Много категорични изказвания. Нееднократно ми се е случвало да кандидатствам за позиция и в хода на разговора с ЧР да се окаже, че съм по-подходяща според тях за друга отворена или предстояща при тях позиция и да продължим в тази посока. Не става въпрос да се търси работа на кандидатстващия, големи съчинения извъртяхте, аз споделих от опит.
- Публикувана: 23 авг. 2025, 15:26 ч.
- Последно мнение: 13 окт. 2025, 17:08 ч.
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101
Благодаря за мненията. Пуснах вече по едната обява, ще го мисля в движение. А относно въпроса за желаната заплата също имам колебания. Най - общо, не ми се пада под сумата, на която съм в момента, но съм склонна да намаля малко предвид другите плюсове. Обаче ме притеснява хем да не кажа твърде голяма сума за тях и да се откажат от мен, хем да не кажа по-ниска от тази, която са предвидили и да се прекарам.
Как да отговоря? Нямам опит от интервюта, на сегашната работа съм 11 г, на предишната - 6. Това ми е целият трудов стаж.
Как да отговоря? Нямам опит от интервюта, на сегашната работа съм 11 г, на предишната - 6. Това ми е целият трудов стаж.
Не казвай сума, по-ниска от заплатата ти в момента. Много е демотивиращо да започнеш на по-ниска заплата, колкото и да е уау работата.
По принцип съм съгласна с Кhufu, но не и с това мнение. То е вярно само по себе си, но всичко се случва, Ковид мовид, фрийзове, бюджети. И по- добре да си договорил добра стартова заплата, защото може и да не мръдне много.
Шефът Антонио, аз бих искала сегашната заплата +10% поне (даже и това ми се струва малко, кой сменя работа за такава малка разлика?!).
Ако много те харесат, а се окаже, че предлаганата от тях заплата е под твоята очаквана, ще се опитат да те убедят да приемеш и ще акцентират на придобивките. До момента аз съм получавала исканата от мен заплата, без пазарене от страна на работодателя, но това ме е навеждало на мисли, че съм се подценила и малко съм се фрустрирала.
Ако много те харесат, а се окаже, че предлаганата от тях заплата е под твоята очаквана, ще се опитат да те убедят да приемеш и ще акцентират на придобивките. До момента аз съм получавала исканата от мен заплата, без пазарене от страна на работодателя, но това ме е навеждало на мисли, че съм се подценила и малко съм се фрустрирала.
Не бих паднала под сегашната ми заплата. Трябва да взимам много висока заплата, че ако смъкна малко, да не е много от значение.
Евентуално бих се съгласила на същата заплата, само ако имам дете, работата ми е до вкъщи, имам хоум офис, безпроблемно да си тръгна по-рано, ако се наложи нещо да взема детето по-рано и разни такива. Най-вече локацията би била от значение за започване на по-ниска или същата заплата. Ако сега пътувам час в посока в лудница на София, а новата работа е на 10 минути пеша, мога и да се замисля за по-ниска или същата заплата, защото и времето е пари, а човек със семейство и деца знае колко му е важно то.
Евентуално бих се съгласила на същата заплата, само ако имам дете, работата ми е до вкъщи, имам хоум офис, безпроблемно да си тръгна по-рано, ако се наложи нещо да взема детето по-рано и разни такива. Най-вече локацията би била от значение за започване на по-ниска или същата заплата. Ако сега пътувам час в посока в лудница на София, а новата работа е на 10 минути пеша, мога и да се замисля за по-ниска или същата заплата, защото и времето е пари, а човек със семейство и деца знае колко му е важно то.
Шефът Антонио, аз бих искала сегашната заплата +10% поне (даже и това ми се струва малко, кой сменя работа за такава малка разлика?!).
Ами честно казано не знам как вървят заплатите за тази длъжност. В момента работя с данни и ERP система в малко хранително производство от 10 г, като същевременно участвам физически в доста производствени операции. Кандидатствам за място в по-голяма фирма само за работа с ERP. Не е в София.
А удачно ли е да кажа колко взимам в момента, един вид да задам минимум?
Твърдо не. Новият ти работодател хич не го интересува колко вземаш в момента. Ако си кажеш текущата заплата, няма да получиш и стотинка повече, защото си навита и работиш за нея.
Определи си минимум, като на въпрос ка си го определила, какзваш, че семейството е свикнало с този стандарт на живот. Споделянето на текущата заплата е червен флаг за интервюиращия те, че не можеш да боравиш с конфиденциална информация.