Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

Да, съгласна съм с dreamhaj, че кандидатите се проучват през всякакви неофициални канали, както работя в туризма последните няколко години, уж са много агенциите, но основните играчи и имена са няколко и като кандидатствам при конкурент на преден работодател, той вече знае за мен дори без да ми е чел СВ-то.  Препоръките и репутацията играят даже по-голяма роля от дипломи, курсове и сертификати.

mihailena, а става ли ясно от нещо в св-то ти поне приблизително на колко си години - дата на раждане, снимка, година на завършване на университет? Питам те, понеже ако не е ясно, наистина е много възможно да те режат за възрастта. Но ако имат поне приблизителна представа и все пак те канят на интервюта, значи нещо по време на самото интервю грешиш.

Ами, с 25 години стаж от поколението, което си завършваше университет и после ходеше да работи, става ясно на колко е.
Като я видят наживо, също става ясно на колко е. Знам, че има една потребителка, която си въобразява, че изглежда много по- млада, но житейският път е изписан в очите, ако ще да си топ.
Мисълта ми е, че годините не могат да се скрият.

То, плюс - минус някоя друга година не е от значение. Дали си на 48 или на 52, все може да те дискриминират заради възрастта.
А на 50 години имаш още 15, които да работиш, както каза някой...

То и на 60 да си, пак трябва да ги работиш тез години до пенсия. Не е като да са 5 дни.

Зависи преди колко време е било. Месец-два или повече - аз бих се пробвала. Работя в голям холдинг и наблюденията ми са, че не се звъни на кандидати като теб, особено пък ако е минало повече време. Гадая за причините, но според мен - вече са те отрязали и ще изглеждат тъпо; също така може да си започнала на друго място и те притесняват.

Имам един теоретичен въпрос, то даже не е и въпрос, а по-скоро да изкоментирате вашите виждания. Писала съм за ММ, че е със специфично и рядко занимание, доста добре платено. Та, преди 3 месеца мина 3 дистанционни интервюта в една вносна фирма с хора от три държави и в рамките на 10 дни след първо интервю получи оферта от ЧР отдела, който е в чужбина. Офертата му я пуснаха в петък следобед и условията в нея не бяха съобразени с неговото предизвестие на сегашното работно място. Той се опита да се свърже с човека, който му я е изпратил, но въпросният бил излязъл в 2 седмици отпуск. От българския офис го успокоиха, че ще бъде оправено всичко. Той реши да не връща потвърждение, докато не се уточни с правилния човек. Междувременно го натискаха да иде на място в базата в България, която пък се намира извън София, а организирането на отсъствие е много трудно за него. В някакъв момент човекът с офертата се върнал от отпуск и казал, че няма проблем, ще преработят офертата (това така и не се случва, впрочем). ММ успя да намери слот да отиде в другия град, където са му губили времето с някакви обяснения откъде режат разходи; нито му показали базата, както уж са искали сами, нито нищо. ММ реши все пак да потвърди офертата на чужденеца, звъня на следващия работен ден, при което онзи му казал, че оттеглят офертата. Причината - чужденецът обсъдил с българския колега кандидата и българинът - с когото беше всъщност първото интервю и са се харесали - бил казал, че ММ се оказал не съвсем правилния профил чисто като личност и ще стартират наново процеса. ММ побесня, естествено, но още се чудим каква може да е причината всички да го харесват, да настояват, да оферират - това без преувеличение - и накрая той избира точно тези и - греда. Та ще ми е интересно какво мислите. Само да кажа, обява още не са пуснали, вече месец и нещо.

Здравейте! Къде мога да си направя безплатно СВ със снимка?
Благодаря!

Напълно е възможно, след като е отишъл на място, да са решили че няма да се впише по някаква причина. Това няма нищо общо с професионализма на мъжа ти, явно на интервюто всичко е било наред. Просто при избор на нов човек не само квалификацията има значение, а и да е подходящ типаж за вече съществуващия екип и динамика. Вижте го от добрата страна - по-добре така, отколкото да започне и да си изгуби няколко месеца там.

По принцип звучи разумно, но в случая не съвсем. Идеята на тази среща е била просто да се видят наживо. Не е било интервю, не е било за преценка, а за показване на работното място. И то по тяхно настояване и мрънкане как тъй работещ човек не може да се вдигне да шофира час извънградско само като му свирнат. Добре, че ММ се усъмни и не си пусна предизвестието.

Според вас Career Show носи ли реални ползи за търсещите работа? Чудя се дали да отида и да си оставя CV-то на щандовете на компаниите. На мен ми се струва безсмислено, сякаш цялото събитие се прави за брандови имидж и раздаване на едни отличия на таланти, но ще се радвам да чуя вашите отзиви.