Има нужда от тази цедка, защото до преди 3-4 години беше пълно с високоплатени хора без опит, които не правят нищо освен да скачат от фирма във фирма през няколко месеца за малко повече пари. И беше тегаво на интервютата да идват само такива, да избереш някой който горе долу става и след няколко месеца като изреват синиърите да се чудиш в кой екип да го преместиш, какъв improvement план да му направиш или да стискаш палци да отиде в някоя друга фирма за 300лв отгоре.
Винаги съм се чудел, това практично ли е? Колко продължава един проект при програмирането? Последователно ли е? Аз работя на едно място 20+ години, и още се присещат за проекти от над 15-20 год. Ако ме нямаше - нямаше да могат да се довършат, изпълнят. Ако е така и с програмирането, каква е тая приемственост за 5-6 месеца. Докато му обясниш на човек и навлезе и той избяга. Само губене на време и ресурс.
доколкото може да се забранят - липсвали педиатри. В Перник е същото - липсват акушери. Аз това го предвиждах преди няколко години, че ще стане - поколението Х доктори е в пъти повече и научено да работи, каквото и да става с пари или без. То си е плащало дори за стажуването, докато сегашните (не че не ги подкрепям) искат обратното. Тогава не бяха само бройка голяма, но въпрос на живот и възпитание. Просто сега на никой не му се работи/учи, а иска бързи, лесни пари.
