Несериозни работодатели и хаотичен пазар на труда.

Напълно съм съгласна. Общо взето положението е "Ти си кандидатствай , ама Гошо ще го назначим"..

И това съм усещал....просто си личи, че не се търси кандидат.
Искам да уточня, че съм все още млад, с дипломи и стаж по специалността си. Никам не завиждам на хората които трябва да търсят работа без тези неща. За мен е ужасно трудно, а какво остава за хората с по-ниска квалификация...

За производствата работа има много, започват от днес за утре и заплатите са по-големи. Квалифицираните вишисти станаха прекалено много, за сметка на това работници няма.

Позволявам си да коментирам точка по точка тази генерализация, защото за някои неща не съм съгласна с теб.
1. ОВ е много лоша практика да не се връща, но детайлна ОВ ... аз лично никога не връщам и съм против да връщам. Човекът, който предлага знанията и труда си, оценени през неговата призма, често са ... как да кажа, силно снизходителни към собствените пропуски, но твърде критични към останалите. С други думи казвам, че докато един човек не е мой служител/подчинен, аз не му дължа разясняния къде не се справил и как да работи да се развива и подобрява, за това си има платени кариерни консултанти.
2. Дали човек да направи или не задачите е лично решение. Ако ти се струва, че прекаляват - зачеркваш фирмата и не кандидатстваш. Но все си мисля, че за да се стигне до даването на задачи, някой много се е напатил.
3. По мое мнение, много често знаят точно какъв човек търсят, но такъв няма на пазара. Съответно, се опитват да се хванат за нещо, да адаптират кандидата за нуждите си, но и много често се оказва, че самият кандидат не е това, което е описал, не е готов на никакви компромиси (ОК) и понеже няма как да ти кажат, че биха ти дали шанс за половината пари, ама ти не си готов да мръднеш и на йота от изискванията си, се налага да увъртат.
4. За твърде многото етапи съм напълно съгласна, излишни са.
5.  Такааа, значи като казваш 3000 лв нето, е редно да споменеш сектор, тип позиция и т.н. Или за 2500 лв нето също. Ако кандидатстваш за продавач в хранителен магазин е едно, за проджект мениджър - друго, за кол център - трето... Има позиции, както сам беше споменал преди време, където се споменаваха заплати от 10 000 лв, а има и позиции много над това - директори на заводи, управители на големи фирми, председатели на борд на директори ...
6. Къде се виждате след 5 г е странен въпрос, но има множество вариации да бъде зададен, без да звучи нелепо. Отговорът на този въпрос, например, за мен е почти решаващ за крайното ми решение - искам или не искам този човек.

Писах го много пъти - сега работодателите ще диктуват пазара, факт. И така ще е още доста дълго време. А и покрай академии, преквалификационни курсове се понапълни с недотам квалифицирани хора, които обаче търсят бърза възвръщаемост за инвестицията в обучение. Да де, ама една стока (каквито сме и ние на пазара на труда, в това число и аз) струва толкова, колкото пазарът е склонен да плати за нея. С други думи, ако пазарът не иска да плати за един човек 3000 лв, то това може и просто да означава, че този кадър не струва толкова в очите на оценяващите го. С което не казвам, че трябва да се съгласяваме да работим за жълти стотинки, но ако получаваме постоянни откази за заплатата, за която искаме да се продадем, може би трябва да се замислим в друга посока.

1.Тук говорим за обратна връзка която е обещана от тях в конкретен срок, просто за да знаеш, че няма да продължиш с тази компания. Детайлна не е задължителна, но добрите компании го правят при поискаване.
2. Точно така, за това вече правя задачи само за сериозни компании и такива които не са за крадене на идеи.
3.За съжаление не увъртат, сами признават, че още напасват позицията, често обявите са писани с ИИ и изобщо не отразяват това което се прави. ЧР пък тотално не знае за какво става въпрос.
6. Според мен този въпрос може да бъде зададен само от стажант/неопитен човек или ТРЗ от соца... Не случайно толкова шеги са правени с него. Кадърния питащ може да разбера отговора и без да ти задава този тъп въпрос.

Как да платят тези 3к, като не могат. Научих се да разпознавам слабите компании още от интервюто. Е, за щастие ми дадоха и исканата заплата и исканата позиция, от 100+ кандидата. Явно все още ставам за нещо.




bubolina73, има и за лекари позиции, но не разбирам от това. И не, заплатите за производство не са големи, вие къде работите като оператор на производствена машина? Може да споделите как е при вас?

Аз изчислявам заплатите на операторите, в момента на шивачки и кроячи, над 2000 са, то и ако изработят под това, ги освобождават.

Тогава не знам защо давате съвети. Поработете тази работа и елате пак да го обсъдим.

Между 2 и 3000 за хора с основно и средно образование си е добре. И не е чак толкова тежка работа.

Това е така, да.

То работещите хора изчезнаха, останаха само проверяващите и ръководещите.
Много вожд, малко индианец

Точно затова индианците ще вземат повече от вождовете.

Само ако не са с по две леви ръце. Което ме подсеща за една обява, която се върти от известно време

А някои на интервютото са 6-ца. Обаче после се оказват несериозни. Така че, гаранция за нищо няма.

За това си има изпитателен срок...АЗ не виждам смисъл от 4 интервюта, задачи...