А има ли случаи сега, за започване на работа само по устна оферта? Преди 16 години така започнах и то в голяма международна фирма и нямаше никакъв проблем, дори ми дадоха повече от колкото бяха обещали. Обаче сега като че ли всички пращат оферти на имейл и нещо взех да се притеснявам като отида след две седмици да постъпвам на работа, да не е да има разминаване между трудовия договор, който ще ми дадат да подпиша и това, което ми обещаха.
- Публикувана: 10 март 2025, 21:11 ч.
- Последно мнение: 23 апр. 2025, 20:44 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 98
Със сегашната ми фирма имаше устна договорка и си стиснахме ръцете. После договор и прочие. Не съм имала проблем.
По отношения на джен-зи и гледането на сериали по време на хоум офис или като цяло вършенето на нещо друго - ами то това не е проблем на поколението, а на работодателя. Щом си си свършил работата, прави каквото искаш. Не мога да разбера какво толкова мрънкат работодатели и мениджмънт. Имитирането на работа се случва и по офисите, не само вкъщи.
На мен ми се е случвало да вляза в магазин за почистващи препарати и продавачката да си гледа телевизия. Жена на 40 години, така че не е от поколението. На много места, когато няма клиенти, си гледат в телефона.
По отношения на джен-зи и гледането на сериали по време на хоум офис или като цяло вършенето на нещо друго - ами то това не е проблем на поколението, а на работодателя. Щом си си свършил работата, прави каквото искаш. Не мога да разбера какво толкова мрънкат работодатели и мениджмънт. Имитирането на работа се случва и по офисите, не само вкъщи.
На мен ми се е случвало да вляза в магазин за почистващи препарати и продавачката да си гледа телевизия. Жена на 40 години, така че не е от поколението. На много места, когато няма клиенти, си гледат в телефона.
В някои браншове може и да е станала едва ли не задължителна такава писмена оферта, но в много е даже по-скоро изключение или изобщо никога не се случва такова нещо.
А и наистина, такава оферта не е обвързваща с нищо. Рекъл-казал но пак си е само приказки.
А с това че някой в магазина си пуснал телевизор - поне аз не очаквам да стоят строени като гвардейци на пост когато нямат някаква работа... стига да си я вършат, пречат ли на някого? Ако нямат в момента нещо за вършене и гледат телевизора само когато нямат клиент за обслужване, какъв е проблемът? Не работят на поточна линия че да върви нонстоп някаква работа, понякога наистина няма какво в даден момент. При някои професии има такива периоди в смяната през които се чудиш какво да правиш.
Проблем са по-скоро продавачки които посрещат клиента направо сърдити че им е развалил раздумката, че им е прекъснал пиенето на кафе или пушенето на цигара или ако се намръщят че заради него трябва да спрат да гледат телевизора, телефона или каквото е там.
А и наистина, такава оферта не е обвързваща с нищо. Рекъл-казал но пак си е само приказки.
А с това че някой в магазина си пуснал телевизор - поне аз не очаквам да стоят строени като гвардейци на пост когато нямат някаква работа... стига да си я вършат, пречат ли на някого? Ако нямат в момента нещо за вършене и гледат телевизора само когато нямат клиент за обслужване, какъв е проблемът? Не работят на поточна линия че да върви нонстоп някаква работа, понякога наистина няма какво в даден момент. При някои професии има такива периоди в смяната през които се чудиш какво да правиш.
Проблем са по-скоро продавачки които посрещат клиента направо сърдити че им е развалил раздумката, че им е прекъснал пиенето на кафе или пушенето на цигара или ако се намръщят че заради него трябва да спрат да гледат телевизора, телефона или каквото е там.
Разбира се, че оферта не гарантира нищо. Обаче устната просто е една уговорка, която не сме сигурни ще се спази ли.
Уважаващите себе си фирми правят писмена оферта и я спазват.
На някои места договорът се подписва 1-2 седмици по-рано, като влиза в сила от стартовата дата и само ако служителят се яви.
Уважаващите себе си фирми правят писмена оферта и я спазват.
На някои места договорът се подписва 1-2 седмици по-рано, като влиза в сила от стартовата дата и само ако служителят се яви.
Точно от това се опасявам, казаха ми една заплата нето, което ми беше минимума за който бих се съгласила, а да не се окаже после, че е бруто. Ние и малко се пазарихме, в началото предлагаха по-малко пари и накрая ги вдигнаха, след кратък телефонен разговор с ЧР от страна на работодателя. Дано не се е получил развален телефон, не мисля, че целта им е била умишлено да ме измамят, но все пак парите са ми важни. Иначе фирмата не е малка, има около 200 човека персонал и не е от тези, които укриват осигуровки.
Точно от това се опасявам, казаха ми една заплата нето, което ми беше минимума за който бих се съгласила, а да не се окаже после, че е бруто.
Доколкото помня, ти не работиш в момента, т.е. си свободна да прецениш дали в подобна хипотетична ситуация да подпишеш договора.
Точно от това се опасявам, казаха ми една заплата нето, което ми беше минимума за който бих се съгласила, а да не се окаже после, че е бруто. Ние и малко се пазарихме, в началото предлагаха по-малко пари и накрая ги вдигнаха, след кратък телефонен разговор с ЧР от страна на работодателя. Дано не се е получил развален телефон, не мисля, че целта им е била умишлено да ме измамят, но все пак парите са ми важни. Иначе фирмата не е малка, има около 200 човека персонал и не е от тези, които укриват осигуровки.
Винаги питайте дали обявената заплата е бруто или нето. А като си казвате очакванията, също казвайте чистото.
Би трябвало всичко да обясняват на интервюто - чиста заплата, отпуски, придобивки и прочие. Но като гледам, май не го правят на някои места.
Препоръчани теми