Здравейте,имам следния въпрос-кога най-рано мога да се върна на работа и да прекратя майчинството си,термина ми е за 2ри ноември,планирам февруари да се върна тъй като майка ми е пенсионер и ще ми помага ,трябва ли задължително да изтекъл тези 135 дни болничен и след това или е възможно преди това,моите 135 дни изтичат февруари и след това трябва да подам документите за продължаване на майчинството
Това е леко странен въпрос. Като раждала жена Ви казвам да не избързвате с плановете от сега и да планирате поне да си ползвате 135-те дни, които са с болнични листове, а след това вече може и да не подавате декларация за 410-те дни, а да получавате 50% от него.
Скрит текст:
Условия за придобиване право на парични обезщетения в размер 50 на сто от обезщетението при бременност и раждане, когато не се ползва отпускът за бременност и раждане.
За придобиване право на това парично обезщетение е необходимо да са изпълнени следните условия:
лицето да упражнява трудова дейност към датата, от която се иска изплащане на парично обезщетение; към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди датата, от която се иска обезщетението или да е при един и същ работодател;
датата, от която се иска изплащане на обезщетение да не е преди 1 юни 2017 г., тъй като разпоредбата на чл. 50а от КСО е в сила от 1 юни 2017 г.;
да е изтекъл периодът на отпуска до 135 календарни дни, който се разрешава от здравните органи с болнични листове, независимо дали е ползван отпуск и изплащано обезщетение по болничните листове.
(чл. 50а от КСО и чл. 4 от НПОПДОО)
За придобиване право на това парично обезщетение е необходимо да са изпълнени следните условия:
лицето да упражнява трудова дейност към датата, от която се иска изплащане на парично обезщетение; към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да е осигурено за общо заболяване и майчинство;
към датата, от която се иска изплащане на обезщетение лицето да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Дванадесетмесечният осигурителен стаж може да е прекъснат или непрекъснат и не е задължително да е положен непосредствено преди датата, от която се иска обезщетението или да е при един и същ работодател;
датата, от която се иска изплащане на обезщетение да не е преди 1 юни 2017 г., тъй като разпоредбата на чл. 50а от КСО е в сила от 1 юни 2017 г.;
да е изтекъл периодът на отпуска до 135 календарни дни, който се разрешава от здравните органи с болнични листове, независимо дали е ползван отпуск и изплащано обезщетение по болничните листове.
(чл. 50а от КСО и чл. 4 от НПОПДОО)
След като детето навърши 6 месеца вече може да прехвърлите отпуска за бременност и раждане на баща/баба/дядо, ако лицето е осигурено за съответния риск. Ако майка Ви е пенсионерка - не може да се прехвърля.
