Несериозни работодатели и хаотичен пазар на труда.

  • 6 248
  • 131
  •   1
Отговори
# 105 13 авг. 2025, 16:48 ч.
  • Куциндрел
  • Мнения: 25 136
Във фирмата, в която работя, няма само ИТ. Като гледам много малка част ходят в офиса, а някои са на хибриден режим.
За нови служители спокойно може да се сложат някакви срокове да са само в офиса, докато навлязат.
Макар че аз като започвах в тази фирма ходих 3 седмици нон стоп в офиса и никой друг от екипа нямаше, обучаваха ме онлайн. Случва ми се да ходя понякога по цяла седмица в офиса, защото имам работа с нещо конкретно от там, но като нямам работа с него си стоя хоум офис.
Обявите в бранша са по-голяма част с предложение на хибриден модел на работа.

# 106 13 авг. 2025, 16:51 ч.
  • Мнения: 4 030
Няма да е зле да се казва в коя сфера се работи, имам чувството, че поне 2/3 са си в тях.
Истина е, че дори на места където нямаше такава практика, напоследък има хоум. Сега на мода са много и постоянни срещи по тиймс с по 10-20+ човека. На много хора поне 50% от времето им минава  в такива срещи.

# 107 13 авг. 2025, 17:08 ч.
  • София
  • Мнения: 1 549
Цитат на: Yellow_girl в ср, 13 авг 2025, 15:22
Всъщност много от големите международни фирми връщат служителите си в офисите. Предполагам, че и те не могат да си направят читава система, за да следят кой колко работи.

Но, въпросът който повдигнах е как ще пуснеш хоум офис един напълно непознат нов служител, който няма идея за проектите, върху които се работи, за колегите - кой за какво отговаря, за системите, с които се работи. Една, две, три онлайн срещи няма да свършат работа за това навлизане на работа.


Alexslav, ако не разбираш какво говоря, няма смисъл изобщо да влизаме в диалог. Всички разбраха твоята позиция - работодателите в България са дъното, ако не уважат претенциите на всеки кандидат, който си мисли, че е велик.

Yellow girl, мисля, че няма смисъл. Аз се отказах, съветвам те да направиш същото.
Нерде Ямбол, нерде Стамбул е работата.

# 108 13 авг. 2025, 21:35 ч.
  • Мнения: 3 383
Добре де, какво толкова има да му се показва на този човек за проектите, системите и хората на живо, което да не може да му се обясни онлайн? Моята шефка не е в България. Основните ми стейкхолдъри също. Какво - да седя и да не работя, че не можем да се видим на живо ли? Показваш системата, даваш му процедурата и готово. Правиш една среща с хората, с които ще работи, запознават се и от там насетне си общуват, както намерят за добре. Обясняваш проекта, характеристиките, таймлайн, цели, рискове, екшън пойнтс… че те тия неща се
слагат някъде, където всички, които имат нужда да ги достъпят могат да го направят. Сега, ако си влачите цялата документация на хартия, няма никакви системи за съдържание и подобни - няма как да стане, да. Ще си ходите в офиса. Но приемете, че има хора, които няма нужда да бъдат в такъв, както такива, които не могат да работят от вкъщи и си избирайте за вас подходящия вариант. Сакън, някой да не каже, че работи от вкъщи. Сякаш лежи и спи от диван на диван по цял ден. Ще ви изненадам, но има хора, които работят от 6,7 сутринта до 10 вечерта, за да могат да покрият всички часови зони, е да, може да компенсират с два часа обедна почивка, ама искате ли да се смените да видите как е всеки ден. Не виждам защо се казва на черното бяло. Щом няма никаква нужда човек да е в офиса и може да си го позволи - ами да си работи, от където иска. Чудо голямо тоя хоум офис.

# 109 13 авг. 2025, 22:08 ч.
  • Мнения: 5 409
Еее, има и пицари.
И продавачи на цветя. Учители и т.н.
Както казвате колко му е на хоум офиса. Затова и няма желащи за професии с място.
Въпрос на време професии, които не могат да се работят от вкъщи да изчезнат.

Магазините около нас спряха да работят в неделя, намалят и работното време. Скоро ще е при всички без хоум офис.
Това ще доведе до други промени.

# 110 14 авг. 2025, 00:41 ч.
  • Мнения: 344
Вие за споделяне на екран не сте ли чували?
Обучаващият си споделя екрана и показва, прави се запис. После обучаващия се си сяда на д-то гледа записа, повтаря всичко и си пише записки със снимки, линкове и т.н.
Това не звучи ли по-ефективно, отколкото да ти го показват на живо един път, каквото си видял и успял да запишеш толкова. И после да питаш още 20 пъти, че не си разчиташ писанията.

Последна редакция: чт, 14 авг 2025, 10:47 от Merryn

# 111 14 авг. 2025, 04:12 ч.
  • Мнения: 1 803
Цитат на: Фрау К в ср, 13 авг 2025, 22:08
Еее, има и пицари.
И продавачи на цветя. Учители и т.н.
Както казвате колко му е на хоум офиса. Затова и няма желащи за професии с място.
Въпрос на време професии, които не могат да се работят от вкъщи да изчезнат.

Магазините около нас спряха да работят в неделя, намалят и работното време. Скоро ще е при всички без хоум офис.
Това ще доведе до други промени.

Представям си и хората, поддържащи и произвеждащи ел. енергията за компютрите и самите компютри като изчезнат, и като угасне тока (или като огладнеят от липса на произведена храна), хоумофисърите ще излязат на светло като зомбита по улиците и ще изглеждат като по американските филми с апокалиптични сцени, след като екшъна е свършил, оглеждайки разрушенията.

# 112 14 авг. 2025, 08:29 ч.
  • Куциндрел
  • Мнения: 25 136
Като спрат тока може би тези, които са в офисите, имат манивела и за тях няма да има проблем. Ще въртят там и ще бачкат.
Като чета какво пишат, явно живеят в друг свят, където само компютрите са на ток.

# 113 14 авг. 2025, 08:36 ч.
  • Мнения: 24 453
Е, до нас има производствен цех. Имат си генератор и собствен водоизточник. Много хора си нямат генератори вкъщи.

# 114 14 авг. 2025, 08:44 ч.
  • Куциндрел
  • Мнения: 25 136
Цитат на: кукумицинка в чт, 14 авг 2025, 08:36
Е, до нас има производствен цех. Имат си генератор и собствен водоизточник. Много хора си нямат генератори вкъщи.
А щом цеха има, значи всички извън дома имат. Joy
Има логика!
Там, където ти работиш, имате ли генератор?

# 115 14 авг. 2025, 08:46 ч.
  • Мнения: 24 453
Не, аз не работя и вкъщи нямам генератор. Но болници, цехове и пр. си имат собствено захранване обикновено.

# 116 14 авг. 2025, 08:56 ч.
  • Куциндрел
  • Мнения: 25 136
Цитат на: кукумицинка в чт, 14 авг 2025, 08:46
Не, аз не работя и вкъщи нямам генератор. Но болници, цехове и пр. си имат собствено захранване обикновено.
Е и? Това значи ли, че щом те имат, има и на останалите места, които не са хоум офис?

# 117 14 авг. 2025, 08:58 ч.
  • Мнения: 24 453
Цитат на: Ceca в чт, 14 авг 2025, 08:56
Цитат на: кукумицинка в чт, 14 авг 2025, 08:46
Не, аз не работя и вкъщи нямам генератор. Но болници, цехове и пр. си имат собствено захранване обикновено.
Е и? Това значи ли, че щом те имат, има и на останалите места, които не са хоум офис?

По-вероятно е, отколкото да си имаш вкъщи. Училището, в което майката ми работеше, също имаше. На много места се подсигуряват, на други пък е задължително да имат.

# 118 14 авг. 2025, 10:04 ч.
  • София
  • Мнения: 186
Цитат на: Seiko7075 в ср, 13 авг 2025, 15:54
Цитат на: Ceca в ср, 13 авг 2025, 14:35
Това за стугаря е доста странен пример, защото изисква съответното помещение и машини. Ако някой си направи такова у дома колко му е там да работи и да издава готова продукция тъкмо ще спести оборудване на работодателя си.

Той Чурек или се шегува, или бърка ШЛОСЕР със СТРУГАР. Шлосера сглобява детайлите, но обикновено пак изисква стабилно оборудване, най-малкото шлосерска маса, че има детайли по 1-2 тона, кран и т.н. Стругарът има 20-30 тона машини около него, със съответните захранвания и то в работилница, с кранове, колички. Иначе остава без пръсти на ръце, крака ... Както и да е. Стругар, строител, чистач, няма как да докараш в апартаментите им работата.
Не се шегувам. Не е задължително шлосера да работи детайли по 1-2 тона. Едно менгеме и една работна маса малко по-стабилна от бюро на сериозно ИТ са достаъчни. Има стругове дето са по-малки от хладилника ти. Има машиностроителни производства дето седмичното им производство се събира в шепата ти. Друга ми беше идеята ама Цеца плиска легена на ляво и надясно.
п.п. за протокола и аз съм ИТ и ми предлагат хоум офис, но съм видял недостатъците му от първо лице и са ми пределно ясни тези дето го искат.  А не, че злобея или завиждам. Предишната работа беше изцяло хоум офис. Фирмата даже нямаше офис и един път месечно ходихме на коуоркинг за да се видим.

Скрит текст:
Цитат на: Фри в чт, 14 авг 2025, 08:23
Цитат на: Alexslav в чт, 14 авг 2025, 06:14
И сега са така една голяма част, живеят си в екрана, който гледат по 10 часа на ден и после още 3-4 часа лични неща..
Всичко е много трудно,  няма време, стрес и хронична умора.
Даааа, лошо е.
Сега си пия кафето на терасата на вилата. След малко ще направя закуска на детето, че не е на ДГ, тук е малко ваканция.

В 9 сядам на компютъра.
Благословен да е този който е измислил ХО. Заради него останах на тази работа.
Не се и съмнявам, че сте супер продуктивни и концентрирани с детето щуращо се ту в двора, ту в къщата и търсещо вниманието ви.
п.п. И сега Цеца, ако не разбере за какво иде реч, значи положението е ясно.

# 119 14 авг. 2025, 10:29 ч.
  • Мнения: 344
Ех, айде пак.
В къщи, ако детето те разсейва понякога, на работа ще са дрънкащите на главата ти колеги или нещо друго.
Никой метод не е идеален, винаги ще има нещо, което ти пречи. Въпросът е да се нагодиш. Важи и за двата вида.
Дразнещото е, че се отрича единият като неефективен.
Не е до мястото на работа, а до човек и неговата адаптивност.

Последна редакция: чт, 14 авг 2025, 10:49 от Merryn

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

0 резултати за

Добави филтри

Групи

Теми

Автори

Период

-

      Facebook login функцията е временно ограничена.

      Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

      Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

      Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

      Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

      Молим да ни извините за неудобството!

      Забравена парола? Вход

      Общи условия

      Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


      НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


      НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


      НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


      НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


      Затвори

      Активация на акаунт

      Здравейте,
      Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

      Към анкетата

      Включете се в проучването на наш партньор относно вашия опит и предпочитания, свързани с лоялни програми, предлагани от различни търговци.
      Попълнете анкетата сега - отнема само 2 минути.
      Благодарим ви предварително!

      Към анкетата

      Включи се в анкетата на Pampers!
      В края ѝ ще откриеш как да участваш в дискусията за споделяне на родителски опит и да печелиш награди.

      Към анкетата