ТЕЛК и НЕЛК - въпроси и отговори - ТЕМА 3

  • 18 327
  • 558
  •   2
Отговори
# 420 18 ноем. 2025, 12:30 ч.
  • Мнения: 815
Mollly Прочетох решението и видях, че заповедта е паднала, не защото не са ви изплатили разликата в решението, а защото "В материалите по преписката липсват доказателства, че е осъществено
изискуемото интервю с човека с увреждане и че е посетен в дома си." и "В административната преписка, приложена по делото, не се съдържат доказателства за проведено от специализирания отдел заседание за изготвяне на индивидуална оценка при осигуряване на участието на заявителя на това заседание."
Дано ви изплатят разликата.
Браво, че си търсите правата!

# 421 28 ноем. 2025, 19:49 ч.
  • Мнения: 37
Здравейте, много се извинявам, че пиша, обаче с този Телк, направо не знаем какво да очакваме.
Миналият път като ви писах, че е пренасрочено заседанието получихме писмо - искаха още документи. Новото заседание беше тази седмица (вторник), проверяваме вече няколко дни в Е-Здраве, обаче няма нищо, дори няма нова насрочена дата, какво може да означава това ?

# 422 28 ноем. 2025, 20:03 ч.
  • Мнения: 815
AyLinna Означава, че са бавни! Ако в понеделник все още няма решение в еЗдраве, отправете запитване към МЗ
delovodstvo@mh.government.bg

# 423 1 дек. 2025, 15:26 ч.
  • Мнения: 14
Здравейте,
Предварително се извинявам, ако темата е коментирана, но аз не намерих нищо по въпроса.
Казусът ми е следния: Имам ЕР за 2 години с крайна дата 01.02.2026. В края на октомври 2025 подадох искане за преосвиделстване, комисията ми беше назначена за 24.11.2025 и излезе с ново ЕР за една година (с крайна дата 01.11.2026). Това, което ме изненада е, че предходното ЕР е отменено, а новото всъщност застъпва този период до 01.02.2026. По този начин дефакто ме ощетяват с три месеца, за които няма да мога да се възползвам от условията по застраховка, която съм сключила. И още, при положение, че ЕР е от дата 24.11.25 не следва ли крайната дата да е 24.11.26, а не 01.11.26? Това обичайна практика ли е при преосвиделстване и има ли смисъл според Вас да обжалвам пред НЕЛК? Става дума за обжалване само по отношение на сроковете, относно % ТРН нямам претенции. Там всичко е според наредбата.

Последна редакция: пн, 01 дек 2025, 16:00 от pipi_pipi

# 424 1 дек. 2025, 15:33 ч.
  • Мнения: 815
pipi_pipi Винаги крайната дата е първо число на месеца. Такъв е законът. Относно застъпването, радвайте се, че не са ви забавили.
П.П. И не са ви ощетили с 3, а с 2 месеца

# 425 1 дек. 2025, 17:38 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 6 331
Цитат на: pipi_pipi в пн, 01 дек 2025, 15:26
Здравейте,
Предварително се извинявам, ако темата е коментирана, но аз не намерих нищо по въпроса.
Казусът ми е следния: Имам ЕР за 2 години с крайна дата 01.02.2026. В края на октомври 2025 подадох искане за преосвиделстване, комисията ми беше назначена за 24.11.2025 и излезе с ново ЕР за една година (с крайна дата 01.11.2026). Това, което ме изненада е, че предходното ЕР е отменено, а новото всъщност застъпва този период до 01.02.2026. По този начин дефакто ме ощетяват с три месеца, за които няма да мога да се възползвам от условията по застраховка, която съм сключила. И още, при положение, че ЕР е от дата 24.11.25 не следва ли крайната дата да е 24.11.26, а не 01.11.26? Това обичайна практика ли е при преосвиделстване и има ли смисъл според Вас да обжалвам пред НЕЛК? Става дума за обжалване само по отношение на сроковете, относно % ТРН нямам претенции. Там всичко е според наредбата.

Това е обичайна практика. При много хора,  не само при Вас. И е напълно по наредбата за медицинската експертиза.  

В момента, в който излезе новото ЕР,  то автоматично отменя старото.

Ако старото ЕР е за по-висок процент нетрудоспособност, а новото за по-нисък и се сменя групата,  човек е ощетен. Напълно законно.

А относно самото число,  както е написала BellaSv, ЕР по наредба винаги са до първо число на месеца.

# 426 1 дек. 2025, 22:32 ч.
  • Мнения: 14
Благодаря за поясненията! Явно е трябвало да проуча въпроса преди да подам документите.

# 427 3 дек. 2025, 14:25 ч.
  • България
  • Мнения: 810
Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

# 428 3 дек. 2025, 14:31 ч.
  • Sofia
  • Мнения: 441
Цитат на: Je suis в ср, 03 дек 2025, 14:25
Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

Да, имате още 6 дни!

# 429 3 дек. 2025, 14:37 ч.
  • България
  • Мнения: 810
Цитат на: Spate в ср, 03 дек 2025, 14:31
Цитат на: Je suis в ср, 03 дек 2025, 14:25
Аз отново ще задам въпроса си, дано има някой в моето положение и да ми отговори. Имам 26 дни отпуск по договор, не стандартните 20. Полагат ли ми се още 6 дни от ТЕЛК? Имам казус и искам да видя как процедират други работодатели.

Да, имате още 6 дни!
Благодаря за отговора! Твърдят, че тъй като съм над стандартните, нямам право и искам да се насоча. Четох и се обърках повече, понеже навсякъде цитират минимума отпуск и правото на тези допълнителни дни към тях.
Благодаря отново 🍀

# 430 3 дек. 2025, 16:19 ч.
  • столицата
  • Мнения: 4 626
Зависи за какво са тези допълнителни 6 дни от работодателя. Ако това е годишния отпуск- нямате право на още 6.
Ако са напр. за ненормирано работно време и подобно - имате право на още 6 дни.

# 431 3 дек. 2025, 16:33 ч.
  • България
  • Мнения: 810
Цитат на: galimar в ср, 03 дек 2025, 16:19
Зависи за какво са тези допълнителни 6 дни от работодателя. Ако това е годишния отпуск- нямате право на още 6.
Ако са напр. за ненормирано работно време и подобно - имате право на още 6 дни.
Годишен отпуск е, по трудов договор, поради специфика на работата ми.

# 432 3 дек. 2025, 17:41 ч.
  • Добрич
  • Мнения: 6 331
Je suis, ако е годишен отпуск, работодателят не е длъжен да даде тези 6 дни. Минималният брой дни годишен отпуск за хора с ТЕЛК е 26. Вие ги имате и работодателят не е в нарушение .

Има работодатели,  които решават все пак да ги дадат, но не са длъжни да го правят.

Не ми се търси в момента, за да цитирам, но никъде не пише, че се полагат 6 дни допълнително. Пише, че се полагат минимум 26 дни.

# 433 3 дек. 2025, 18:35 ч.
  • Мнения: 815
Моето мнение е, че са длъжни да добавят 6 дни, защото в КТ е написано, че 6 дни влизат в основния отпуск, който при вас е 20 дни. Тези 5 дни са допълнителен отпуск за спецификата на работата ви.
П.П. Това важи, ако не сте на колективен трудов договор.

чл. 319 от КТ "Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни."

# 434 3 дек. 2025, 20:17 ч.
  • България
  • Мнения: 810
Цитат на: BellaSv в ср, 03 дек 2025, 18:35
Моето мнение е, че са длъжни да добавят 6 дни, защото в КТ е написано, че 6 дни влизат в основния отпуск, който при вас е 20 дни. Тези 5 дни са допълнителен отпуск за спецификата на работата ви.
П.П. Това важи, ако не сте на колективен трудов договор.

чл. 319 от КТ "Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни."
Не е колективен трудов договор. Затова съм объркана. Не държа на тези дни толкова, но има работодатели, които ги добавят, явно е по тяхно желание, знам ли. И, понеже съвсем се обърках четейки, реших да попитам и тук, ако някой е в това положение.
Каквото, такова! Благодаря на всички отговорили ми 🍀

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата