Публикувана: 3 авг. 2025, 15:03 ч.
Последно мнение: 6 авг. 2025, 23:56 ч.

работа на смени по 14 часа

1 610
36
1

# 15 3 авг. 2025, 20:31 ч.

Мнения: 670

Щом имате да взимате пари, след като ги вземете, още на следващия ден пускате жалба в Инспекция по труда и когато дойдат и ви накарат да попълните един въпросник, пишете в него, че работите по 14 часа на ден. Така, ако ви водят на договор, ще имат глоба, а ако не са го регистрирали, ще имат още по-голяма глоба.

(Ако имате договор)
Като ви прекратят договора и не ви изплатят отпуската (внимавайте при прекратяването да не подпишете, че сте получили сумата), и ако до един месец след прекратяването не ви я изплатят, пускате пак жалба в Инспекция по труда.

# 16 3 авг. 2025, 21:01 ч.

Мнения: 62 527

Какво да пробва да види договора? Те са длъжни да ѝ дадат копие.
Никакво сумирано отчитане на работното време няма. Работи за чест и слава. Нито извънреден труд ще ѝ платят, нито компенсация като дни ще получи.
Тя казва, че е сама. Няма друг, да се заместват.

# 17 3 авг. 2025, 21:55 ч.

Melmak
Мнения: 9 634

Пик за нап и пик за нои не са еднакви.

# 18 3 авг. 2025, 22:04 ч.

Мнения: 429

Цитат на: raza68 в нд, 03 авг 2025, 20:10

Проверих в сайта на НОИ - с непрекъснати права съм. Но ПИК-а за НАП - не ми работи. Нямам почивки по време на смяна. Сама съм. Отварям, затварям. Искам да прекъсна този ад, но шефката иска да работя още един месец, предизвестието. А и имам да вземам още пари за юли - на 15 август. Дайте ми съвет - как да не изработвам предизвестието, ако въобще има такъв вариант.

Ако имате осигуряване за юни месец на справка за осигурителен стаж и доход при пенсиониране ще излезе работодател и доход, поне ще разберете дали имате договор и на каква сума ви осигурява, защото обикновено е на минимум за длъжността. Така ще знаете повече когато подадете жалба в инспекцията по труда

# 19 3 авг. 2025, 22:39 ч.

Мнения: 62 527

ТД се виждат с ПИК за НАП.
То е сигурно, че осигуровките ще са на МРЗ, но да види да не са на 4 часа.

# 20 3 авг. 2025, 22:47 ч.

Мнения: 7 845

Какво проверихте в сайта на НОИ - че сте с непрекъснати здравно осигурителни права ли?
Ами те се прекъсват чак след три месеца без осигуряване.
Така или иначе тук само гадаем каква е фактическата обстановка.
Най-доброто за вас е да отидете и да пуснете жалба в Инспекция по труда за работното време. Това обаче не ви освобождава от отработване на предизвестие.
За нарушенията ще глобят вашия работодател. Най-много да го накарат да промени графика и смените ви да са по осем часа. Имайте предвид, че при един добър счетоводител и 14-те часа може да се окажат изрядно документирани и да няма нарушение.

По принцип не защитавам не лоялни практики към персонала в никой сектор. Само обяснявам, че съществуват съвсем Законово начини работата да е такава, че да не се харесва на работниците. И в същото време намалява значително работодателите, които си позволяват да експлоатират (грубо казано) персонала, защото той вече не се намира под път и над път.

# 21 3 авг. 2025, 23:18 ч.

Мнения: 24 481

Цитат на: dariVale в нд, 03 авг 2025, 22:47

Какво проверихте в сайта на НОИ - че сте с непрекъснати здравно осигурителни права ли?
Ами те се прекъсват чак след три месеца без осигуряване.
Така или иначе тук само гадаем каква е фактическата обстановка.
Най-доброто за вас е да отидете и да пуснете жалба в Инспекция по труда за работното време. Това обаче не ви освобождава от отработване на предизвестие.
За нарушенията ще глобят вашия работодател. Най-много да го накарат да промени графика и смените ви да са по осем часа.Имайте предвид, че при един добър счетоводител и 14-те часа може да се окажат изрядно документирани и да няма нарушение.

По принцип не защитавам не лоялни практики към персонала в никой сектор. Само обяснявам, че съществуват съвсем Законово начини работата да е такава, че да не се харесва на работниците. И в същото време намалява значително работодателите, които си позволяват да експлоатират (грубо казано) персонала, защото той вече не се намира под път и над път.

Това изобщо не е вярно, даже и при СИРВ не може да работи 14-часова смяна. А при нея липсват и всякакви предпоставки. Естеството на работа е с норми рано работно време, не получава заплащане за извънредните часове, работи много повече от максимално допустимите 56 часа седмично и максимално допустимите извънредни часове са повече. Даже договор не са ѝ дали. А и най-вероятно става дума за ЕТ Чичо Митко (горд собственик на магазин), който няма счетоводител факир, а чисто и просто нарушава закона и просто разчита работникътбда да не се обади, защото го е страх да не би да не си получи парите.

# 22 3 авг. 2025, 23:32 ч.

Мнения: 7 845

Цитат на: кукумицинка в нд, 03 авг 2025, 23:18

Цитат на: dariVale в нд, 03 авг 2025, 22:47

Какво проверихте в сайта на НОИ - че сте с непрекъснати здравно осигурителни права ли?
Ами те се прекъсват чак след три месеца без осигуряване.
Така или иначе тук само гадаем каква е фактическата обстановка.
Най-доброто за вас е да отидете и да пуснете жалба в Инспекция по труда за работното време. Това обаче не ви освобождава от отработване на предизвестие.
За нарушенията ще глобят вашия работодател. Най-много да го накарат да промени графика и смените ви да са по осем часа.Имайте предвид, че при един добър счетоводител и 14-те часа може да се окажат изрядно документирани и да няма нарушение.

По принцип не защитавам не лоялни практики към персонала в никой сектор. Само обяснявам, че съществуват съвсем Законово начини работата да е такава, че да не се харесва на работниците. И в същото време намалява значително работодателите, които си позволяват да експлоатират (грубо казано) персонала, защото той вече не се намира под път и над път.

Нищо от вашите предположения може да не е вярно. Договор очевидно са й дали да подпише. Това, че няма екземпляр в нея не означава че не е сложен някъде под рафта от собственика и той да се оправдае. Недоказуемо е, че не й го е дал.
В същност начина на работа, който тя описва не може да е друг, освен СИРВ. Защо "смяната" е 14 часа вече обясних. Работодателя ще каже, че тя е виновна, че не е излизала извън обекта. Ако работника се подпира до някой рафт под климатика как може работодателя да го изгони навън за почивка примерно в 14:00 часа.
Не знаем какъв е магазин, за да кажем какво е естеството на работа. А ако е денонощен? Ами ако е сезонен на морето?
Защото не сме наясно с всички подробности предлагам да не раздаваме присъди на работодателя. Да отиде жената в ИТ и там ще реши въпроса с работното време (може би). И почти сигурно няма да реши въпроса с напускането. Разбира се може да хвърли ключовете, но тогава има висок риск да не й платят последната заплата или дори да я съдят за обезщетение за неспазено предизвестие.
Такъв вид спорове най-добре се уреждат с разговори между двете страни. Всичко друго е агония и често не постига целите на недоволната страна.

# 23 4 авг. 2025, 08:19 ч.

Мнения: 24 481

Те тия на морето работят незаконно, само веригите са коректни. За СИРВ трябва да има заповед с включените лица, които полагат труд, на какъв период става изчисляването. Не може всичките да дават по 60 часа седмично, кой се очаква да ги замести и да имат по-малко часове

При палажение, че магазините нямат обедна почивка, защото хората в обедната си почивка пазаруват и има само един служител на смяна, ясно е, че няма как да си взима почивките този единствен служител.

# 24 4 авг. 2025, 08:24 ч.

Мнения: 62 527

Не може да ѝ дадат само да подпише ТД, без да има за нея копие. Очевидно не са ѝ дали.
Също не може да има смени по 14 ч. Дори на сумарно отчитане смените са по 12 ч., с включени 4 почивки.

# 25 4 авг. 2025, 08:29 ч.

София
Мнения: 44 993

Аз до сега не съм виждала уредено документално такова работно време. Работодателите пускат договор на 8 часа, служителите подписват и после се гърбят неизвестно защо.

# 26 4 авг. 2025, 08:32 ч.

Мнения: 62 527

Сестра ми е на такова работно време, ще я питам как е записано в ТД. При тях всичко се спазва много коректно.

# 27 4 авг. 2025, 08:39 ч.

София
Мнения: 44 993

Моите смени са по 10 часа, но както казах сумирано правим 168-176, през останалото време от месеца, почиваме.
Демек, ако работиш по 14 часа, трябва да почиваш 18 дни, по мои изчисления. И това не е 2 на 2.

# 28 4 авг. 2025, 08:48 ч.

Мнения: 24 481

Дори и при СИРВ не може да имаш по-малко от 12 часа почивка между смените.

Хич не са изрядно документирани, чисто и просто нарушават закона , внушавайки точно това, че нали са бизнесмени, много разбират как трябва да е, имат счетоводител и заплашват, че по-добре да не си търсиш правата, ако искаш да си получиш заработеното, че са дупе и гащи с ИТ и нищо няма да направят и без това, да откажат служителите да си търсят правата. Защото, ако го направят, току-виж им цъфнала Инспекцията по труда да ги глоби.

# 29 4 авг. 2025, 10:23 ч.

Мнения: 7 845

Каквито и да са им нарушенията - ИТ ще ги глоби. Не може да накара работодателя да я освободи тутакси, ако той иска предизвестието да се отработи. Така, че най-многото, което ще постигне питащата е да й нормализират работното време.
Да си постави проблема в ИТ, нейно право е и най-добра информация ще получи от тях - какво може и какво не може да прави работодателя.

Препоръчани теми

Неравнопоставеността на работното място

Корекция на бюст и устни

Апатия към родители?

Тубуларни гърди

Причина:

Причина: