Работа, CV-та, HR-и, съвети - 100

  • 24 549
  • 745
  •   1
Отговори
# 15 10 юли 2025, 00:08 ч.
  • Мнения: 10 560
Въпрос,
в LinkedIn има ли фейк HR, пишат  разни, предлагат работа, аз не търся. Да не е изкуственият интелект? Пък за някои имам чувството, че са само на лов за биографии или си правят база данни с кандидати за всякакви позиции.

# 16 10 юли 2025, 02:56 ч.
  • Мнения: 7 260
Това е нормално в линкд, събират база кандидати. В повечето случаи нито разбират какво търсят фирмите, нито разбират теб какво би те заинтересувало. И не ги интересува. Разчитат на високия оборот Joy

# 17 10 юли 2025, 05:09 ч.
  • 🌊
  • Мнения: 1 230
Понеже поддържам 3 профила и помагам с още един - много рядко се е случвало да има копърки в стил "Гупта от София", която е очевиден фейк. Повечето са били вътрешнофирмени рекрутъри и след това агенции и фрилансъри.
Но някои хич не четат на кого пишат, факт.

# 18 10 юли 2025, 07:47 ч.
  • Мнения: 5 112
Скоро ме беше изнервил един пост от тумба HR-и, толкова ли било трудно да им се отговори с “не се интересувам” на съобщенията. Ми, колкото на тях им е трудно да не спамят с обяви за колцентрове на хора с видимо дългогодишен опит в коренно различна сфера.

# 19 10 юли 2025, 08:14 ч.
  • Мнения: 3 425
Не знам, аз винаги отговарям. Малко ме е срам, но си признавам, че на възпитаните и професионално написали съобщението отговарям кратко и любезно, но на модерно фамилиарничене с директно влизане на "ти" и изказ като на квартален келеш, ги поливам със студен душ. Някои се извиняват, някои стават още по-нагли, но и това е част от играта.

# 20 10 юли 2025, 10:07 ч.
  • София
  • Мнения: 1 402
@Nonamemusic. Благодаря ти много за вътрешната информация от банките, но ти (доколкото разбирам) нито работиш там, нито си на позиция, предполагаща 10 К заплата, така че работата е малко ЕЖК. Не искам да си развалям анонимността, имам много какво да ти кажа, не само за банки, а и за други сфери, но няма смисъл, защото няма и да ме чуеш. Само, за да приключа този спор, ще ти кажа, че заплата 10К не е толкова изключително висока, особено в ИТ сферата е сравнително постижима, за сериозни ескперти, преоктни мениджъри и т.н. Разбира се, това не означава, че младшите позиции не започват на ниски заплати и не се борят и не им е трудно. Писала съм го и друг път - външни мениджъри и управленски кадри изобщо се търсят при много специфични случаи и това не става с обява, а с т.нар. хед хънтинг и обикновено се залага на известни и доказали се имена, можещи да сменят  курса на дадена компания или когато се налагат сериозни бизнес трансферомации и е нужен непредубеден, но много кадърен човек.

Колкото до линкед ин - копърки не точно, но навремето битуваше схващането, че колкото по-голяма е мрежата на един ХР, толкова по-ценен е той. И те така се и рекламираха - мрежа от 500+ човека. Много често по аганциите имаха и таргети - да се изпратят Х съобщения и да се види колко ще отговорят и ще "клъвнат". Имам и личен пример такъв: при текуща позиция ТЛ ми предложиха стажантско място в друга сфера, предполагаща в пъти по-ниско заплащане. Какво очакваха - не знам.

# 21 10 юли 2025, 11:22 ч.
  • Мнения: 760
И при мен се е случвало същото - на TL-ска или Мениджърска позиция (вече) ми предлагат по-ниска, понякога и в съвсем различна сфера.

Допълвам с нещо, което ми сподели напускащ при мен колега - предлагали са му по-ниско заплащане от текущото му за сходна позиция, и то не една и две оферти. (Не говорим за случай с много висока или ниска заплата спрямо опита, квалификациите и длъжността.)
И за още подобни случаи чувам косвено.

# 22 10 юли 2025, 13:52 ч.
  • Мнения: 498
Цитат на: slanchezara в чт, 10 юли 2025, 10:07
@Nonamemusic. Благодаря ти много за вътрешната информация от банките, но ти (доколкото разбирам) нито работиш там, нито си на позиция, предполагаща 10 К заплата, така че работата е малко ЕЖК. Не искам да си развалям анонимността, имам много какво да ти кажа, не само за банки, а и за други сфери, но няма смисъл, защото няма и да ме чуеш. Само, за да приключа този спор, ще ти кажа, че заплата 10К не е толкова изключително висока, особено в ИТ сферата е сравнително постижима, за сериозни ескперти, преоктни мениджъри и т.н. Разбира се, това не означава, че младшите позиции не започват на ниски заплати и не се борят и не им е трудно. Писала съм го и друг път - външни мениджъри и управленски кадри изобщо се търсят при много специфични случаи и това не става с обява, а с т.нар. хед хънтинг и обикновено се залага на известни и доказали се имена, можещи да сменят  курса на дадена компания или когато се налагат сериозни бизнес трансферомации и е нужен непредубеден, но много кадърен човек.

Колкото до линкед ин - копърки не точно, но навремето битуваше схващането, че колкото по-голяма е мрежата на един ХР, толкова по-ценен е той. И те така се и рекламираха - мрежа от 500+ човека. Много често по аганциите имаха и таргети - да се изпратят Х съобщения и да се види колко ще отговорят и ще "клъвнат". Имам и личен пример такъв: при текуща позиция ТЛ ми предложиха стажантско място в друга сфера, предполагаща в пъти по-ниско заплащане. Какво очакваха - не знам.
АЗ също не желая да си развалям анонимността, но 10 години съм само финансовата сфера, друго не желая да споделя.Simple Smile  Когато казвам нещо съм убеден в него, не са предположения. Но го казвам с цел да бъде от ползва на някого, не да се правя на интересен.  Бях доста изчерпателен.

За Linkdln. - аз лично мразя тази платформа и колкото полезна, толкова и вредна. Може да бъде и в твой негатив, никога не съм намирал работа от там. Друго хора споделят, че само от там намират. За мен това е най-фалшивата и токсична социална мрежи изобщо. Там всички са успешни, мотивирани...а напоследък стана "фейсбук драма 2."

В момента обаче има едно замръзяване на заплати и съкращение на хора, поне в София, това нещо е от година и нещо и доста притеснително. Като добавим масовото наемане на хора от трети страни на ниски позции, не ни чака нищо добро...  Заплатите се вдигаха защото нямаше хора за доста сфери, ако те ги запълнят с хора от Непал и Индия....дървото ще ядем ние. Simple Smile Това вече се случи в Малта и Кипър и може да видите колко ниски са заплатите там...

# 23 10 юли 2025, 15:24 ч.
  • Мнения: 5 112
Според мен най-голям проблем ще имат тепърва стартиращите. Тенденция е това с филипинци и т.н., но главно за junior позиции, поне това са моите наблюдения. И то само, защото AI автоматизацията на теория е много напреднала, ама на практика още доста фирми не могат да я интегрират ефикасно, като успеят тия позиции съвсем ще заминат.

Отделно за останалите - да, заплати не мърдат, много фирми спират бонуси, индексация в повечето международни фирми почти няма, разчиташ на повишение, ще видим как ще се развие това. Пътуванията също доста се кастрят, не се раздават командировки толкова лесно вече.

# 24 10 юли 2025, 15:50 ч.
  • Мнения: 24 622
Командировките когато са за срещи, просто понякога е по-ефективно тези срещи да са от разстояние, стана си нормално на днешно време. Вместо да се отделят време и разходи за отиване на място.
За другото за съжаление си е така, не изглеждат добре нещата...

# 25 10 юли 2025, 17:21 ч.
  • София
  • Мнения: 1 402
За съжаление някои неща изискват присъствие на място, но да кастри се всичко повсеместно...
Мъчно ми е за сега стартиращите, за тях ще е много, много трудно.

# 26 10 юли 2025, 17:24 ч.
  • Мнения: 24 622
Е, няма как всичко, разбира се, това би било много тъпо да се режат наред. Но и лични срещи наред също не са оправдани.

# 27 10 юли 2025, 17:27 ч.
  • Мнения: 5 112
Да, да, аз също не смятам, че да се пътува до другия край на света сумати пъти на година е наложително, по-скоро отбелязвам, че последните 1-2 години здраво затегнаха пътуванията.

# 28 10 юли 2025, 20:51 ч.
  • Мнения: 498
Моля за помощ.
Какво се прави когато служител вече не е в дадена компания, но не изплащат заплатата му, както и на неговите колеги.. с голямо забавяне. Фирмата го обяснява със странни оправдания и постоянно отлага? Аз нямам опит с подобни казуси? Инспекция по труда ще реагира ли и как?

# 29 10 юли 2025, 21:21 ч.
  • Сф
  • Мнения: 5 515
Да, оплакване в Испекцията по труда, които ще инициират проверка.

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата