Публикувана: 8 юни 2025, 12:51 ч.
Последно мнение: 30 юни 2025, 11:27 ч.

Работливи ли са българите?

9 675
291
1

1
...
13
14
15
...
20
Всички

# 195 20 юни 2025, 08:29 ч.

Мнения: 1 813

Цитат на: Fever Ray в пт, 20 юни 2025, 08:23

Хммм, интересно виждане.
За мен не е здравословно да плащаш данък обществено мнение, но явно се чувстваш добре от това.

Казах го иронично, като шега. Ако питат детето в училище, какво работят родителите ти (жена ми не работи, няма смисъл) - стоят си вкъщи, някак не е опция и навежда мнение към един етнос.

ПП добре че не написах какво мисля, за избягалите по време на прехода към капитализЪма, че явно си по - серт Simple Smile

# 196 20 юни 2025, 08:32 ч.

София
Мнения: 18 689

Аз не съм бягала никъде, така че не ме касае. Особено по време на прехода.
Не всеки живял и работил навън в различни етапи от живота си, е бягал от нещо.

# 197 20 юни 2025, 08:32 ч.

Мнения: X

Цитат на: PriMadonna в чт, 19 юни 2025, 22:56

Много народ живеят със стоическа партизанска гордост, като че ли после ще ги приемат в партията.

Да, и масово се приема с много добро око, когато в CV имаш описан повече от 10-годишен опит в някоя фирма. Пък че за тия десет-петнайсет години може по никакъв начин да не си се развил, а даже обратното, хич не го мислят. Вероятно защото и при тях е същото.
Аз бях изумена например от едни полски партньори, с които работехме за какъв кратък срок (по-малко отколкото е изпитателния в БГ) си повишаваха служителите в длъжност. Даже малко ме беше яд, защото хората им допускаха много грешки, които ние трябваше да оправяме, ноо...факт, че ги издигаха и стимулираха да се развиват.
А не като при нас. Търси се секретарка с три западни езици и/или две висши - да прави кафета и за "изтривалка".

# 198 20 юни 2025, 08:38 ч.

Мнения: 1 813

Цитат на: Непослушна готвачка в пт, 20 юни 2025, 08:32

Аз бях изумена например от едни полски партньори, с които работехме за какъв кратък срок (по-малко отколкото е изпитателния в БГ) си повишаваха служителите в длъжност. Даже малко ме беше яд, защото хората им допускаха много грешки, които ние трябваше да оправяме, ноо...факт, че ги издигаха и стимулираха да се развиват.

И какво излиза по темата? Че сме по - работливи, просто по неефективни по отношение на фирмената структура и организация и неоценени. И органзацията на тази международна фирма е: бачкай нещо, все някой българин след теб ще го дооправи, ти след 2 месеца си заместник директор.

# 199 20 юни 2025, 08:48 ч.

София
Мнения: 18 689

Повечето у нас в началото работят с ентусиазъм, после виждат реалността и спират да си дават зор, затова изведнъж всичко забива и остават няколко ентусиасти, които влачат останалите на гърба си. И не ги повишават, че да не спрат да работят.
Виждала съм как човек работи качествено 15-20 и повече години някъде и стои на едно място, докарвайки на фирмата си буквално милиони. Забелязват го конкуренти и му дават добра оферта. Той от лоялност първо предлага на фирмата, в която работи, да го оцени - финансово, социално, професионално и т.н., но те му обясняват как няма незаменими хора и да си трае. Той напуска и отива в новата фирма, където го ценят повече, а в първата целият отдел изведнъж лъсва колко неефективен е без него, почват да работят на загуба и накрая го закриват, а от спечелените милиони не остава нищо, пък и нов човек не иска да дойде да се гърчи.
Това особено и в сила конкретно в големи фирми, в държавни предприятия, по институции.

# 200 20 юни 2025, 08:52 ч.

Мнения: 1 813

Всъщност, това е истината. За мен пък обратно - не всичко е пари и на мен вече не ми се работи. Не искам повече да се доказвам и тепърва да ме оценяват. Наскоро ми пожелаха на празник - "да изкарвам с малко работа много пари". Всъщност сбъдна се преди години, но на фона на яко бачкане и учене преди това. Иначе за цифричките в банковите сметки - ЕТО нещо интересно, как се учат децата на НЕмързел, и това което искам да науча моето дете, че не всичко идва свише - тока, водата, храната, облеклото, топлината. Че парите са цифрички, а неговия труд ще замени за да получи от труда на другите.

Последна редакция: пт, 20 юни 2025, 09:06 от Seiko7075

# 201 20 юни 2025, 09:08 ч.

София
Мнения: 18 689

Започва работа на 16 и ще се научи.

# 202 20 юни 2025, 09:24 ч.

Мнения: 10 997

Какво ще се научи? Че и млад може да получиш дископатия и че скулеозата не се лекува ?

# 203 20 юни 2025, 09:29 ч.

София
Мнения: 18 689

Не е казано да го пращаш да става хамалин. Wink

Научава се на самостоятелност, на точна преценка, амбицира се да постигне нещо повече и т.н.
Пък може и да 30-40-50 да спи в детската и родителите да му плащат сметките.

# 204 20 юни 2025, 09:34 ч.

В големите очи на малчо, а географски - София.
Мнения: 8 691

Цитат на: Fever Ray в пт, 20 юни 2025, 09:29

Не е казано да го пращаш да става хамалин. Wink

Между това човек да стане хамалин на 16 или да спи при мама до 50 има хиляди хора, които все някак са си подредили живота.
Твоите деца също не са почнали на случайни места, по обява, а с все с протекции, роднини... И другите ще се оправят, не ги мисли толкова.

# 205 20 юни 2025, 09:38 ч.

София
Мнения: 18 689

Изобщо не мисля никого. Написах го в конкретен контекст.
Моите деца не са работили на случайни места на 16, защото е нормално тогава родителят да е сигурен къде ги праща.
След пълнолетие не е имало нито как, нито с какво да ги подпомогнем по отношение на работата. Нито сме в държавата, където живеят, нито имаме досег с професиите им.
И никъде не съм споменала моите деца, за да ги намесваш.

# 206 20 юни 2025, 09:43 ч.

Мнения: 1 813

Цитат на: bella-ciao в пт, 20 юни 2025, 09:24

Какво ще се научи? Че и млад може да получиш дископатия и че скулеозата не се лекува ?

Еми все някой трябва да се жертва, да получи дископатия, да произведе храната, да построи домовете ни, да ни даде енергия, полезни изкопаеми. Не може само леж па яж. Предпочитам така, пред ТОВА

# 207 20 юни 2025, 09:46 ч.

В големите очи на малчо, а географски - София.
Мнения: 8 691

Ами споменавала си достатъчно, за да запомня. Няма нужда да разводняваме повече.
Лично според мен голяма част от хората работят прилично, стига да имат условия за труд, и да получават
добро възнаграждение.
Преди 20 години работих в една фирма с участие на италианци, договори, ако се работи извънредно, се плаща,
празници се спазват и т.н., готин кът за почивка, кафе, вода...
Някъде на десетата година бизнеса е бил изкупен от българския партньор, и сега фирмата вече не съществува.
Лошо управление. ( Все още имам контакти с двама от хората, които са работили там)

# 208 20 юни 2025, 09:53 ч.

София
Мнения: 18 689

В конкретния контекст не съм и коментираме точно по темата.
Всеки споделя личните си наблюдения.
В наши фирми рядко съм виждала осигуряване от работодателя на нещо повече от вода. Евентуално в големите фирми със силни синдикати или в семейните фирми, в които работят само близки хора.
Аз самата едно време имах студентски стаж в такава чужда фирма - преди близо 30 години. Имаха още тогава условия, гъвкаво работно време, социални придобивки и т.н. След време, аналогично на твоя пример, фирмата беше продадена на българския управител. Преди това той беше добър управител. Като собственик - съсипа фирмата за няма и 6 месеца и проблемът беше точно в новите отношения и условия - 85% от хората буквално избягаха, промени цялостната политика и всичко се разпадна. Просто беше невероятен пример за антимениджмънт и отстрани изглеждаше като пълно безумие. От добър мениджър човекът се превърна във феодален собственик. Изби някакъв скрит манталитет явно.

# 209 20 юни 2025, 12:03 ч.

Мнения: 10 997

Цитат на: Seiko7075 в пт, 20 юни 2025, 09:43

Цитат на: bella-ciao в пт, 20 юни 2025, 09:24

Какво ще се научи? Че и млад може да получиш дископатия и че скулеозата не се лекува ?

Еми все някой трябва да се жертва, да получи дископатия, да произведе храната, да построи домовете ни, да ни даде енергия, полезни изкопаеми. Не може само леж па яж. ...

Действай Сейко. Аз в момента имам 3 ма пенсионери , които цял живот са работили, на бюро наистина , но как се работеше едно време инженер с очила , набор чертожни материали, статив и лампата отгоре. Ами последствията след десетилетия работа са драстични, а здравеопазването не е това, което беше. Превенцията при пълен раб. ден с амбиции и стрес е никаква, защото човек не усеща как минава времето и как се влошават нещата.

Препоръчани теми

Бебе и котка.. как да се спогаждаме.

Осигуровки 2025 г

Колко струва отглеждането на новородено?

Организация в грижите за бебе

Причина:

Причина: