Работа, CV-та, HR-и, съвети - 101

....

А самото оборудване получила ли си? Чисто физически, макар и да нямаш документ за това.

Да, разбира се, и съм върнала.

Ами подпиши се, което си върнала. Документ за приеме на оборудването да си търсила, когато си го приемала. Сега следва да го предадеш и да си подпишеш обходния лист. Разбирам, че вече си го направила. Явно искат документално да си оправят нещата. Според мен е нормално да ти го предоставя фирмата, с която си работила реално, а не фирмата-посредник, с която само си сключила договора за работа.

Значи аз разбеах, че тя е наета от агенция да работи за фирма. От фирмата дават оборудване, после на фирмата тя връща оборудването. И сега получава обходен лист от агенцията да им връща оборудване, обаче от агенцията не е получила преди това нищо. Ако е така, на мен ми звучи да отмятат някакви документи в агенцията, без да обръщат внимание какво е станало в живия живот. Всъщност и да са разменени ролите на агенция и фирма, пак е същото.

Документите са от фирмата, не от агенцията.

Ама защо сте си редактирали мненията с точки, много интересна тема за четене се е получила…

Здравейте,

Предварително се извинявам, ако постът ми звучи объркан, но още съм под афект.

Днес, след среща с висшия мениджмънт на компанията, в която работя (българска, мисля, че има значение ) се чувствам обезкуражена, демотивирана и искаща да избягам с 200 от тоталното незачитане на професионалното ми мнение (а и на целия екип) и поредното "не ме интересува нещо дали така се прави и дали работи, моята фирма-става, както кажа аз".

Много пъти съм си казвала "ей сега вече си тръгвам" и винаги съм намирала причина да остана. Харесвам си много естеството на работата и това, което правя. Но днес имам чувството, че нещо просто се счупи и наистина обмислям възможността да се разделим с работодателя. Разбира се, днешната ситуация не е прецедент и върви с поредица от натрупвсне от познатите на повечето от вас интрижки, излишно напрежение, прехвърляне на отговност и тн., и тн.

Бихте ли споделили как стои въпросът с търсене на работа в София в момента - повече от 5 години съм на тази позиция и нямам реален поглед над пазара на труда. Умишлено не искам да споделям конкретната сфера на работа, но съм на позиция среден мениджмънт и по-скоро бих искала да продължа и по тази линия да се развивам.

И още един въпрос - какво ви е мнението за така наречените "студени" кандидатури. Има няколко компании, към които имам интерес, но в момента нямат отворени позиции, подходящи за мен. Как според вас би се възприела една такава кандидатура?

Благодаря много предварително, че изчетохте всичко това, както и за евентуалните съвети. 😊

Без споменаване поне на сектора не е възможно да се даде адекватен съвет. А студените кандидатури са губене на време, освен ако не си много търсен специалист.

от няколко месеца много са паднали заплатите в секторите, които следя

Лично смятам, че моментът не е подходящ за смяна на работата за средно  ниво служители. Разбира се,  винаги има изключения и, ако ти е писнало тотално, поне гледай джобса и пускай СВ, където ти хареса.

Аз когато започнах да си търся работа миналата есен, разпратих такива "студени кандидатури" на 6-7 фирми в региона. Някои от тях веднага ми писаха да ми благодарят, но никой не се обади с подходяща позиция в последствие. Иначе бях на доста интервюта, но след кандидатстване за конкретна позиция, било през джобса, било през сайтовете на съответните фирми. Според мен, ако имаш интерес към конкретни фирми, най-добре да следиш обявите в техните сайтове. Не че пречи да се опита и първия вариант, особено, ако човек си е на работа и не е на зор.

Студените кандидатури са загуба на време освен ако не си супер топ, уау, няма друг такъв специалист, което нека не се лъжем малко от нас са. В момента в София няма много избор за средно ниво позиции, а същевременно кандидатите са много, така че и такива с добър опит остават извън първоначалната пресявка, ако са се явили кандидати с опит по-близо до позицията/компанията/индустрията. Проблемът в момента с опитните кандидати е, че има яко разминаване между вижданията на работодателите за заплати и въпросните средно ниво специалисти. Повечето работодатели, особено ако сега им се е освободила позицията и са имали на нея в последните 5 г. човек са на ниво заплата от преди 5 г. Минимум по 1000 лв. има разминаване в очакванията на кандидата и компаниите. Впечатленията ми обаче са, че леко вървят към промяна нещата, защото ако в средата на годината бяха готови веднага да те отсвирят като чуят колко искаш, сега започват и втори и трети интервюта/задачи и т.н. Т.е. аз го тълкувам като да има вече достатъчно хора, които казват актуални заплати и няма накъде да вървят, започват да канят и такива кандидати. За джуниър позициите е по-лесно в това отношение, отколкото за средните и по-високи, защото там заплащането не е такъв фактор.

За средата и фирмата, кофти, но ти очакваш да даваш посоката накъде да вървят ли? Това е доста погрешно схващане, никога не можеш да промениш посоката на движение на мениджмънта. Ако не ти харесва, по-скоро ти трябва да си тръгнеш. Казвам го, защото съм горе-долу в същата позиция. Не мога да приема липсата на някакви стандарти/качество на работа и затова си търся друго място. Най-малкото ако продължа да стоя тук аз самата ще се закопая като специалист и опит. Не ми е ок, ама нямам и намерение да ги променям, те са си на правата линия според тях.

Само ще кажа, че в това отношение, какво да се случва във фирмата, няма значение дали е българска и чуждестранна, в корпорацията никой няма да ти даде да си поставяш мнението над висшия мениджмънт. Пък какво остава над собственика.

Съгласна съм за заплатите, напоследък ми обявяват цифри, които са били релевантни преди 5-6 години. Аз съм правила много голям скок назад в заплатата при смяна на работа, но има един минимум, под който отказвам да падна, още повече, че в момента не съм принудена да сменям работа, по-скоро се оглеждам, ако излезе нещо по-добро и релевантно за опита ми. Единствено не разбирам защо ми звънят за интервюта с тези смешни бюджети, като съм им over-qualified, това може да се отсее още на ниво CV, за какво изобщо си губим времето.