Несериозни работодатели и хаотичен пазар на труда.

След Ковид хоум офис е едно от най-големите изисквания на кандидатите. Ами постой 6 месеца в офиса, покажи какво можеш и после няма проблем да си седиш вкъщи по 2-3 дни от седмица. Хоум офисът не е за всеки. Има хора, които вършат 2 пъти повече работа от леглото вкъщи и други, които не могат и 10% от дневните задачи да покрият. Работодателят как да разбере какъв тип и кандидатът?

На теория може, ама на практика не

И на практика сме с два+ задължителния руски по наше време.

Да бе, разбрахме, ама не е на практика или ти и още някои тук са топ изключенията.

Не сме изключения, всички ЕГ са с два езика

Най-много обичам такива с езикова да ме тестват за език, след 2-3 изречения се приключва теста..

Супер шантава тема Чета едната страна и си викам "ми, да, има резон" след което чета другата и си казвам ..."ми, да, има резон в туй също".

* за genZ-та - то реално всяко поколение едно и също дрънка за следващото. И на мен сегашните малчугани ми се виждат по- близо до маймуни отколкото до хора, ама на... за възрастните няма да казвам, че пак ще ме изтрият. Мисълта ми е, че малко излишно мнение - никой никого не харесва и не е нужно. Пазим там някакво положение, колкото да има, а останалото квото дойде.

* За парите същата работа - мен не ме бърка дали на 1-ви цифрата в сметката ще е 1000 или 10,000. Бърка ме тая цифра да покрива сметките. Сметките само за храната на мен, жената и животните надхвърлят средната заплата на всичко извън София, а + наем става по две. Отделно имаш сметки, застраховки, гориво, потенциални лекарства за който взима нещо, не знам си кво още. Ако ме карат до офис да ходя - директно искам 1000 отгоре за губенето на време (нямам нужда да ходя в офиса само и само да си говоря с всички пак през Тиймс). Та 5000 може да звучат много, ама не са много. Тия сметки в различните им варианти се плащат и от хора с 1 година опит, и от такива с 20. Работодателите като ги имат за много - да наемат ex-сървайвъри и клош... улични музиканти - и туй то. Обратното също важи - като не ме кефи подминавам и си търся работа 10 месеца вместо 2.

* Наистина много от ЧР сякаш са там колкото да симулират някаква работа (а тва значи много казано от мен, щот съм зверски мързелив). Обявите реално са като писани от chatGPT-то, макар и наблюденията ми да са по- скоро от "IT сферата".  В linkedin са още по- зле пък, там като почнат да ми обясняват как съм идеален кандидат за мениджър на отдел с моите 3 години опит и ми призлява. Чак си мисля, че или са невменяеми, или слепи и неграмотни. СВ-та масово ги четат с гъзовете си или просто наистина не могат да четат и само по картинките се ориентират. Бива ли да ме питаш 5 въпроса и 4 да съм ги отговорил в СВ-то, или да ме питаш що имам дупка в СВ-то от когато съм бил на 18-19 в унито. Гламава история.

* По същата логика и аз си пускам СВ без много-много да чета обяви, щот то просто няма смисъл. Ако стигна до второ интервю с техно лийда - ще питам ква е работата. Ако не стигна - все тая

Не знам откъде излезе това в тази тема, че работодателят не иска да дава пари. В конкретния случай при нас заплатата, която предлагахме, беше над средната за тази позиция, защото търихме човек с опит. Така че няма как да наема бивша сървайвърка за тези пари, която ми заявява, че ще участва и в следващия сезон, та да си правя сметките кой ще я замества.
Иначе със сигурност всяко поколение смята, че следващото е доста по-зле, но ми се струва, че Gen Z леко надскачат "по-зле" и направо отиват в "много, много, много зле". От друга страна, когато или ако AI започне да върши доста работа, Gen Z ще може да си позволи да започва работа в 11 ч. и да пътува по света, за да цъка от лаптопа от Малдивите. Това обаче най-вероятно ще е възможно за по-следващото поколение и Gen Z-тата ще са малко по- прецакани, защото хем ще ги мързи адски, хем ще трябва да работят, защото AI още не е толкова умен, че да ги отмени в тази задача.
ЧР не познавам и ми е трудно да кажа какво и как работят, нито дали имат мотивация да търсят най-добрите служители. Но за СВ-то не съм съгласна, защото го правиш веднъж и след това тук-там добавяш нещо. Да изпратиш СВ със снимка от плажа по прашки (и такава имахме) е неуважение към фирмата, в която кандидатстваш (освен, ако не е стрийптиз бар). Комплексен е проблемът и от едната, и от другата страна. Но пак искам да кажа - масовата спънка при интервютата НЕ Е това, че двете страни не се разбират за парите. Всеки труд се заплаща, дори и най-елементарните неща, но когато някой ти дава пари, и ти си задължен да му дадеш нещо в замяна - честна сделка.

Доста работодатели не знаят как да си менажират екипа и да задържат читавите служители. Имам пресен пример с приятел, накрая човека започна да работи за себе си и сега има доволни клиенти.
Скоро получих предложение да си сменя работата. Очакваха, че ще плесна с ръце и ще ги прегърна, но предлагаха същата работа - човек оркестър, за същите пари без бонуси и без възможност и за ден хоум офис. Поразсърдиха ми се като отказах, обаче няма смисъл да скачам от едно нещо на друго. Иначе щях да се впиша отма в екипа, достатъчно съм квалифицирана за позицията, нямаше да ме обучават много и т.н.
За новите млади хора, в екипа ни има такива. Някои в началото са доста отнесени и лигави, но при повече търпение, обяснения и следене да не клинчат, влизат в линии.

С това съм на 1000% съгласена

Знаят, но не искат.
Обикновено дори като каже някой, че си тръгва, рядко се пита защо и още по-рядко се предлагат някакви облаги.
Колкото по-голяма фирма, толкова по-малко ги интересува кой ще си тръгне, но както е казано, няма незаменими хора.

Разбира се, че няма незаменими. Вече компанията си преценява колко може да загуби, докато си намери човек за позицията. Повечето пъти го отнасят другите служители като вършат допълнителна работа и то доста пъти без допълнително заплащане. За това не са виновни компаниите, а работниците, че се съгласяват. А съгласявайки се остават впечатление, че компанията няма нужда спешно от нови хора. Като бях млад кадър и аз такива ги вършех най-вече, за да създавам добро впечатление и напредвам в професията. Вече знам кога е нужно наистина да работя извънредно и кога да откажа.
БГ работодателя още има да учи и да се развива. Общо взето е - каквито кадрите, такива и шефовете.

Аз също подкрепям, че каквито работодателите, такива и служителите. Двете са проблем на една и съща монета. Хората ги мързи, мениджърите тук пък избиват комплекси....просто имаме много да учим. Все още е смесица от манталитет на комунизма плюс желание за нещо от запад....и кашата е пълна.
Няма да коментирам клишетата с които компаниите са напълнили обявите и сайтовете си....ние сме семейство, ценим талантите, подкрепяме разнообразието.....думи без реално приложение.

Тея клишета за семейството и другите, идват от запада, не са родни.

Алилуя! Вече се помислих за тотално изпаднала от пазара на труда, хем съм дълбоко нагазила в него и си имам работа ежедневно и с джен-Зи и с бейби бумъри, ако щете... Скоро не съм била по-съгласна с мнение във форума.
Към автора на темата -