаният-ебан! Нормален човек няма да се съгласи да бъде роб на фирмата и буквално да живее там защото това са  стотина часа отгоре месечно над обикновените 168 часа и значи шестдневна седмица по 12 часа. Прибираш се у дома само за да вечеряш и спиш и даже е по добре да си отнесеш едно легло във фирмата и там да живееш. Нищо чудно и платен отпуск да не е ползван. Всеки нормален човек при такъв график още след първия месец ще си пусне молба за напускане и няма да е сам, а над половината биха напуснали и работодателя съвсем ще го закъса ако и малкото работници се разбягат а нови при такъв график едва ли ще намери защото като ти кажат на интервюто че се работи 6 дни седмично по 12 часа, всеки ще им каже чао. При такъв график не само не остава време за домашните задължения, но нямаш и личен живот и развлечения, а и здравословно няма да издържиш дълго време.