В Германия зависи от трудовия договор. В някои фирми задължително представяш болничен щом отсъстваш. В моята до 3 дни не си длъжен да носиш болничен. За температура и кашлица не ходя на лекар. От цялата фирма имаме само една колежка с 2 деца, която почти няма пълен месец. Все тя или децата са болни. За болничните има хора и хора.
- Публикувана: 8 юни 2025, 12:51 ч.
- Последно мнение: 30 юни 2025, 11:27 ч.
Работливи ли са българите?
Да бъдем реалисти. Говорим за частния сектор в България. Тръгнеш ли срещу работодател, пряк началник - не те чака нищо добро.
Разбира се, че не е задължително кога точно да си пускаш отпуска. Но защо пък не, щом имаш това право?! И защо пък да не точно когато има по-голям смисъл?! Имам чувството, че у нас винаги има една ненавист от тези, на които им е по-трудно пускането на отпуски към тези, които използват на макс възможностите (законови) за сливане на повече дни за почивка.
Разбира се, че не е задължително кога точно да си пускаш отпуска. Но защо пък не, щом имаш това право?! И защо пък да не точно когато има по-голям смисъл?! Имам чувството, че у нас винаги има една ненавист от тези, на които им е по-трудно пускането на отпуски към тези, които използват на макс възможностите (законови) за сливане на повече дни за почивка.
Във фирми с трицифрено число персонал, всеки взима когато иска отпуск, както и болничен.
Болнични за гледане на дете веднъж взех там и колежките разбраха. И едната възмутена ми вика ' Брей, виж я ти! Аз от 10 години работя тук и малко дете имам, веднъж не съм ползвала болнични!", и аз и отговорих, че не съм ѝ виновна, че не се е възползвала от правата си.
Във фирми с трицифрено число персонал, всеки взима когато иска отпуск, както и болничен.
Болнични за гледане на дете веднъж взех там и колежките разбраха. И едната възмутена ми вика ' Брей, виж я ти! Аз от 10 години работя тук и малко дете имам, веднъж не съм ползвала болнични!", и аз и отговорих, че не съм ѝ виновна, че не се е възползвала от правата си.
Останалите неща може да се случат и на малка и на голяма фирма, със задължителни отпуски и принудителни платени или неплатени, ако нямаш.
За да могат да отсъстват толкова време и то всяка година,значи са “някои” на шефовете.
Кой за Бога ще държи служител,който всяка година е “болен” в летните месеци?!
То един човек ако е бърз и компетентен може да свърши много работа,какво остава този да го няма по 3 месеца…
Аз също в ученическите си години съм се правела на болна(температура),но това със счупени части от тялото си е истинска подигравка.
Кой за Бога ще държи служител,който всяка година е “болен” в летните месеци?!
То един човек ако е бърз и компетентен може да свърши много работа,какво остава този да го няма по 3 месеца…
Аз също в ученическите си години съм се правела на болна(температура),но това със счупени части от тялото си е истинска подигравка.
Аз съм работила в малка фирма, 7 души с шефовете които работеха повече от всички. Още в първия работен ден на януари се носеше график и всеки казваше кога иска да почива. Аз си вземах две седмици юли, колежката след мен - август, другата юни. После си вземахме кой когато иска и зимата или пролетта или есента, въобще нямаше проблеми. Аз вземах по време на ваканцията зимата на детето, трупаха ми се с празници още повече дни. Не е било , за да ги сливам, а защото нямаше кой да го гледа. А пролетната ваканция си вземах неплатен отпуск. Всички бяхме взаимно заменими, всички с малки деца, почти набори. Някой е болен - друг го покрива. И понеже беше много приятно да се работи с разбрани хора, никой не шмекеруваше.
Болничен съм ползвала, когато съм била болна. То много голямо геройство да идеш на работа с грип и да изпозаразиш целия офис.
Болничен съм ползвала, когато съм била болна. То много голямо геройство да идеш на работа с грип и да изпозаразиш целия офис.
Лошото е, че с единия имам преки контакти, миналата година ме зарази, останах си три дни вкъщи, била съм се глезела според него...
Той жив, умрял идва, щото да тече надника.
Препоръчани теми